“我公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)展，現(xiàn)長期招聘以下工人～～。”這樣的招工啟事貼在了街頭巷尾的電線桿上，貼在招聘現(xiàn)場的宣傳欄上，也貼在工廠的大門口。
有時候，朋友圈里也有這樣的啟事，并且號稱是“英雄帖”，廣招有識之士、有才之人進(jìn)行聯(lián)手創(chuàng)業(yè)哦。
目前，我國的失業(yè)率還是算高，無業(yè)的人大有人在。
所以，斗膽按照海報上的聯(lián)系方式進(jìn)行了報名。心里懷有幾分激昂與興奮，一直感覺英雄無用武之地的自己，可能要得到伯樂的賞識了，可能會擁有一個大展宏圖的舞臺了。即使不能一展拳腳施展抱負(fù)，起碼也能自食其力，結(jié)束靠他人資助靠父母救濟(jì)的生涯吧。
一切順利，不是皮包公司的騙子。面試馬上要開始啦。
“一個月的試用期，你接受嗎？”老板說道。
“嗯，可以的。”
“你希望你的待遇是多少呢？”老板道出了第二個問題。
哦，應(yīng)該怎么回答呢？一時丈二摸不著頭腦，誰不想高薪就職呢？如果說得太高，豈不是讓老板覺得是一個好高騖遠(yuǎn)的人，還沒有開始干，就把要求提得比天高。如果說得太低，豈不是便宜了自己，成了廉價勞動力。
“待遇就按你們公司現(xiàn)有的規(guī)定吧?！边€算給出了一個比較中肯的回答。
“試用期是每月四千元，如果沒有做到一個月，算是自己放棄公司的待遇。你能明白嗎？”
“哦，好的，明白?！彼那г粋€月，在當(dāng)?shù)匾菜闶且粋€比較標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。
既然來了，肯定想認(rèn)真干，肯定想成就一番事業(yè)的，不會三天兩頭就想著走人的。
“行，我能吃得了辛苦的?！?/p>
好的，明天開始上班。
現(xiàn)在我要作為公司的老板，就如何排除異己斬殺舊人，打造鐵打的營盤流水的兵。怎么樣在一個月之內(nèi)把你們這些人辭去？賺取廉價勞動力，賺取免費(fèi)的午餐。談幾點(diǎn)方法：
方法一：安排粗、重、臟活讓你辛苦勞作，一周內(nèi)宣布退出
新員工的你在剛來的幾天里，一定想大肆的表現(xiàn)自己。如果你是辦公室人員，恰好，每日的茶盤正愁無人清洗打掃，辦公室的衛(wèi)生也有一段時間沒有徹底清理了，連樓下的花壇也該松松土啦。而你，就是最好的勞工。
如果你是一個根本吃不這種苦的人，或者你是一個對這種索然無味的工作產(chǎn)生極度厭倦的人，一周之內(nèi)，你是會選擇走人的。
方法二：即使你承受住了粗重臟活，讓你品嘗一下不受待見的滋味，保你半個月內(nèi)打起退堂鼓。
如果連這些粗活、重活、臟活，都無法阻止你前進(jìn)的步伐，無法消磨你創(chuàng)業(yè)的決心。只能考驗(yàn)一番你的心理承受能力啦。
一個正常的人，可以忍受體力上的折磨，可能忍受體力勞作的辛苦，未必就能承受心理的不受待見。等你把所有的粗重臟活干完的時候，不但不給你精神上的鼓勵，甚至還要數(shù)落你幾下，讓你一時心灰意冷。
讓你看不到付出與得到的正比，讓你看不到人性化的管理，讓你看不到前景，甚至連起碼的尊重都變得天方夜譚。你的心里，一定會打起了退堂鼓。算了，這不是人呆的地方。就算干了半個月，也得選擇走人吧。
方法三：就算你是鋼鐵巨人，百毒不侵，臨近一個月，只好下達(dá)斬殺令
對于百毒不侵、百折不撓的鋼鐵巨人，老板可要費(fèi)一番苦心啦。
斬殺令可要下得無聲無息，要下得不見血，這可算是一門藝術(shù)啦。
古人云，欲加之罪，何患無辭。作為老板想辭退員工，辦法也當(dāng)然很多。但，這時的老板不能明明白白的辭退你，要讓你自己覺得有阻力，自己走人跑人。
這時候，老板主要還是運(yùn)用方法一加上方法二，雙管齊下，再來個借刀殺人的，再來個清君側(cè)嚴(yán)規(guī)矩的，讓你是個鋼鐵巨人也挺不過那一關(guān)。
最主要的是，你干不到一個月就走人，視為自愿放棄公司的待遇，老板是不用支付薪酬的。
反正我玩的就是新鮮，我玩的就是心跳。反正我們公司就是長期招工。
有人批評我司，沒有企業(yè)文化，沒有核心競爭力。呸，打造企業(yè)文化要花錢吧，我們公司不僅無須花錢，還要駕馭、利用和賺錢，到底是你聰明還是我高明？而核心競爭力，我司的核心競爭力就是保證新鮮血液，賺取免費(fèi)午餐。
就像那些路邊的站街女，經(jīng)營了一段時間，也該換換地盤吧。所以，經(jīng)營色情服務(wù)的場所，也是長期招聘小妹的，舊的去，新的來，這就是核心競爭力。
聽說，我們大簡書的主編與副編們，和所有專題的編輯與管理員，都是免費(fèi)的勞工。
哦！要干的人大有人在，你不干，還有千百個人等著想要干啊。
所以說，我們的大簡書，也是長期招工的。
