最近，杭州一論壇上出現(xiàn)了一個(gè)帖子，一名網(wǎng)友爆料，說自己被公司開除，僅僅因?yàn)镻PT做的太丑了。

爆料者自稱一名80后，在杭州上班，最近轉(zhuǎn)崗了，調(diào)整后年薪14萬，覺得自己工資不高，但是日子安穩(wěn)也挺好。

后來一次重要會(huì)議上，自己給領(lǐng)導(dǎo)做PPT，因?yàn)榕R時(shí)換了一個(gè)模板，直接用了，可是領(lǐng)導(dǎo)使用時(shí)，卻有明顯的排版問題。

回到公司后不久，自己便接到人事的面談，希望自己能主動(dòng)提出離職，公司還會(huì)幫自己爭取福利，已經(jīng)在公司待了6年了，現(xiàn)在自己很恐慌，不知道該怎么辦了？

ppt太丑，配不上公司形象

案例分析：

因?yàn)閜pt做的不好看，而被公司開除，這個(gè)可以算是近年來，最為奇葩的辭退員工理由了。

公司這邊給到的說法是，因?yàn)閱T工的ppt做得不好，是屬于工作態(tài)度不認(rèn)真，在這樣重要的一個(gè)會(huì)議上，犯下了如此低級(jí)的錯(cuò)誤，這樣的不專業(yè)，不配做公司的員工。

現(xiàn)在等待這位員工的，只有一紙解聘通知。那公司這樣類似辭退員工的時(shí)候，員工能拿到什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？難道就因?yàn)檫@個(gè)ppt，自己連任何補(bǔ)償都沒有嗎？

什么情況下，公司才能開除員工？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果符合上述情況，公司是有權(quán)利向員工提出解除勞動(dòng)合同的要求，并且不用支付任何賠償?shù)摹?/p>

什么情況下，員工能夠拿到補(bǔ)償金？

如果員工其實(shí)沒有犯錯(cuò)嚴(yán)重到要被開除，公司想要和員工解除勞動(dòng)合同。

這時(shí)要雙方進(jìn)行一個(gè)協(xié)商，同時(shí)公司要按照一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給勞動(dòng)者。

員工工齡每滿一年，公司就要在員工離開時(shí)，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有提前30天書面通知到員工，就要再多加一個(gè)月的工資。

所以結(jié)合案例中的實(shí)際情況來看，公司應(yīng)該會(huì)走協(xié)商的方式和那位員工解除勞動(dòng)合同，這時(shí)根據(jù)員工在公司工作的工齡6年，可以獲得6個(gè)月的工資補(bǔ)償。

不過就算拿著這6個(gè)月的工資，可能還是會(huì)讓那位員工有些費(fèi)解，就因?yàn)閜pt做的不好看，公司也不至于把自己開除吧。

為了防止大家被公司開除，哈哈哈哈，給大家安利一套全網(wǎng)最全的PPT模板，有了這套模板，祝你升職加薪，學(xué)生黨也可以用哦，炫酷的匯報(bào)模板，應(yīng)有盡有。

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