前段時間Sam和一位畢業(yè)了的師兄喝奶茶聊起了自己實習的事。

剛聊不久，他就說起了以前和一位同時進來的實習生一起工作的事。

有一天快下班的時候，他看到那個實習生在玩手機，就問了他一句有沒有時間和他一起處理一下文檔記錄？

結果令他感到驚訝的是，對方直接回：“有是有，可是我們都還只是個實習生啊，而且還有一個鐘就下班了，我回去還有事?！?/p>

聽過這話后，師兄他當時也沒說什么。他說那位實習生當時沒到兩個月就辭職了，而他現(xiàn)在拿著一份相當不錯的薪酬與待遇，并且是公司的項目負責人。

Sam在過去的一段時間也到了一家新媒體公司實習，回想起師兄的職場升職歷程自己也頗有感觸，接下來Sam也想和大家聊聊自己第一次在職場所遇到的事情和感悟。希望對大家有所啟發(fā)。

珍惜每一次面試的機會

偶然的機會，Sam發(fā)朋友圈問有沒有新媒體實習工作介紹，一位很nice的欣婷師姐推薦了份蠻不錯的工作給我。隨后了解到這公司是行業(yè)內知名的新媒體品牌，公司旗下粉絲矩陣高達500W+粉絲

為了能把握住這次機會，收到了面試的邀請后，我利用了幾天的時間仔細研究該公司旗下的其中一個公眾號運營情況并整理成一份報告。

而隨后自己的這一份報告，也成功地引起了老板Kyle的注意，并得知老板會親自面試我

如果大家也是對新媒體感興趣，而且想找相關的工作的話，花點時間了解一下該公眾號的發(fā)展理念以及運營方式等，能大大提高面試的成功率，因為現(xiàn)在大部分公眾號面試新人時都會有這個要求。

機會永遠都會留給有準備的人，好好把握當下的機會才是最真實的。

權衡好機會和錢的關系

對于實習生而言，錢固然很重要，大家都想要多爭取一點收入，這是人之常情。

但我們的標準不應該只是錢。不該只用錢去衡量自己的工作：老板反正就給我這些錢，我干還是不干呢？算了算了還是準時下班比較重要……

比起錢，Sam更看重的，是能獲得做事情的機會。

出于對新媒體事業(yè)的熱愛與對這一份實習的渴望，在面試的時候我對Kyle和HR表明，自己愿意讓公司根據(jù)我一個月的表現(xiàn)再給予我相應的薪酬，對于能拿到多少薪酬，都沒關系。

或許很多人對于我的做法褒貶不一，但我會覺得這是我所喜歡的事業(yè)，只要能學到我想學的東西，我覺得帶給我的價值是無法用一筆薪酬去衡量的。

而如果這時候老板知道我是一個斤斤計較，做任何事情都想著「一分錢一分貨」，還沒開始把工作做好，就先談一大堆入職待遇——會有老板愿意給這樣的實習生機會嗎？

工作既是成長的機會

入職第一天，公司主管先是把我領到負責帶我的社群運營的同事那里，讓我先把公司社群訓練營的流程及其話術，運作模板熟悉，然后讓我好好準備，接手這接下來的訓練營的工作。

隨后主管再讓我協(xié)助負責課程開發(fā)的同事設計一份海報。

我突然有點懵，跟她說：我PS比較擅長的是調色處理，自己并沒有獨立設計過一份平面海報，這真的可以嗎？

她說：你會PS就好了啊，為什么不行？你慢慢學，放心，我會幫你把關的。我這邊很忙，只能大致看一下，所以你要多花點心思去做，做好一點。

她問：你會剪視頻嗎？?我說：呃，剪視頻我不會，但我可以去學。

她說：那你趕緊學一下，把這個課程視頻剪了，明天要上新了，有不懂的地方你就百度一下就好。

后來我才發(fā)現(xiàn)，帶我的同事和我一樣也只是準大四的應屆生，公司甚至有比我還年輕的同事，卻已經能在業(yè)務中獨當一面。整個團隊都非常年輕，在這個新媒體的行業(yè)，就看誰成長得更快。

誰愿意自學得越多，就越容易在職場中彎道超車。

我至今仍然非常感謝這家公司，給了我這么多實操的機會。能讓我在新媒體的領域快速成長起來。

切忌站在公司利益對立面

在實習的期間，Sam也曾因為一段時間苦惱過。雖然是在新媒體公司里實習著，但自己卻負責著不太感興趣的技術方向的工作內容，偶然的一次飯局，聽到了一位同事的吐槽，說著公司的不足，干著無感的工作內容。自己無意中也被帶入了負面的情緒。

