管理學中有所謂的PDCA，指的是反復進行“計劃、執(zhí)行、檢查、改善”等步驟，這些當然也能套用在自我成長規(guī)劃上，而最重要的步驟，就是檢查與改善。

我會將自己覺得重要的事、想做的事、想學習的事、想注意的事，寫在一張紙上。把自己察覺到的小發(fā)現(xiàn)逐條記下，再當作禮物送給想要開始嘗試一些新事物的自己。沒錯，這么做是為求改善。

以此為前提，我想先將自己25歲時，如果能知道該怎么做會更好的三大要點與現(xiàn)在的年輕人分享。若能讓你銘記于心，將是我莫大的榮幸。

要點1　絕大多數(shù)求才若渴的人，隨時都在尋覓千里馬

主動關心別人，就能得到被他人賞識的機會。也許在意想不到的情況下，有人正在關注你。這是我希望年輕人明白的第一個要點。

要點2　人們隨時都在尋找能幫助自己的事物

要點3　收入多寡，與帶給他人感動的質量呈正比

因此，我希望大家明白的第三個要點，就是收入多寡究竟與什么事物呈正比？不是時間，不是努力，也不是運氣；而是與帶給他人感動的質量呈正比。簡單來說，就是能夠帶給他人多少感動。

若你現(xiàn)在的收入不高，不妨省思是否被你感動的人不夠多。我認為，待在家里做的工作，收入肯定不高。倒也不是說這樣的工作不好，只是帶給別人感動的質量相對也不高。

收入多寡與公不公平無關，而是與能帶給多少人喜悅、帶給多少人感動呈正比。這是一種人間機制。

01.以成為社會的齒輪為傲

一個人無法構成社會，也無法建立家庭關系與人際關系。每個人都必須與別人互相配合，這與成為社會的齒輪，學習如何與社會契合，“才能在世上生存”的道理是一樣的。

02.累積“小小的成功”

堅持很重要，唯有堅持，才能拉開與別人的差距；不過，千萬不能將“重復”誤解成堅持。好比每天重復做一件單純的工作，很容易讓人誤以為是堅持，但這其實是你意想不到的陷阱。

書友經(jīng)典評：要一直保持完善、提升的態(tài)度，超越永無止境，世上沒有十全十美，但可以有追求完美的態(tài)度。

03.訓練自己在三個月內成為領導者

年輕時的我專挑別人不想碰的工作，因為我認為，大家擠破頭想進去、競爭激烈的職場肯定勝算不高，所以選擇大家不想做的工作，競爭對手也比較少。

即使是毫不起眼的事，只要從中獲得成就感，便能產(chǎn)生自信。自信十足地向別人介紹自己的工作，這般樂在其中的模樣勢必能贏得他人的信賴，促使這些小成功成為聯(lián)結更多機會的契機。

只要聯(lián)結更多機會，累積小成功、小實績，就會有開花結果的一天。即便是大家不想碰的無趣工作、麻煩工作，若能率先采取行動，累積實績，便能擴大自己的存在感，成為別人心目中的好幫手。因此，“贏得先機”這句話，是幫助我擴大自身存在感的利器。

那時的我為了奪得先機，決定當個跑腿專家。無論是搬東西、拿東西，我都一馬當先，可惜很多人并不曉得這就是贏得先機的方法。

其實，一般人視為愚蠢的無聊工作，往往潛藏著莫大機會，應變力、行動力也是表現(xiàn)自我的機會。只要用心觀察周遭人，譬如A先生喜歡哪個牌子的煙、B先生喜歡什么口味的罐裝咖啡，像這樣記住每個人的喜好，便能讓自己得到更多脫穎而出的機會。

不妨觀察身處的職場，思考如何贏得先機。別人不想碰的事、無趣的工作、瑣碎的工作，都潛藏著機會。儲存先機，總有一天會生出利息。

04.養(yǎng)兵千日，用在一時

我不但不會要求員工加班，反而鼓勵他們下班后做些自我充電的事，像聽音樂會、閱讀等。或許你認為公司付給你的薪水是朝九晚五這段上班時間的工資，其實不然。公司支付的薪水也包括“你沒有在公司上班的時間”。因此，如何善用私人時間自我磨煉，做好健康管理，也是工作的一部分。

