商業(yè)的社會(huì)，有人說(shuō)，50萬(wàn)是大部分人的收入天花板。可能你還會(huì)羨慕，哇！50萬(wàn)！是的，有里面職場(chǎng)經(jīng)歷的人會(huì)告訴你，成為中產(chǎn)并不難，但是，要達(dá)到富人階層，非常難。已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)階層固化，上升通道越來(lái)越狹窄的問(wèn)題，瓶頸無(wú)處不在。
在集體教育之中，我們就像流水線上的標(biāo)品被送入社會(huì)。大多數(shù)都帶有被動(dòng)的成分，被推動(dòng)了走，被潮流帶動(dòng)，沒(méi)有目標(biāo)，越走越累，懶得思考，還勤于比較，攀比，一切似乎都是在大流中走上坡再下坡。
在職場(chǎng)中，除了能力使你升職加薪，最重要的還有職位空缺。妥妥的金字塔，越往上人煙越稀少。只有兩種動(dòng)物可以躍然而上，一個(gè)是蝸牛，一個(gè)是雄鷹。一個(gè)迅猛，一個(gè)堅(jiān)持，都是自帶目標(biāo)感的。
想要突破職場(chǎng)的天花板，除了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，其次，跟對(duì)老板也是非常重要，去年爆款文章《咪蒙的助理都月薪5萬(wàn)了……》也足以說(shuō)明跟對(duì)老板的重要性，其次，職場(chǎng)是最好的自我價(jià)值的試金場(chǎng)，你具備何種價(jià)值，在這里都能夠檢驗(yàn)出來(lái)，市場(chǎng)、職場(chǎng)不會(huì)騙人，創(chuàng)造溢價(jià)是打破天花板重要的思維，想要突破，必然具有非凡的不同以往的價(jià)值。最后，思維走長(zhǎng)線，不要局限于員工思維，馬云說(shuō)過(guò)，我招人看他以后能不能成為我的老板，這是老板的格局，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，能夠具備老板思維的人才有可能打破自己的僵局，成為主動(dòng)主宰自己職場(chǎng)的人，又何懼天花板？
