季明是一名PHP工程師，我在第一家公司時(shí)的同事。工作這幾年每到一家公司我都會(huì)認(rèn)識(shí)一些新的同事，每一家公司都會(huì)以同事建立一個(gè)交友圈。我離開第一家公司也有五年多的時(shí)間，很多同事已經(jīng)不怎么聯(lián)系了，但是我跟季明關(guān)系維護(hù)的還不錯(cuò)，偶爾聊聊彼此的近況。

季明的上一家公司倒閉了，無奈他又要換工作，如果說工作的頭幾年覺得換一份工作，加入一家新公司還有一些期待，有一些新鮮感的話，從去年開始季明的心態(tài)發(fā)生了很大的變化?，F(xiàn)在的他特別希望找一家穩(wěn)定的公司，倒不是公司規(guī)模有多大，而是一定要有穩(wěn)定的現(xiàn)金流或者說拿到了投資，季明清楚一個(gè)人不可能在一家公司呆一輩子。他心中有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果一家公司能讓他呆到兩年以上就好，他覺得兩年是個(gè)合適的時(shí)間點(diǎn)，如果離職了以后找工作簡(jiǎn)歷也不會(huì)太難看。

可惜最近的這份工作讓季明失望了，他只在這家公司呆了1年2個(gè)月，公司就因?yàn)橘Y金問題把研發(fā)部全部裁了。更讓季明不滿的是公司并沒有給他任何賠償，季明是典型的山東人的性格，踏實(shí)、肯干、有責(zé)任心，更重要的是他對(duì)公司還是有一定歸屬感的，雖然公司的產(chǎn)品用戶量不是很大，但是在行業(yè)內(nèi)的口碑不錯(cuò)，包括季明的朋友都會(huì)夸贊他們公司的產(chǎn)品，這給了他一定的成就感，也有一點(diǎn)小小的驕傲?？墒沁@種成就感相比較公司沒有支付賠償顯得那么的無力，無法平復(fù)掉他對(duì)公司的不滿。

其實(shí)我覺得現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者中能有季明這樣的心態(tài)已經(jīng)非常不錯(cuò)了，他并不浮躁，雖然他的工資只相當(dāng)于行業(yè)平均薪水，但他說即使公司兩年內(nèi)不加工資他也不會(huì)離開?？偟膩碚f他在公司做的還是蠻開心的，跟同事們相處的也挺愉快。我想這跟他的工作年限是有關(guān)系的，6年工作經(jīng)驗(yàn)也算職場(chǎng)老人了，考慮問題比較成熟，不會(huì)像很多新人，找工作最大的標(biāo)準(zhǔn)就是薪水的高低。

失業(yè)后，季明沒有給自己放假，而是立馬開始了找工作，至于原因一個(gè)字“窮”。前天他找我聊，說已經(jīng)找到了新工作，雖然薪水比之前還要低一點(diǎn)，但是對(duì)這份新工作卻很滿意。因?yàn)檫@個(gè)公司是國(guó)企，背景很雄厚，這樣就不用擔(dān)心公司倒閉，拖欠薪水了。

季明曾經(jīng)呆過的一家公司被拖欠了一個(gè)月薪水，雖然他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是由于公司已經(jīng)倒閉，老板人也找不著了，所以最后錢還是沒要回來。

相比較入行的頭幾年季明對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法有了很大變化，準(zhǔn)確的說是由喜愛變?yōu)橛憛?。跟很多人一樣，初期入行季明是抱有很大期望的，充滿了理想主義，希望做出一款非常成功的產(chǎn)品。我一直覺得對(duì)行業(yè)資訊的關(guān)注，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)話題感興趣的大多是做產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的人，季明是屬于技術(shù)中對(duì)互聯(lián)網(wǎng)特別感興趣的，談起互聯(lián)網(wǎng)來津津有道。

也可能是因?yàn)榧久饕恢倍紱]有去過大的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司有一些偏見。在他看來互聯(lián)網(wǎng)公司不再是理想的代表，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人也并不單純。

有次在飯桌上一位朋友的朋友說起他們公司的一個(gè)事，朋友說他們公司有次組織拔河活動(dòng)，有個(gè)同事中途去休息，因?yàn)檫@個(gè)同事平時(shí)很健康，也并沒有長(zhǎng)期用藥或治療的情況，所以同事們也就沒在意，但是等到活動(dòng)結(jié)束大家去休息室找他才發(fā)現(xiàn)這個(gè)同事去世了，檢查結(jié)果是心梗。公司賠償了這個(gè)同事206萬，基于同事家里的情況（老婆沒工作，兩個(gè)孩子，不是北京人，一直租房），公司又加了20萬，號(hào)召全公司捐款募集了18萬，總共加起來有將近250萬。