年輕時的我，為了保持最佳備戰(zhàn)狀態(tài)，充分發(fā)揮實力，反復嘗試了各種練習。那時的我既沒實力，也缺乏專業(yè)技術，但我一直告誡自己，唯有努力奉行三大原則：“不遲到早退”“第一個到公司”“保持活力”，才能贏得別人的信賴。于是二十出頭的我開始徹底實踐這三大原則。

每天在不被注意到的地方比別人加倍努力，真的很令人感動。在看得到的地方幫助他人、體貼他人是理所當然的，而在別人看不到的地方帶給人喜悅，卻是難能可貴的事。

05.失敗有時能讓我們更強大

當問題發(fā)生時，最重要的不是設法解決，而是如何迅速應對。馬上向對方道歉，直接約對方碰面，誠心誠意地說明一切，不要一味辯解，而是確實地反省自己的缺失。

誠懇又迅速地應對，能讓原本的弱點變成優(yōu)勢，還能將失敗與難題轉化成正面力量。畢竟有時就算努力想解決問題，也不見得能獲得正面效果。這是為什么呢？因為解決問題這件事的主控權掌握在他人手里，要是對方愿意原諒你造成的麻煩，問題自然能夠解決。由此可見，能否解決問題取決于對方。因此，解決問題絕對不是光靠自己就能辦到的，你能做的，就是懇切地面對問題。

25歲時，我經(jīng)常提醒自己，所有事情都能讓自己變得更強大，都能轉換成能量。無論遇到多么討厭的事，只要懂得“正面思考”，便能讓麻煩事成為茁壯自我的養(yǎng)分。積極地面對任何事，比什么都來得重要。

06.絕對不能替人作保

07.堅持每次只買一本最想擁有的書

記得小時候，母親常帶我去百貨公司看展覽，展場出口會販賣明信片等周邊商品，母親每次都會讓我挑一張最喜歡的明信片。挑一張最喜歡的明信片，等同于選擇讓自己最感動的事物，而且因為只能挑一張，所以下次看展時，就會格外用心地觀賞作品。不知不覺養(yǎng)成這個習慣的我，后來不論是去哪里，都會下意識地尋找自己最喜歡的東西，或是記下今天最感動的事。于是，心中累積越來越多的“明信片”，猶如累積越來越多的“喜好”。

08.學會四個步驟，輕松享受成果

每件事都有步驟，而且最重要的第一個步驟就是觀察。基本上，我做每件事都會依循以下四個步驟。

第一步：先觀察，取得各種情報。

第二步：從觀察的結果中學習。

第三步：反復練習學到的東西。

第四步：學會后，開始實踐。

09.隨時保有好奇心

但我認為，那些想要成就些什么、希望自己和別人有所不同，期許自己帶給他人更多感動的人之所以出類拔萃，就在于他們保有“好奇心”。我希望大家明白一件事，那就是成功者多是保有好奇心、勇于探究事物本質的人。

那么，該如何保有好奇心呢？這的確有點難以理解。我想，只能先從“為何？”“為什么？”“怎么會這樣？”這三個疑問句開始做起，就像經(jīng)管書里經(jīng)常提到的“5W”道理是一樣的。從反復提出疑問的過程中，一定能發(fā)現(xiàn)很多東西，而且，都是自己好不容易才體會到的。當你感到困惑時，不妨活用這三個疑問句來解決問題。

10.深度探究喜歡的事物，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才

就算喜歡的是難以啟齒的事物也沒關系，只要深入探究，也許它就能成為你的獨特觀點，因為你比任何人都要更加了解這項事物的本質。

我認為，今后每個人的存在就像個策劃人。

雖然一個人也能應付各種事情，但現(xiàn)今的社會趨勢，是將工作分門別類的外包制。也就是說，工作形態(tài)將從團體戰(zhàn)逐漸變成小組制。匯集優(yōu)秀人才，成立專業(yè)小組，不但能提升工作效率，還可以節(jié)省時間。總之，金錢與時間的運用形態(tài)將產(chǎn)生莫大的改變。

無論你是上班族或是自由工作者，都必須具備足以應付各種狀況的基本能力，然而，今后光靠這項基本能力是行不通的，因為工作形態(tài)已經(jīng)改變。我認為，今后具備專業(yè)能力的人，才是真正的人才。想要成為專業(yè)人才，就必須找到一項專長，而深入探究事物，正是能讓自己具備專業(yè)能力的一種訓練。

