? ? ? ? 全國組織部長會議2月5日在京召開。會議提到，要堅持把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一起來，堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。廣大黨員干部的擔當作為直接影響著一方政治生態(tài)以及黨和人民事業(yè)的發(fā)展。唯有以嚴管厚愛匡正擔當干事之風，通過實戰(zhàn)訓練、考核評比和管理監(jiān)督，才能更好地為干部開路、鼓勁、護航，營造奮力推進中國式現(xiàn)代化建設實踐的良好生態(tài)。

? ? ? ? 加強實戰(zhàn)訓練，為擔當者開路。圍繞全域全員中心工作和重點任務制定攻堅榜單，結合黨員干部專業(yè)、履歷、經(jīng)驗等方面組建服務高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍力量，推動新提拔干部、年輕干部根據(jù)工作需要到急難險重一線去鍛煉能力、解決問題。加強對擔當干部的關心保障，落實三個“區(qū)分開來”，探索對攻堅干部施行容錯糾錯機制，解決后顧之憂。同時，在一線辦公期間，協(xié)調(diào)解決辦公場所等日常工作生活保障問題，經(jīng)常性與干部進行談心談話，出臺個性化關愛措施，讓勇于擔當、敢于擔當?shù)母刹颗陌残?，不斷激活其干事?chuàng)業(yè)的熱情和活力。

? ? ? 用好考核評比，為實干者鼓勁?？己耸屈h員干部的干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”，發(fā)揮著引領的關鍵作用。有什么樣的考核方式，就會倡導什么樣的政績觀。要科學制定干部政績的考核評價指標，按照分級分類的方式來進行考察。結合各地實際發(fā)展條件、短期成果和長期成效、政治經(jīng)濟和社會文化等方面來綜合評價政績變化的干部貢獻值。同時，按季度和年對各地各單位工作實績進行集中晾曬、全面評比，營造你爭我趕的氛圍激活工作干勁兒。同時，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來。對于政績突出、積極實干的干部大膽使用，優(yōu)先提拔嘉獎；對于工作消極懈怠、政績不實的領導干部進行批評教育，必要時進行崗位調(diào)整和追責問責。

? ? ? 從嚴管理監(jiān)督，為作為者護航。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責，起著導向標的作用。緊盯“關鍵少數(shù)”、重要崗位抓監(jiān)督，開展領導班子運行情況專項調(diào)研，用好巡察檢查、序事辨材等契機，對領導班子作用發(fā)揮、內(nèi)部團結、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行調(diào)研，引導干部樹立和踐行正確政績觀。管好年輕干部，建立年輕干部引進、培育、選拔、使用等全周期管理機制，從制度建設、紀法教育、提醒關愛、監(jiān)督問責等方面，全鏈條介入干預年輕干部的監(jiān)督管理，增強理論認同、情感認同、價值認同。