我曾面試過一位文案策劃，他工作經(jīng)驗豐富，操盤過多個大項目，并且在交談中展現(xiàn)了良好的應對能力，各方面都表現(xiàn)得非常出色。但當我看到他在上一份工作中的低薪資時，卻感到頗為吃驚?？梢哉f，那份收入與他的資歷相比，是很不匹配的。

他后來順利通過了面試，成為公司的一員。經(jīng)過幾個月的共事，他的優(yōu)秀表現(xiàn)也讓我們有目共睹。

有一次聊天，我忍不住好奇，問他，原公司的工資那么低，怎么還能堅持做了兩年之久？

他告訴我，那家公司不僅工資不高，工作壓力還很大。對此，他曾經(jīng)也備感委屈，但冷靜下來想想，就算辭職了，憑自己當時的條件，也未必就能找到更好的工作。想通了這個道理，他就不再抱怨，而是把工作中的壓力都當成了積累經(jīng)驗的機會。

他先從自身找不足，要求自己多向身邊的前輩學習，盡可能把每項任務都做到最好。除此之外，還報名參加了廣告策劃學習班，不斷提升自己的專業(yè)能力。

三四月做的事，七八月自有答案。隨著時間的推移，漸漸地，他在公司得到了更多鍛煉的機會，也成了專業(yè)技能最過硬的那個人。后來會選擇辭職，是因為他知道，憑自己的能力，已經(jīng)足以謀求到更好的發(fā)展。

“其實職場上所有的經(jīng)歷都是資本，只要懂得把合理的安排當歷練，把不合理的安排當磨練，就自會有收獲?！闭f到底，在工作中遇到了委屈，會有一些不滿情緒，本屬人之常情。但你不能只選擇抱怨或逃避，因為這樣無法解決任何問題。