11.培養(yǎng)獨特觀點

12.養(yǎng)成列出十大清單的習慣，讓思考活絡

記得我二十幾歲時，常會將寫下“十大清單”。例如，“十大最適合遛狗的散步小徑”“十大住家附近最美麗的庭院”“十大最親切的警察先生”等，這讓我對身邊的事物始終保持著高度興趣。另外，也可以列出“十大最難相處的人”之類的清單。這項習慣不但有助于宣泄壓力，也能更加了解自己的價值觀。

養(yǎng)成列出十大清單的習慣，能讓自己學習觀察，洞悉事物的本質。而且為了養(yǎng)成這習慣，必須“深度探究自己喜歡的事物”。你可能會覺得列出十大清單比想象中來得困難，但這習慣絕對能幫你的工作加分。即便挑選的是讓人覺得不可思議的主題也沒關系，養(yǎng)成這習慣的真正目的，就在于鍛煉自己的思考力。

13.每天都要開拓新的人際關系

我25歲時，每天都會提醒自己：“一天認識一個人，努力開拓新的人際關系?！辈皇潜еS意交友的心態(tài)，而是積極開展新的人際關系。

25歲左右的你，也許還沒辦法在職場上獨當一面，只能聽從別人的指示。但只要能找到一件自動自發(fā)、不受別人指使的事，每天就能過得很快樂。 換句話說，就是自我規(guī)劃。通過自我規(guī)劃，感覺自己的心房被打開了。若是不主動敞開內心，又如何能期待他人的響應呢？我認為，再沒有比敞開心房、打動對方，更叫人開心的事了。如此一來，365人當中一定會有5位、10位能更進一步與你發(fā)展成友好關系。

規(guī)定自己每天做一件沒做過的事，就算不是什么大事也無所謂，好比改變前往車站的路線，或是拜訪從未去過的店家，只要不造成別人的困擾就行了。即便是一成不變的工作，若能稍微改變做法，便能找到新樂趣。當然，生活規(guī)律是最基本的要求，只要在規(guī)律生活中稍微花點心思、做些改變就行了。也許借由這樣的改變就能夠讓你過得更好，打破一成不變的自己。

雖然這也是一種打破原則的方法，但只要想成是如何讓原則變得更好的挑戰(zhàn)就行了。對我來說，即便可能失敗也是非常好的訓練方式?；c心思，嘗試一件從未做過的事，一定能讓生活多點樂趣。

14.養(yǎng)成攜帶紙筆，隨手記錄靈感的習慣

隨手筆記是一種即興行為，不必寫成文章，用幾句話、幾個字簡單表示就行了。對我來說，這是擺脫痛苦的方法。不知不覺間，我發(fā)現(xiàn)這個習慣不但能磨煉工作和生活，還能帶來改變的契機。

15.成為別人心中的“不二人選”

有人曾告訴我：“溝通就像投接球，你不能一味地投球，也要學會接住別人投來的球?！币恢辈粫缘萌绾闻c人溝通的我頓時開竅：“原來如此，就像玩投接球?。　币膊帕私馐裁词菧贤?。

只要將球以容易讓對方接到的速度投出，對方也會回以能夠讓你順利接住的球。換句話說，就是要有一顆體貼他人的心。這番道理讓我嘗到與人溝通的樂趣，在愉快的互動過程中，拉近彼此的距離，在別人心中留下深刻的印象。

在溝通過程中，最重要的是能夠帶給對方多少感動，只要自己真心感動，對方也能感受到真正的喜悅，絕對不僅止于傳達事情、說出自己想說的話而已。

懂得如何投接球，才懂得經(jīng)營人際關系，成為別人想再見面的對象，進而拉近彼此的距離。想想，以前的我滿腦子只想著自己的事，一味埋怨別人不了解自己，老是憑喜好隨意投球，卻不接住別人投來的球。

有些人看似不起眼，卻能讓人不時想起他，這就是擅于玩投接球的高手。譬如，想找人一起吃飯、想找人一起去玩，或是想找人合作新項目，要是能成為別人心中的“不二人選”，會是多么令人開心的事。

