提到辦公室政治，我們一般都認(rèn)為是員工勾心斗角、你爭我奪。但在暢銷書《創(chuàng)業(yè)維艱》里，作者霍洛維茨卻說，其實(shí)辦公室政治一般都是老板開的頭。

很多老板肯定不服氣：我從來不搞這一套，怎么能怪我呢？其實(shí)，老板的一些不恰當(dāng)做法，確實(shí)會滋生辦公室政治。比如，有員工跑過來跟你談，要加薪，你覺得他能力不錯，資歷也夠，就同意了?？瓷先ズ锨楹侠戆?？可禍根就此埋下了。你這個舉動就是在告訴大家，會哭的孩子才有奶吃。那會哭的肯定都來哭啊，不會哭的員工很可能因?yàn)槔蠈?shí)，反而沒機(jī)會。長此以往，流失人才不說，公司風(fēng)氣也差了。

所以你看，作為老板，一件小事管理不當(dāng)，就有可能引發(fā)辦公室政治。那該怎么辦呢？這本書的作者建議，要建立一個嚴(yán)格的評估標(biāo)準(zhǔn)，漲薪和晉升都公開化，按標(biāo)準(zhǔn)來。只有從老板入手，才能杜絕辦公室政治。

本文源自：創(chuàng)業(yè)維艱
撰稿：陳軼男
講述：鄭磊