這件事對(duì)季明來說挺觸動(dòng)的，倒不是說他對(duì)這個(gè)人的離開感到多惋惜，而是他在想如果這種事發(fā)生在自己身上，公司或許連20萬都拿不出來。因?yàn)樗拦疽荒甑睦麧?rùn)都沒有200萬，之前獲得的投資也只有1000萬人民幣。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中像他們公司這種情況的還有很多。

季明不再相信老板口中的理想和情懷，他意識(shí)到對(duì)某些老板來說理想和情懷只是騙取員工的說辭。對(duì)公司不給賠償這事，他一直耿耿于懷，他始終認(rèn)為這筆賠償金老板是能拿出來的。他的分析了兩點(diǎn)原因，第一是公司的技術(shù)人員不多，算起來賠償金額都不會(huì)超過15萬；第二是或許公司的資金非常緊張，投資人的錢花完了，但是老板的另一家公司每年凈利潤(rùn)有3000多萬（老板曾經(jīng)親口跟他說的），而且那個(gè)公司老板是絕對(duì)大股東，他猜測(cè)老板個(gè)人是有錢的，只是不想自掏腰包。雪上加霜的是離職前的散伙飯上老板一直在訴苦，講述自己的不易，對(duì)于不給賠償感到抱歉，希望大家理解等等。

老板的訴苦并沒有得到季明的理解，反倒是他有些瞧不起這個(gè)人，因?yàn)樵谒磥砝习逶诒本┯袃商追慨a(chǎn)，即便這個(gè)公司倒閉了靠著另一個(gè)公司的收入日子也可以過的很好。況且公司的好壞也應(yīng)該是老板承擔(dān)的，假設(shè)有一天公司上市了，那最大的贏家也是老板，跟他們沒有任何關(guān)系，他們賺的還是死工資。

這次之所以選擇國(guó)企，也是因?yàn)榻?jīng)過了一次欠薪，一次沒有賠償，他已經(jīng)很不愿意再遇到這種問題。

季明跟我說了兩個(gè)他感受到的互聯(lián)網(wǎng)公司的現(xiàn)象。

很多互聯(lián)網(wǎng)公司的制度建設(shè)都是不完善的。一些小公司完全是老板的一言堂，沒有制度可言，當(dāng)然在某些時(shí)候老板的政策對(duì)員工也是有利的。但畢竟無規(guī)矩不成方圓，而且如果制度不完善在某些事情上處理不好會(huì)很容易造成誤解。

之前工作經(jīng)歷中有的領(lǐng)導(dǎo)的管理能力季明是表示懷疑的，拿他的原話說是壓根沒有管理能力，只是專業(yè)能力比較強(qiáng)。不過他也能夠理解，因?yàn)橹鞴芨麄円粯右惨龃a的基礎(chǔ)編寫工作，每天也很忙，在團(tuán)隊(duì)管理上分不出精力，再者公司也沒有培訓(xùn)體系。主管所作的工作主要就是部門的招聘，部門人員工作的分配?？赡芤惨?yàn)椴块T人不多，只有2、3個(gè)人，所以一個(gè)部門同事之間的關(guān)系平時(shí)還是挺和諧的。

季明說的這兩點(diǎn)倒是提醒了我，他所說的這兩個(gè)現(xiàn)象很有代表性，是有一定普遍性的?？赡芤彩且?yàn)檫@兩年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的太快，很多公司忽略了公司的內(nèi)部建設(shè)，從這方面來看某些互聯(lián)網(wǎng)公司相比較大型的國(guó)企確實(shí)不夠正規(guī)。

當(dāng)然國(guó)企也不是那么完美的，對(duì)于國(guó)企的弊端季明也能想得到。但是比較而言，國(guó)企的優(yōu)勢(shì)更是他在乎的。工作這幾年每次他都是因?yàn)樯杂胁粷M就跳槽，每家公司呆的時(shí)間都不長(zhǎng)，這次他也打算在這公司長(zhǎng)期干下去，他也期望有職位上的提升，做好了長(zhǎng)期戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備希望過幾年熬成部門主管。

對(duì)于他這次選擇的正確性我不好評(píng)判，雖然我覺得他對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的看法有一些極端了，但也不得不承認(rèn)他說的也有一些道理。