16.贊美與道謝不是隨口說說，而要出于真心

年輕時的我便發(fā)現(xiàn)，道謝與贊美的話語一定要具體才行。也就是說，光一句“謝謝”是不夠的，一定要清楚傳達感謝對方的理由。

贊美別人時也是，一定要具體說明哪里好、哪里值得贊美，不能光說一句：“好棒哦！”而是具體點出對方今天的發(fā)型、穿著打扮很好看，或是應對非常得體之類的，表達得越清楚，對方一定會越開心。

以我常做的美食采訪工作為例，當?shù)昙叶松暇臏蕚涞牟穗葧r，我絕對不會只說聲“謝謝”，一定會誠心地向對方道謝，并具體說明料理的擺盤或味道是多么令我驚艷。我想，店家不但會開心地接受贊美，也會想要“努力做出更美味的菜肴”。

17.思考不想做的事，從中找到自我核心價值

這么一想才發(fā)現(xiàn)，原來能讓別人開心的事，就是自己也會感到開心的事。那么，我會對什么事感到開心呢？繞了一大圈之后，終于有了答案，那就是找到自己的“核心價值”。

我花了許多時間，探究能讓自己感到開心的事，那就是：“正直、親切、笑容、真誠有禮”這般核心價值。找到自己的核心價值后，便能展現(xiàn)出魄力，發(fā)揮猶如職業(yè)棒球投手般的球威。當然，也不是隨便做什么都行。然而，只要找到自己的核心價值，不論做的是多么瑣碎的工作，都不會感到茫然。

就各層面的意義來說，核心價值能夠讓你表現(xiàn)出最純粹的自己。無論是待人接物，或是完成一件工作，都必須親手整理出一個成果交給對方。而我的“方法”，就是“正直、親切、笑容、今天也要用心過生活”，所以最后的成果便與他人的有所不同。

18.結交能一起探索各種問題的朋友

19.禮貌周到是保護自己的鎧甲

20.越是微不足道的約定，越要遵守

21.爭斗并不能讓你真的開心

所謂的改變，就是指投接球的方法。首先，你要試著思考，自己應該投出什么樣的球？投出什么樣的球能讓對方開心？才能幫助對方？

22.別讓“異性關系”成為工作的絆腳石

不光是出版業(yè)或媒體界，無論哪個行業(yè)都需要與人往來，免不了要應酬。像我因為工作關系，就有不少認識、結交異性朋友的機會，但根據(jù)我的經(jīng)驗，輕易與往來的異性發(fā)展出工作以外關系的人，下場都不是太好，甚至還會被迫放棄工作。

總而言之，面對職場上的異性關系一定要自我規(guī)范。就好像每個人都有機會當上部長，但異性關系一旦沒有理清，就會成為仕途上最大的絆腳石。 令人意外的是，很多人都覺得這沒什么大不了，但現(xiàn)實絕非如此，異性關系其實是莫大的陷阱。

23.適時去一下“洗手間”，緩解緊繃的情緒

每當會議氣氛緊張時，我都會借故去上洗手間。“不好意思，我去一下洗手間?！惫馐菚簳r離席這個舉動，就能讓雙方稍微放松一下。

不可思議的是，每次前往洗手間的途中，我的腦中就會浮現(xiàn)出各種想法，像是待會兒要怎么說，或是換個方式協(xié)商比較好，等等。

公司內部會議時也一樣，當遇到關于預算和經(jīng)費等較敏感的問題時，氣氛也會變得緊繃。雖然有人選擇針對問題繼續(xù)協(xié)商，但此時我通常會起身上洗手間。

即便是會議室外頭或樓梯間都好，只要能讓自己稍稍冷靜腦子就行了。若想獨處片刻，重新思考對策的話，洗手間仍是最佳的選擇。記得，做三次腹式呼吸之后，再回去開會。

24.不要單憑外表評斷一個人

而且真正的有錢人往往具有敏銳的觀察力，以及識人的眼光。他們在尋找優(yōu)秀人才的同時，也會發(fā)現(xiàn)自己的可能性。

我覺得這一點真的很棒。想想，這也是理所當然的，因為在提醒自己“留意優(yōu)秀人才”時，也能為自己開拓更多機會。

尋找優(yōu)秀人才這件事，也是我現(xiàn)在的工作之一，所以不論是走在街上或是搭乘電車時，我隨時隨地都在留意。例如，若眼前有個空位，你是一屁股坐下去，還是在意周遭目光，默默地坐下去呢？假如是后者，我的解讀是：“這個人絕對能做事，而且懂得體諒別人”，所以我對這種人特別感興趣。一旦產(chǎn)生興趣，就是連結新機會的開始，像是訂立新策劃案，或是開店需要招募人才時，最先想到的就是那些被我列入口袋名單的人。

