最近，大家都開(kāi)始了最近一波的春節(jié)搶票大沖刺，年度災(zāi)難大片《春運(yùn)》也步步迫近了。面對(duì)老板的返工詢問(wèn)，不少人心里已經(jīng)隱隱地打起了小算盤(pán)，過(guò)年回來(lái)就委婉地跟老板提辭職然后跳槽。

然鵝三月是招人大季，也是老板的清人大季

可能你都不用提，你就已經(jīng)在老板的預(yù)清退list里面了。

有哪些人是“高危人群”，讓我們一起來(lái)看看。

職場(chǎng)中最尷尬的人群，莫過(guò)于年近中年的中層

除了時(shí)時(shí)頂著“油膩中年人”的壓迫，自身還可能經(jīng)常被經(jīng)驗(yàn)主義所誤導(dǎo)。

假如對(duì)公司的項(xiàng)目沒(méi)有一個(gè)全局可視化的了解，就非常容易受患得患失的心理影響：

這么多錢(qián)投出去沒(méi)有聲響該怎么辦？

自己精力體力已經(jīng)不及年輕人任務(wù)完不成怎么辦？

老板要的方案遲遲沒(méi)有頭緒又該怎么辦？

職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)都是殘酷的，長(zhǎng)江后浪推前浪。

對(duì)項(xiàng)目吃不透，對(duì)下級(jí)不能做到合理的任務(wù)分配，對(duì)老板不能給出一份合理有據(jù)的工作匯報(bào)，老板自然會(huì)認(rèn)為你是在忝居高位，浪費(fèi)資源，被干掉是遲早的事情。

慢熱的人在職場(chǎng)上可能要吃虧，尤其是新人

進(jìn)來(lái)公司一兩個(gè)月了，對(duì)公司的業(yè)務(wù)，規(guī)章流程都不甚了解，偶爾問(wèn)起，回答總是片面而零散，給不出一個(gè)連貫又踩到點(diǎn)上的回答。

另外，想日常請(qǐng)假、報(bào)表審批之類的常規(guī)辦公事宜都處理得手忙腳亂，老板自然有理由認(rèn)為同樣是新人，你不值得他花時(shí)間精力去培養(yǎng)。

使用T立方云工作平臺(tái)的公司，人員流動(dòng)性的幅度相比就大大降低了。

主要是因?yàn)榇龠M(jìn)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信息對(duì)稱和凝聚力，再者是讓常規(guī)工作更省時(shí)間，重要項(xiàng)目更方便管理。

對(duì)于頂著“油膩中年人”的中層而言：

跟進(jìn)項(xiàng)目、整理報(bào)告則不再奉行經(jīng)驗(yàn)主義，在線安排任務(wù)，具體事項(xiàng)一目了然，在成員任務(wù)進(jìn)度的完成中根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。

做項(xiàng)目匯報(bào)的時(shí)候也更加有跡可循，有相關(guān)的案例和數(shù)據(jù)做支撐，不再以經(jīng)驗(yàn)主義臆想，造成預(yù)估偏差。

日常辦公事務(wù)的處理，考勤可以定位考勤，審批只需預(yù)設(shè)好模板流程，在線就能發(fā)起審批，文件、筆記可以共享。

對(duì)于慢熱的新人來(lái)說(shuō)：

適應(yīng)新環(huán)境，熟悉公司業(yè)務(wù)，就能起到更方便更快捷的作用，項(xiàng)目的任務(wù)安排，也能讓新人盡快找到自己的節(jié)奏，融入項(xiàng)目的進(jìn)程。

職場(chǎng)上，注定是一場(chǎng)中年人絕地求生，年輕人突破重圍的戰(zhàn)爭(zhēng)，每時(shí)每刻都面臨著跟不上隊(duì)伍，被隊(duì)伍清退的威脅。

努力已經(jīng)不是最重要的籌碼了，比努力更重要的，應(yīng)該是工作的方法還有工作結(jié)果。新的一年，希望大家都能找到自己的節(jié)奏。