職場(chǎng)就像婚姻，各種難念的經(jīng)版本不同，苦難各異，但林林總總，不過(guò)是分分合合。
不論是剛準(zhǔn)備走向職場(chǎng)的小朋友，還是已看破塵世玄妙的老司機(jī)，終歸，免不了為了一個(gè)更好的歸宿，走向“面試相親”的套路，今天Jobroker，就帶大家走一遭，這面試“相親”該準(zhǔn)備的功課：
未來(lái)的“婆家”，家境如何？
首要的，它是不是一個(gè)良善人家。
這個(gè)比較簡(jiǎn)單，所在地工商局網(wǎng)站，或下載啟信寶、企查查等APP，隨時(shí)隨地就能讓這家公司原形畢露。成立時(shí)間，注冊(cè)資本，經(jīng)營(yíng)范圍，是否在工商局異常企業(yè)名單，法人和變更的信息，乃至關(guān)聯(lián)公司，一覽無(wú)余。
還有不少行業(yè)或業(yè)務(wù)，需要專(zhuān)門(mén)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的，這個(gè)業(yè)內(nèi)的朋友，都應(yīng)該了解，否則就是走擦邊球，會(huì)給你未來(lái)的工作開(kāi)展和業(yè)務(wù)帶來(lái)不必要的麻煩。可以關(guān)注其官網(wǎng)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)，看是否有相關(guān)信息。
其次，家境是否殷實(shí)，口碑怎樣？
注冊(cè)資本金和股東實(shí)力，是一個(gè)縮影，辦公地址，前臺(tái)面貌也是一個(gè)維度，一定要去了解下。
公司的年報(bào)和官網(wǎng)公司動(dòng)態(tài)一欄，類(lèi)似年終總結(jié)等的內(nèi)容，可以了解更多公司的經(jīng)營(yíng)狀況。
產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)占有率。比如互聯(lián)網(wǎng)公司可以去Alex查詢(xún)點(diǎn)擊率，金融產(chǎn)品可以查發(fā)行規(guī)模等。
行業(yè)排名，雖不絕對(duì)，但是一個(gè)很重要的標(biāo)尺。
還有身邊的朋友，業(yè)內(nèi)的人員，都可以側(cè)面打聽(tīng)下，
第三，家庭是怎樣一種文化？
公司創(chuàng)始人和主要人員的出身背景，都會(huì)給這家企業(yè)貼上濃濃的標(biāo)簽，這是企業(yè)文化的源頭，要有了解。
直接上司和HR部門(mén)的面貌，很容易代表這家公司的風(fēng)格，面試前的互動(dòng)和面試中，都要留心。
社交網(wǎng)站上，搜尋這家公司的人，看看他們背景出身，職業(yè)履歷都是怎樣的，他們過(guò)往雇傭的員工風(fēng)格，很可能就是他們選擇的價(jià)值維度，這有助于幫助做一個(gè)評(píng)估。說(shuō)不定，還能找到你面試官的信息。這樣的網(wǎng)站比如：linkedin，脈脈等。
網(wǎng)上總有吐槽，褒貶不一，百度一下，可以側(cè)面了解一些信息，但注意要去掉一個(gè)最高分和最低分，畢竟惡意中傷的也不少。
你要“相親”的對(duì)象如何？
1.地位和升遷路線
太子還是太監(jiān)的角色，會(huì)注定你后續(xù)的命運(yùn)脈絡(luò)，簡(jiǎn)單的來(lái)看，就是應(yīng)聘的崗位在組織架構(gòu)中的位置。
位置有幾個(gè)好處：
1.預(yù)測(cè)未來(lái)的升遷路線和職業(yè)天花板。
2.擺正位置，評(píng)估崗位的話語(yǔ)權(quán)和工作范疇。
3.預(yù)估可能的薪酬層級(jí)和制度；
4.了解入職后會(huì)跟那些部門(mén)有交接和往來(lái)，面試的時(shí)候可能碰到或側(cè)面去了解這些未來(lái)打交道的人。
2.崗位訴求
公司公布的職位的描述和要求，會(huì)告訴一個(gè)大概的內(nèi)容,只是有助于幫你了解，千萬(wàn)不要盡信，畢竟寫(xiě)處這份JD的，可能都不是直接的面試決策者或用人部門(mén)。
