很多人尋求考察應(yīng)聘者性格特點(diǎn)的方法， 其實(shí)這就好比去問莫扎特，你是怎樣在五歲就寫出交響曲的，如果他告訴你，你就會(huì)了嗎？本人大體贊同“不可知”的論調(diào)：別說短短一兩個(gè)小時(shí)，就算試用期里也很難看出來－－“試玉還須三日滿,辨材須待七年期”。

然而，我有時(shí)候偏偏要和自己較勁，越是知道不可能，就越想探知人家的性格。于是就濫用職權(quán)(有很長(zhǎng)一段時(shí)間，由于我老板離職了，全辦公室里我職銜最高)，做了一些小小的面試實(shí)驗(yàn)，得出了一些不符合職業(yè)道德、政治不正確的有效方法，請(qǐng)大家抱著批判的眼光來看待。

所有這些方法，都是為了扒去面試者的表演性（‘裝’），讓其本心本性自然暴露。

1.疲勞轟炸

我有個(gè)朋友是攝影師，他曾經(jīng)說過，給美女模特拍片，往往是到最后她們累了的時(shí)候，擺出的姿勢(shì)表情最自然，而她們看完照片后自己也認(rèn)同。

我于是如法炮制，把原定1小時(shí)的面試，裝作對(duì)人家很熱情、很感興趣的樣子，拖成1.5～2個(gè)小時(shí)，這樣，面試者的體力跟不上，就無法控制自己的情緒，裝不出來了，就只能還原出本色。

我為了保存自己的體力，還往往利用候選人的緊張心理，開局和中場(chǎng)問題簡(jiǎn)單，有如家常，后面問題復(fù)雜、關(guān)鍵，實(shí)在是太壞了！

2.?垂直轟炸

有種導(dǎo)彈，叫鉆地彈，就是轟炸中國(guó)駐南使館的那種。如果只有表面功夫，不可能應(yīng)對(duì)得了這種導(dǎo)彈；只有巖石般的實(shí)在，才能勉強(qiáng)抵擋?？紤]到中國(guó)人的思維模式偏重水平橫向，這種垂直轟炸的破壞力就更足了。

<舉栗>

－－5年內(nèi)目標(biāo)－－計(jì)劃－－從何時(shí)開始－－目前成績(jī)

1） 請(qǐng)問您5年內(nèi)希望在職場(chǎng)上成為怎樣的人？

2） 如何達(dá)到這樣的目標(biāo)？

3） 您何時(shí)樹立這樣的計(jì)劃的？

4） 現(xiàn)在做到哪一步了？

5） 目前遇到最大的困難是什么？

即便表面功夫再足，問題越是深入，尤其是涉及到細(xì)節(jié)，幾乎就不可能對(duì)答如流。凡能對(duì)答如流，一定是有計(jì)劃、有耐心的人。

3. 權(quán)力的幻想

絕大多數(shù)面試都有一個(gè)必問的題目：為什么你想離開現(xiàn)在的公司？面試官常常由此來判斷面試者是否愿意承擔(dān)責(zé)任。如果一味地吐槽現(xiàn)在公司或上司，那下一個(gè)被吐槽的也許就是面試官本人了吧。

但我不喜歡這樣咄咄逼人，我喜歡讓人幻想，關(guān)于權(quán)力：

在問過現(xiàn)在公司概況和本人的不滿后，我會(huì)說：“假設(shè)您現(xiàn)在被公司提升到總監(jiān)（總經(jīng)理等）的位置上，您會(huì)如何解決這些問題？” 聽完對(duì)方的回答，你就可以判斷一個(gè)人的品格。

4. 壓力測(cè)試

明明你對(duì)面試者感興趣，非要故意找茬兒或裝作任性，作出不耐煩、貶低，甚至轉(zhuǎn)身要走的樣子，看面試者是怎么反應(yīng)的。人情急之下，都將本心表露。