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無論是出于主觀意愿還是客觀被迫，現(xiàn)在的職場人一生可能會換3～5次工作，而不可能像五六十年代的人那樣做個“革命的螺絲釘”。而每個人都希望自己的跳槽是一次提升，不想原地踏步，更不想像大家傳說的那樣“跳槽窮半年，跨行窮三年”。那么到底怎樣跳槽才是合理的呢？
一、
職場中的跳槽分為三種：跳行業(yè)、跳單位、跳崗位。大部分人跳槽都只能實現(xiàn)一級跳。能真正實現(xiàn)三級跳的人，往往都是被獵頭或老板直接挖去的。如果是自己獨自完成的三級跳，一般都會“跳槽窮半年，跨行窮三年”。三年，只是一個比喻，指的是一定要渡過一段艱難的時光，才會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。
跳槽，是有風(fēng)險的。特別是跨級跳，對職業(yè)的發(fā)展影響是很大的。每一次跳槽，意味著你在過去單位所積累的行業(yè)、單位、崗位中的經(jīng)驗、人脈資源等方面就斷層了，所以必然帶來很大的損失。然而，跳槽又是每個人必須要面對的問題，那么，到底該怎樣跳槽，才能把損失降到最低，而給自己帶來最大的收益呢？
為了避免跳槽帶來的不必要損失，《進(jìn)階：讓你成為快速升值加薪的少數(shù)人》這本書給出了跳槽合理的計策：“立定跳遠(yuǎn)”。也就是在行業(yè)、單位、崗位中只跳一步。比如：
1． 不喜歡原來的單位，就只跳單位，不換行業(yè)。這種跳槽，是無創(chuàng)跳槽，對職業(yè)發(fā)展沒有多大損害，很可能還是加薪跳槽。
比如：一個快遞員從圓通快遞跳槽到順豐快遞，依然做物流專員，但卻是加薪跳槽。
2． 不喜歡原來的崗位，那就只跳崗位，而不換行業(yè)，最好不要離原公司。這種跳槽，是想更換崗位的人最佳選擇，損失最小，也最容易轉(zhuǎn)崗成功。
比如，小林在某洗滌劑公司做質(zhì)檢，她特別想換成采購剛。于是，她業(yè)余時間跟單位的采購主管搞好關(guān)系，私下學(xué)習(xí)了采購方面的知識，經(jīng)過內(nèi)部應(yīng)聘，就成功轉(zhuǎn)崗了。工作兩年后，跳槽到了其他公司做采購主管，完成了跳槽的目標(biāo)。
3． 不喜歡原來的行業(yè)，就只能立定在某個崗位上，跳行業(yè)、跳單位。這種跳槽，風(fēng)險就大多了，不過只要努力還是可以實現(xiàn)的。
比如：一個OPPO手機銷售經(jīng)理，不想做通信銷售了，想跨行業(yè)到滴滴打車公司，去做專車銷售（就是跟各個單位簽約，讓滴滴專車外包那個單位的公務(wù)用車服務(wù)）。如果崗位不變，你的大部分經(jīng)驗都能帶過去，只是損失了他原來的行業(yè)經(jīng)驗而已。
4． 千萬不能既不喜歡原來的崗位，也不喜歡原來的行業(yè)和單位，那就沒法立定跳遠(yuǎn)了，因為你沒有立腳點了。這就是要實現(xiàn)三級跳了，而三級跳的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象。
5． 如果你是超級無敵強者，獵頭公司有可能會挖你三級跳，當(dāng)然，這種概率不大。
對于已經(jīng)在心理想過無數(shù)遍跳槽的你，在看了以上這幾條建議后，是不是有了新的想法。那么，既然想好了，又有了目標(biāo)，就趕快行動吧。跳槽，也許真的是一次職場轉(zhuǎn)機，會給你帶來意想不到的收獲。但是，在行動之前，切記：一定要想清楚了，因為：開弓沒有回頭箭。
二、
