近日，我省出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度通知，通知提出，今年我省將進(jìn)一步落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。

執(zhí)行范圍為我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。

未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為

每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：

本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入=

本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資

+規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼

+國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼

+艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

+年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入=

本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資

+績效工資

+國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼

+艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

來源：今日濮陽