我認(rèn)為最關(guān)鍵是，訴求背后的動(dòng)機(jī)。比如，是替換現(xiàn)有人員，還是新設(shè)立的崗位或部門(mén)。比如是希望你開(kāi)拓市場(chǎng)，還是穩(wěn)定江山？這個(gè)在面試的前，比較難判斷，如果有可能要跟HR部門(mén)事先了解。如果問(wèn)不到，也不用擔(dān)心，并力求在后續(xù)的溝通中，得到自己的判斷。
3.關(guān)鍵指標(biāo)
1.面試前可以跟HR部門(mén)去溝通，做到心中有數(shù)。
2.結(jié)合企業(yè)風(fēng)格和行業(yè)水平，評(píng)估合理性。比如激進(jìn)的公司，指標(biāo)高一些，但如果有對(duì)等的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制或資源支撐，我個(gè)人覺(jué)得也是合理的。
3.評(píng)估自己勝任能力。
你要不要裝扮一番？
著裝和路線查詢(xún)
面試著裝，就兩個(gè)字：得體。你可以千萬(wàn)別打扮的花枝招展
路線提前規(guī)劃好，還有留給自己20-30分鐘左右的富余，一是防備堵車(chē)等，另外也是留點(diǎn)時(shí)間給自己平復(fù)心情和補(bǔ)妝等。
簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
特別要提的是
1.簡(jiǎn)歷內(nèi)容跟網(wǎng)絡(luò)上保持一致（不要造假或有核心出入）
2.網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷都是模板化的，不能很好突出你的特質(zhì)，最好自己帶簡(jiǎn)歷；
3.隨手帶幾份自己準(zhǔn)備的履歷，也是防備，有些公司沒(méi)有及時(shí)打印或面試官手里都是簡(jiǎn)單的面試登記表。
4.不要只是羅列工作內(nèi)容，績(jī)效達(dá)成的數(shù)據(jù)很重要。
了解面試流程
1．知道會(huì)經(jīng)歷什么，可以提前在做準(zhǔn)備，比如筆試，性格測(cè)試等
2．可以提前了解面試官的信息，比如面試官會(huì)有總監(jiān)或總經(jīng)理，這些級(jí)別高的人，通常有公開(kāi)的信息；
3．評(píng)估面試的決策權(quán)。如果只有2面，通常決策權(quán)在第一面的面試官，面試的流程越長(zhǎng)，變數(shù)就越多。通過(guò)面試流程，也大致能了解這家公司決策機(jī)制和流程。
梳理職業(yè)脈絡(luò)和訴求
這個(gè)對(duì)你自己很重要，你更看重的是薪水提升，職位升遷，能力提高，還是兼顧家庭，亦或是近的辦公地點(diǎn)，好的企業(yè)文化，或者行業(yè)前景，甚至只是上司的風(fēng)格。
訴求不同，重要性的排序也不同，這個(gè)決定你在做選擇時(shí)，內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)。必要的時(shí)候，你要有所選擇，
案例準(zhǔn)備和模擬
把簡(jiǎn)歷上和能代表自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的案例，再回顧下，有一些數(shù)據(jù)或過(guò)程，都理順下，這樣跟面試官的互動(dòng)才順暢。
看一些面試公司的面經(jīng)，是可以的，但千萬(wàn)別看太多，套路橫行不代表都適合自己，搞不好弄巧成拙，讓人感覺(jué)你缺乏真誠(chéng)就沒(méi)必要了。
實(shí)在沒(méi)底氣，可以找要好的朋友，模擬下，看自己是否真的思路清晰，談吐得體，訴求明晰。
一定要重視
上一家公司吃過(guò)的虧，現(xiàn)在千萬(wàn)多長(zhǎng)個(gè)心眼，而面試這種近距離“相親”，正好是歷練自己火眼金正的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不重視，那還有什么事情可以重視的？
希望這些，對(duì)大家有幫助!
最后祝愿大家,每一段職場(chǎng)角色的變換，都能遇到可心的“對(duì)象”，走一段灑脫順?biāo)斓牟换谥贰?/p>