一個人的成長，一方面靠自身努力，另一方面要依存于你所選擇的工作崗位。因為，你選擇的工作平臺，會為你提供個人發(fā)展空間，讓你有機會充分施展自己的才華。就像一只覓食的豹子，它在選擇目標(biāo)之前，總是會靜靜地等待，仔細(xì)地觀察。一旦選好了目標(biāo)，就要全力以赴，不達(dá)目標(biāo)不罷休。
崗位可以平凡，但人不能安于平凡。小A和小B同時被公司錄用了：做公司的下單員。下單崗位沒有技術(shù)含量，工作單調(diào)乏味，是一份隨時可以被替代的崗位。小A比較單純，沒有太多想法，只想著把這份工作做好。
而小B卻覺得這個崗位沒有發(fā)展前途，遲早是要離開的。她就利用工作之余，學(xué)習(xí)會計知識，想要將來跳到一個會計崗位上。一年后，她拿到了初級會計證。可是，拿到會計證的小B，在市場中并不好找工作，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗的她，很難找到一個理想的工作。最后她跳槽到一個做出納的崗位上，與自己先前做下單員的工資相差無幾。
而小A，在下單崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不斷從工作中發(fā)現(xiàn)問題，并及時改進(jìn)。得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。覺得小A是一位有責(zé)任心、靠得住的員工，愿意對她進(jìn)行培養(yǎng)。半年后，小A被提升為主管，工資提升了50%。當(dāng)了主管后，她還是發(fā)現(xiàn)問題就去溝通解決，很快就成了總經(jīng)理助理，升值空間比轉(zhuǎn)崗成出納的小B要高出很多，這是小A和小B誰都沒有想到的。
可見，如果用心的去做每一件事情，哪怕是微不足道的平凡工作，只要盡心盡力的去做，一樣會有意想不到的收獲。而每一份用心投入的工作，你不僅能找到自己的價值，還會收到意外的驚喜：升職加薪。
三、
分享一個年輕人的成長經(jīng)歷，小寧剛?cè)肼殘鰰r，也是一愣頭青。他是學(xué)計算機軟件開發(fā)的，就職于一個規(guī)模不大的軟件開發(fā)公司。一開始老板給他的薪水也不高，但他看重的并不是工資，而是這個工作平臺。在這里，他可以將自己幾年來學(xué)到的專業(yè)知識，充分地運用到工作中。更可貴的是，他踏實、穩(wěn)重，虛心好學(xué)，前輩們都愿意教他。二年后，他已經(jīng)獨立完成了幾個軟件項目的開發(fā)，得到了市場開發(fā)部主管的好評，并作為重點培養(yǎng)對象。
小寧并不滿足于眼前的小成就，他要借助這個平臺，讓自己的羽翼再豐滿一些，以迎接更大的挑戰(zhàn)。他主動參加了科研小組，和其他成員夜以繼日地潛心專研，努力超越自我。在第三年，小寧等到了一個更好的發(fā)展機遇，一個跳槽的好機會：京東北京總部招人，小寧投了檔。他沒報希望，他知道以自己的學(xué)歷和資歷應(yīng)聘該公司實力還差一點。
可機會就是這樣，你越是不在意反而會有意向不到的驚喜。小寧一路過關(guān)斬將，順利脫穎而出，他接到了面試通知書。面對清一色高學(xué)歷、工作經(jīng)驗豐富的精英們，小寧感覺自己非常幸運。就這樣，小寧實現(xiàn)了人生的第一次起跳，他來到了自己做夢也不敢想的公司，工資隨之實現(xiàn)了翻番，他實現(xiàn)了職業(yè)生涯的第一次飛躍。
用三年時間的蟄伏，換來職場上的提升，這樣的付出是值得的。新的工作崗位，讓小寧有了施展自己才能更大的舞臺。寬松的工作環(huán)境，團(tuán)隊的激勵和鼓舞，使他如魚得水，他更加珍惜眼前得之不易的工作。在這個優(yōu)秀的團(tuán)隊里，他越發(fā)虛心學(xué)習(xí)，沉淀自己，以期在未來的某一刻遇見更好的自己。