25.打造自己專屬的發(fā)聲平臺

26.不要輕視5%的獲利

我就是這樣勉勵自己，一步步走過來的，在此我要送給25歲的你一句話：“累積一個個小成功?！痹炀托〕晒Φ拇笄疤幔^于努力讓“創(chuàng)業(yè)”這件事持續(xù)下去。

27.小勝美學

28.學會獨立

我想告訴25歲的年輕人，之所以會這么想，就是因為你什么事都做不好。為什么呢？因為你沒有能力，以為和別人一起就能夠做些什么，其實這根本只是幻想。

我們生來就是一個人，孤獨是生存的最基本條件。正因為能夠接受孤獨，了解自己，才能理解別人、體貼別人、建立友情，也才能發(fā)展出豐富的人際關系。

這和“打造自己專屬的發(fā)聲平臺”是一樣的，擁有展現(xiàn)自我的場地，才能做自己想做的事，表達自己的想法。

如此一來，情報與人脈就會自動匯聚，這也是必須靠自己的力量才能做到的事。一個人發(fā)聲與集體發(fā)聲所展現(xiàn)出來的向心力是截然不同的。

為了傳播向心力的種子，就必須靠自己的力量，從累積小成功、小成果開始做起。

29.厚臉皮也是一種積極的表現(xiàn)

17歲就去了美國的我，學會了“厚臉皮”。其實就某種意義而言，厚臉皮并不是什么壞事，沉默反而會被視為危險人物，讓別人起戒心。所以主動打招呼是很重要的。

主動打招呼，不但能告訴別人自己不是什么危險人物，還能將自己的想法傳達給對方，讓對方覺得安心。對于不清楚歐美生活習慣的我來說，簡直是再新鮮不過的體驗了。

所以若想做些什么，一定要學著厚臉皮一點，讓對方感受到你的積極，才能得到別人的認可。若不夠積極，不僅會失去對事情的主導權，也無法展現(xiàn)自己。

30.過分客氣反而失禮

31.培養(yǎng)旺盛的求知欲

我在25歲時，突然悟出一個道理。那就是趁自己還活著時，應該多看書、多看電影、多參觀藝文展覽、多聽音樂。拋開個人喜好的偏見，就算要花點時間也是值得的。

有些人終其一生都不曉得人生有那么多有趣的事，實在太可惜了。鎖定一個自己感興趣、想要研究的領域，就能將它變成美好的事物，不是嗎？

也就是說，打造一段通過文化接觸，磨煉自我感性的時間。像是參觀國寶、名勝古跡、名品之類的美麗事物，趁年輕時多方投資自己，貪婪地吸收就對了。

32.模仿是塑造自我風格的重要過程

33.做好健康管理

34.“會議”是表現(xiàn)自我的大好機會

基本上，只要養(yǎng)成所謂“報、聯(lián)、商（報告、聯(lián)絡、商談）”習慣，就可以省去許多無謂的程序，也能徹底解決問題。

會議周期視各家公司的情況而定。對年輕人來說，例行性會議是最能表現(xiàn)自我的大好機會。要是我的話，一定會在會議上好好秀一下自己。因為能在眾多參與會議的人面前做報告，還有機會發(fā)表自己的意見，搞不好還能得到別人的肯定，這種機會豈能錯過。

可惜，很多人都沒有把握這大好機會，心想反正是例行性會議，所以多半抱著不太情愿的心情出席，只是例行公事般地匯報工作，別被上司抓包就好了。但仔細想想，這種場合可是展現(xiàn)想法、讓別人見識到你面對工作的態(tài)度、提出見解的大好機會。而且所有人都能聽見你的聲音，看到你的臉及穿著打扮等，能夠讓你充分展現(xiàn)對工作的熱情、付出多少努力，使他人對你留下深刻印象。

