朋友們是否遇到過離職時，公司以各種理由克扣工資的事情？你們是如何處理的呢？很多朋友可能會與公司理論一番，但胳膊擰不過大腿，最后只能忍氣吞聲，悻悻離去。今天一哥給大家分享一個討回自己應(yīng)得的工資的案例，希望可以給大家一些啟示：

職場

小劉因為自身的一些原因準(zhǔn)備向公司提交辭職報告，公司規(guī)定辭職需提前至少一個月提交書面申請報告。他2號提交了報告后，在接下來的工作中，仍然保持著以前勤勤懇懇的工作態(tài)度，并沒有因為要理智而有任何的懈怠，但是自從小劉交了辭職報告后，公司高層對他的態(tài)度一百八十度轉(zhuǎn)彎，給他安排的工作越來越少，有些本該屬于他的事情也交給其他人去做了，因為是在閑不住，小劉多次主動去找老板安排事情給他做，可老板卻以他即將離職讓新人熟悉業(yè)務(wù)為由拒絕了他。

職場

離職到期那天，他辦理完手續(xù)后正式離開了公司，就等著15號工資到賬了（公司每個月15號將工資打到卡上），可他萬萬沒想到，收到工資到賬的短信后，一查看發(fā)現(xiàn)工資不足原先的一半，只有基本薪資。他當(dāng)時就懵了，立馬打電話回公司質(zhì)問老板，老板卻告訴他，由于他離職所以當(dāng)月工資沒有績效。

職場

小劉是又氣憤又無奈，后來找朋友傾訴，朋友告訴他，讓他搜集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如工作證、工資條、工資到賬短信記錄、同事證明等，然后撥打全國統(tǒng)一的勞動部門投訴電話12333申請勞動仲裁。小劉按照朋友的辦法做了之后，老板給他來電話了，請他撤銷勞動仲裁，立馬補全了他的工資，另外還多發(fā)3個月的工資作為補償。

朋友們看到了嗎，如果遇到這種事情請立即通過法律的手段來維護我們的正當(dāng)權(quán)益，不要讓我們的善良成為他人變本加厲的剝削我們的資本！好了，今天就到這里，我是一哥，希望我的分享能給有需要的朋友們一點幫助，也請朋友們互相轉(zhuǎn)發(fā)一下，讓更多善良的職場朋友們，不受欺壓，謝謝！