隨后師姐便立即發(fā)了一條微信給我

“XX她準備離職，負能量很重。有些話，聽聽就好了，要有自己的觀察和判斷，這也是職場的第一課?！?/p>

確實，當我們受到了工作上的不順心，卻沒有自我調整心態(tài)的話，很容易會慢慢地在內心種下一顆種子，覺得這不好那不好，開始站在公司利益的對立面，久而久之就會想離職。

可是當我們試著換個角度去理解，當我們作為老板，你的員工工作所帶來的價值并沒有達到標準或者超出你的期待，難道你會托付給這位員工更為重要的任務嗎？

當我意識到這一點的時候，便開始擺正了自己的心態(tài)，專注于把手頭中的任務做好。隨著工具運用的熟練，業(yè)務也逐漸上手。

自己也開始去留意其他部門的同事平時的工作內容，并主動上前去幫同事忙，試著把自己的對于新媒體運營的視野拓寬一點。

雖然平時的工作和老板比較少接觸到，但在發(fā)薪酬面談的那晚，自己的工作表現(xiàn)卻受到了老板Kyle的認可與贊賞，得到了一份完全超出自己預期的薪酬。

實習生該怎么做？

那作為實習生，我們究竟該怎么做？

在這里，Sam想講幾點自己的感悟：

不要說「我還只是實習生」

曾也聽同事講，在她過去所在的公司里，帶實習生時她最反感聽到的一句話，就是「我還只是個實習生??！」

我大概明白了這句話的意思，我再問她為啥？

“因為她們給自己設了限?！?/p>

「我還只是個實習生，我做好實習生應該做的事情就行了；把帶我的同事所分配的工作完成就好了；我想準點下班，我明天再幫你吧；反正一個月才給那么點工資，干死干活都不會漲工資的啦。」

這樣的想法其實能被理解，但如果我們是希望在自己所感興趣的職業(yè)上有所發(fā)展的話，應該盡早改變自己的心態(tài)。

原因很簡單：我們?yōu)槭裁次茨軌蛏毤有?？因為我們拿?3k 的月薪，陷入一個自認為只需做好3k以內的本職工作的思維，所以只做好份內事是遠遠不夠的，只不過說明了你只配得上3k的薪水而已；

在工作的時候，該試著突破實習生的設限，在完成手頭工作的內容之余，試著接觸團隊里面其他人的工作，多去了解工作范圍之外的東西，并嘗試去幫助同事。

我們之所以能夠獲得轉正升職的機會，是因為我們在這個職位上，做出了超越這個職位的業(yè)績和表現(xiàn)。

不要總問「我該怎么辦？」

把問題一次性問完！

Sam在起初實習期間，很多都未熟悉，當自己遇到棘手問題的時候，會提醒自己，有不懂就該問，別不懂裝懂，但后來發(fā)現(xiàn)這樣的思維并不完全正確；一個人若想快速成長起來，更應該培養(yǎng)起自己獨立處理問題以及自學的能力。

遇到事先別急于去問別人「我該怎么做？」，先嘗試自己主導局面，自己尋找資源并嘗試解決。

作為實習生一開始很多不懂也能被理解，但盡量別把工作中一遇到什么問題就問，先嘗試自己解決，如果自己不能解決的，可以先記著，等到所遇到的問題實在無法進行下一步的工作的時候，再統(tǒng)一一次性把所遇的問題告訴同事，尋求幫忙。

這不僅是為自己在同事眼中加分的最好方式，也是為自己爭取「實操」，真正去做成一點事情機會的最好方式。

培養(yǎng)解決思維

“我覺得這里不太好”，“我有個很好的點子”……

其實這也是很多實習生喜歡說的話。我們不能還停留于在校內參賽的思維，弄一個SWOT分析，說這不好那不好，要怎么做……

別只停留于口頭上的解決，而是應該真正地去實踐自己的想法。

現(xiàn)今的職場中，我們年輕人都很有想法，但重要的，從來都不僅僅是想法。

而是，當我們產生一個觀點或想法之后，你有沒有能力把它堅持做下去，改變我們口中所說的Weaknesses和Threats，直到我們能做出一些成效？

以上，都是Sam的個人經歷與感悟，不能作為典型，但希望能對大家有所幫助。

也希望大家能在職場生涯上發(fā)光發(fā)熱，

看到這篇推文的你們早日成為富豪.