因為我一直以來都是居于尋找人才的立場，隨時都在觀察公司同事的工作態(tài)度。像是會議或早會時，只要能感受到對方的熱情與認真，我也會毫不吝嗇地給予機會。

35.設法讓別人成為你最強的后盾

想要在公司出人頭地，除了本身要有實力之外，還要有強力的后盾支持。所以不是擅于言辭、懂得討好別人，便能增加旁人對你的信賴感。而且除了工作表現(xiàn)之外，居上位者也會從一些小事，像是用餐的禮儀、上洗手間時的習慣、開會時的坐姿、早會時的站姿等，觀察一個人的脾性。

36.時常檢視工作狀況，決定優(yōu)先級

對上班族來說，開會是家常便飯之事。整理開會內容，寫成會議記錄和備忘錄，是一件非常重要的工作。

但令人意外的是，究竟有多少人能在開完會當天提交會議記錄和備忘錄？總是要等到上司問“會議記錄整理得如何”時才趕緊整理。在別人催促前先行提交，就是一件小成功，這道理適用于任何事。

基本上，工作相關報告要是無法當天提交，便失去其意義。為什么呢？因為要是不當天整理，不但容易忘記一些細節(jié)，也不會記得將這件事做完，導致工作越積越多。

同樣的，道謝與道歉要是不當天做的話，就越來越?jīng)]有機會向對方表達心意，所以像是“會議紀錄”和“備忘錄”“道謝”與“道歉”這些事，還是越早處理越好。

大部分的人遇到小問題，都會設法自行解決或延后處理，但上述提到的四件事情，還是盡量當天處理較好，因為是否實時處理，也會影響個人的信賴度。

37.別忘了，天下沒有白吃的午餐

幸福不等于賺錢，結交志同道合的朋友讓自己開心，也是一種幸福。俗話說：“朋友是一面反映自己的鏡子”，交友不該以利益為出發(fā)點，擁有能帶給你激勵與影響的朋友，也令人感到幸福。

38.星巴克是打工的首選地點

39.蘋果與谷歌不是唯一的就業(yè)目標

我認為，去星巴克打工是最佳的職前訓練，說不定哪一天蘋果公司的高層人士來店消費，看到我努力工作的模樣，會隨口問我：“你叫什么名字？”或許就是進入蘋果工作的契機。畢竟人生充滿著無限可能。

不過，就算是大學畢業(yè)，若沒有具備兩種以上的外語能力，要想進入一流企業(yè)并不是那么容易的事，況且多得是條件相當優(yōu)秀的人才。所以我的建議是，不要以競爭對手較多的企業(yè)為目標，雖然無論福利或是發(fā)展性，一流企業(yè)的確令人稱羨，但不是只有進入這樣的公司才有前途可言。

40.歷練五年，就可以考慮自立門戶

在組織中學習工作原則與基本的職場常識與技巧，學習人際關系、理解社會組織架構等，這些都非常重要。累積各種經(jīng)驗與一定的觀察后，最快五年后就可以開始計劃今后自己要如何創(chuàng)業(yè)。

雖說是創(chuàng)業(yè)，但不一定要離開公司，也可以選擇在組織中創(chuàng)業(yè)，提出自己的策劃案，這也算是另一種型式的創(chuàng)業(yè)。

至少必須花上五年的時間學習，之后再決定是要繼續(xù)留在公司，還是獨立創(chuàng)業(yè)?？傊?，五年后再思考自己未來要走的路，才是最妥善的做法。在此之前，一定要努力學習，不然就算過了五年，還是什么都學不好。需要學習的東西越多，要花的時間相對越長，無論將來要走什么樣的路，立下以五年為目標，訓練精神獨立就對了。若想實現(xiàn)自己提出的企劃案，也需要五年左右的時間?；蛟S你覺得五年太長了，但建議還是要投資這一段時間，才能仔細觀察自己所處的職場環(huán)境與世界趨勢。

41.英文絕對是必備利器

英文比駕照更重要，花時間學好英文絕對是最好的投資。能夠與外國人交流，你的世界會變得更加寬廣，自我感覺與價值觀也會隨之改變，所以學習英文真的很重要。

42.景氣低迷的產(chǎn)業(yè)，反而更有創(chuàng)新機會

43.改變觀點，才能提升層次

我不管投身哪個行業(yè)，都會以“假設”的觀點來思考，“假設”自己是經(jīng)營者會怎么做。當然會先從假設自己是部門主管開始思考，再來假設自己是經(jīng)理人該怎么做。假設自己是老板又該怎么做。循序漸進，試著從不同角度來思考，腦中自然會涌現(xiàn)許多想法，展現(xiàn)令人耳目一新的作風。試著從經(jīng)營者的觀點來看待事物尤其重要，因為養(yǎng)成這個習慣，不但讓我的工資調升到時薪12美元，還晉升為小組長。

