今年的冬天格外冷！
中午吃飯的時候，抽空上脈脈看了看，職言更新了很多吐槽，大多關于裁員的。涉及很多人、很多公司。
前段時間新聞上說，國家針對不裁員或少裁員的企業(yè)可以退還50%的失業(yè)險，我還想國家出臺這政策應該能減少一些公司的裁員，沒想到我還是想簡單了，從脈脈上依舊充斥著很多的裁員消息來看，懸著的達摩克利斯之劍到底還是掉了下來。
公眾號上關于公司裁員、環(huán)境艱難的文章有很多，越是寫的惡劣、艱難，越是大行其道，越大行其道，就越吸引人看，越有人看，便越覺的恐慌，越恐慌便越擔心工作不保、年終獎不保、薪酬不保、福利不保……漸漸的就產(chǎn)生了消極的情緒，而消極的情緒又往往會影響到工作和生活上來。于是，惡性循環(huán)，形成連鎖反應。
然而，面對裁員風波，很多人都陷入了恐慌的狀態(tài)當中，沒被裁的天天擔心被裁，變的憂心忡忡；被裁的吐槽抱怨的同時，也在到處投著簡歷找工作。穩(wěn)定和不穩(wěn)定、有工作和沒工作似乎僅在一線之隔。
對于被裁的人我是同情的，但有一點卻不太理解。不理解的原因在于，怎么會有人把簡單的雇傭關系演變成被拋棄這么復雜？
是的，你曾在這個公司熬夜加班、玩命工作，你給這個公司帶來了豐厚的利潤，但那又如何？
年景好的時候，你得到了升職加薪的獎勵，如果沒達到你的預期，那你為什么不早早離開呢？一個獎罰不分明的公司，一定不會做大做強，繼續(xù)待在這樣的環(huán)境下，不怕埋沒才華和激情么？如果達到了你的預期，你又有什么可抱怨的呢？你和公司之間只是雇傭關系，直白一點就是，老板花錢雇你給他賺錢。有錢賺他自然繼續(xù)雇你，沒錢賺自然裁你，身份互換一下，你也會怎么做。
在商言商，就是這個意思吧。
年景不好的時候，薪酬上什么也沒有得到，就覺得自己的辛苦白費了？我并不贊同這個觀點。
我換過幾次工作，每次都認認真真的對待，有難題解決難題，不會了就去學習，人生的每一次付出其實都是力量的積攢，并不一定能及時的體現(xiàn)在現(xiàn)有的薪酬中，但是學到的知識、技能以及解決問題的豐富經(jīng)驗，一定會根植在我們的內(nèi)心深處，它像一粒埋藏在營養(yǎng)豐富土壤中的種子，總有一天會長成參天大樹。
所以，請相信總有一處平臺可以施展你的才華，也總有一份薪酬可以匹配你的付出，但在這之前，你要好好的修煉內(nèi)、外功。因為機會來之不易，失之交臂會很可惜。
等到修煉到可以隨時離開體制的那一天，你還有什么可害怕的？
與其憂慮未來，不如過好現(xiàn)在，如果時代真的把我們甩下，別著急，一定會有新的便車讓我們換乘。
這個冬天很冷，但再冷也不能阻擋我對春天的期盼。
