產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)講到所有設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)都符合成本效益原則。最經(jīng)典的案例：為什么牛奶裝方盒子賣，可樂裝圓瓶子賣？原因是可樂大多放在開放式貨架售賣，儲(chǔ)存成本低，且圓形容器更稱手，符合消費(fèi)者直接飲用的習(xí)慣；而牛奶需要存放在成本高昂的冰柜中，方形容器能更充分利用冰柜寶貴的存儲(chǔ)空間，降低整體運(yùn)營成本，提升效益。另外，比如為什么冰箱冷藏柜有燈、冷凍柜沒有，為什么24小時(shí)營業(yè)的便利店門還要帶鎖；硬幣上是側(cè)面像，紙幣上是正面像，為什么存在這樣的差異呢？ 但是也不是絕對的，比如易拉罐矮一點(diǎn)、胖一點(diǎn)，能省下不少鋁材，購買軟飲料的顧客更中意細(xì)長易拉罐的樣子。一個(gè)人收入越高，就越有可能愿意為附加的功能埋單。供求關(guān)系實(shí)踐討論的幾個(gè)有趣的案例，闡述了供需決定價(jià)格的基礎(chǔ)邏輯。比如為什么很多酒吧喝水要錢，卻又提供免費(fèi)花生米？為什么一些酒店的房費(fèi)，在客房入住率最高的時(shí)候反而最低？職場的奧秘有幾個(gè)特別好的案例。為什么員工的工資一般是隨著工作年限增長，而不是隨著工作效率的提高而增長？原因是采用年限薪資制（即工資隨年限增長的速度高于生產(chǎn)效率增長的速度），不誠實(shí)或者懶惰的員工肯定不愿意簽訂這樣的就業(yè)合同。即便這種合同的薪資總額較高，可前幾年的薪水卻比其他地方要低，不誠實(shí)的員工肯定會(huì)擔(dān)心，自己還沒拿到后期的獎(jiǎng)勵(lì)工資就被炒掉了。反之，誠實(shí)的員工愿意接受這種合同，他們會(huì)待在自己的崗位上長久干下去，最終獲得遲到的獎(jiǎng)金。從公司的角度來看，如果它們不對誠實(shí)的員工履行合同，以后招募新員工就會(huì)碰到麻煩。另外，雨天打車難的原因是什么？不少出租車司機(jī)每天掙到了目標(biāo)收入后就不愿再干了。折扣中的經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)講了賣家會(huì)設(shè)置“折扣門檻”。只要求價(jià)格敏感的消費(fèi)者跨過一定門檻（比如湊單、提前購買）就能獲得折扣，不需要給對價(jià)格不敏感的消費(fèi)者降價(jià)，既擴(kuò)大了銷量，又能維持整體利潤。以此解釋了為什么餐廳愿意提供飲料免費(fèi)續(xù)杯、為什么機(jī)票越臨近出發(fā)價(jià)格越高、制造有瑕疵的電器去賣……