44.建立自我品牌，迎來更多機會

現(xiàn)在透過抖音之類的社交平臺，便能向外發(fā)聲，也能在上頭書寫詳細的個人資料，好比自己的想法、興趣、從事什么工作等，這些個人資料就是絕佳的個人品牌策略。只要建立個人品牌，便能迎來更多工作機會或其他機會。

書寫自我介紹時，必須以“想讓對方如何接受自己”為觀點，將自己想做些什么之類的信息，正確地傳達給對方。在社交網(wǎng)絡上擁有眾多粉絲的人，都很勤快地貼文最新動態(tài)、專長等，還會時常更新個人資料，進而吸引更多人關注。相反的，不知道如何擴充個人資料的人，只能寫些像是1994年出生、東京出生之類的基本資料。在現(xiàn)代，如何讓不通過面對面交流的人也能認識你，是一件非常重要的事。若想通過自我介紹讓對方留下深刻印象，就必須將自己想做的事、期望的事，坦白如實地傳達給對方。

45.別總是把“沒辦法”“不會”掛在嘴邊

雖然絕大部分的年輕人生活不太寬裕，但老是將消極的字眼掛在嘴邊，久而久之，消極的想法也會深深烙印在腦中。別忘了，我們腦中有個會記憶、能將說過的話定型的區(qū)域，一旦被定型，就會束縛自己的能力、行動力與意志。 就算你是現(xiàn)在才知道腦子里有這么一塊區(qū)域也沒關系，從現(xiàn)在起，停止說這些消極的話語吧。雖然難免有情緒低落、意志消沉的時候，但只要不將其化成言語說出口就行了。若你是那種總是把“沒辦法”“不會”這些字眼掛在嘴邊的人，勸你趕快改掉這個毛病，因為一旦深植腦中，就很難根除了。

換個角度剖析我們的大腦結構，也有不少可以好好利用的地方。例如，多說些積極的字眼，腦子就會存入積極的元素。其實人類是很單純的生物，就算每天裝得一副生活愉快的模樣，久而久之心情也會跟著變好，這種現(xiàn)象或許也跟大腦的結構有關。

若總是擺出一副對任何事物都不感興趣的樣子，機會永遠不會到來。反觀總是笑臉迎人、活力充沛的人，人脈和情報資源便會自動匯集，因此，經(jīng)常說一些正面的話、態(tài)度也很積極的人，也較容易發(fā)揮出超乎想象的實力。

46.試著從領導者的高度看事情

我想告訴25歲左右的你一個基本道理，那就是試著從老板或頂頭上司的高度看事情，這一點非常重要。

47.每天至少閱讀兩份報紙，并比較報道內容的差異

48.鍛煉觀察力

換句話說，觀察力也是一種防御方法。

就像我前往美國這個不是自己安身立命之所的國度，不時觀察周遭環(huán)境所培養(yǎng)出來的認知力，就是一種自我鍛煉的方式。雖然那時的我不會說英文，也聽不懂英文，但在交談過程中通過表情與聲調，便能逐漸明了對方想傳達些什么。

多虧這般認知力與觀察力，無論是法文還是中文，我都能大概了解對方的意思。觀察力加上想象力，不斷地訓練自己，這般功夫對于生活或工作都非常重要。

察覺、注意一件事情，然后思考、觀察也是訓練自我的一種方式。無論走在路上還是吃飯時，養(yǎng)成觀察周遭的習慣，也許會為自己帶來意想不到的收獲，或是發(fā)現(xiàn)什么有助于工作的事。由此可見，關心周遭事物的重要性。

邊走路邊玩手機，只會讓自己錯過有趣的人、事、物，真的很可惜。也許會不經(jīng)意看到什么與工作有關，因而涌現(xiàn)出靈感呢。我相信，靈感往往來自對于周遭的觀察。

49.忠于基本原則

50.確立自我價值，時常自我革新