離職或多或少都有征兆，員工主動(dòng)離職有征兆，單位開人或排擠人也有征兆。離開是個(gè)漸變的過程，從量變（想你走）到質(zhì)變（讓你走），可能會(huì)經(jīng)歷一段的時(shí)間。對(duì)于員工來說，了解單位常見的“征兆”，及早做好準(zhǔn)備是非常必要的。

單位方面主動(dòng)采取行動(dòng)的前兆主要有：

1、管理層變動(dòng)

俗話說，一朝天子一朝臣。公司的管理層變動(dòng)，尤其是一直在背后做你靠山、不斷支持你的領(lǐng)導(dǎo)的失勢(shì)、失權(quán)或者突然離職，而新上司又不看好你的工作，對(duì)你不聞不問，或者對(duì)你的一些工作上的想法也沒有積極反饋。這說明，你無法贏得新領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)，那你就該提早想好后路了。

2、業(yè)務(wù)方向改變或者業(yè)務(wù)縮減

當(dāng)公司業(yè)務(wù)方向發(fā)生改變時(shí)，一定會(huì)發(fā)生人事震動(dòng)。有些企業(yè)一年好幾次調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，每次都要“解決”掉整條業(yè)務(wù)線上的人。遇到這種情況時(shí)，涉事員工的利益能否得到保障，就全靠企業(yè)當(dāng)家人的“良心”了。有些企業(yè)的處理手法會(huì)相對(duì)溫和，規(guī)模大一點(diǎn)的企業(yè)還要顧及自身的品牌形象，可能會(huì)給與相對(duì)滿意的補(bǔ)償條件，或者給與一些轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。

3、資金鏈斷裂或者財(cái)務(wù)危機(jī)

通常創(chuàng)業(yè)公司更容易遭遇這類危機(jī)，表現(xiàn)形式可能有：公司業(yè)績(jī)不好，管理層情緒低落，直接或間接指出公司有困難；老板一反常態(tài)頻繁參加各種融資活動(dòng)，到處找錢；銷售或財(cái)務(wù)透露貨款追不上來，資金周轉(zhuǎn)不靈；各項(xiàng)合理的業(yè)務(wù)支出（如市場(chǎng)費(fèi)用）被削減被壓縮；工資被拖欠或者發(fā)放周期過長(zhǎng)。

如果遇到這些問題，企業(yè)確實(shí)已經(jīng)面臨嚴(yán)重的危機(jī)了。老板往往會(huì)選擇“斷臂求生”，企業(yè)不得不大規(guī)模裁員。

4、單位對(duì)試用期員工不滿意

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并能給出合理理由后，可以終止試用，且不用承擔(dān)由解除勞動(dòng)合同帶來的賠償責(zé)任。所以，在試用期內(nèi)的員工，不論資歷和地位如何，你都要分外小心和努力。

5、工作量突然減少，被排斥在業(yè)務(wù)體系之外

如果有一天，你的領(lǐng)導(dǎo)把屬于你的工作分配給別人，不給你安排新工作，或是僅僅給你安排一些無關(guān)緊要的事。那你就要警惕了，他這樣做也許是以免你走的時(shí)候交接起來太麻煩。

或者你覺得自己已經(jīng)被團(tuán)隊(duì)排除在外了，不實(shí)質(zhì)性地參與任何事務(wù)。聽到其他同事議論公司某件事情時(shí)，而你卻根本沒有聽說過，甚至團(tuán)隊(duì)開會(huì)都不叫你參加，你越來越變成了一個(gè)局外人，這也是老板要對(duì)你“動(dòng)手”的征兆。

6、工作量大幅度增加，超出負(fù)荷

有些領(lǐng)導(dǎo)從公司的利益出發(fā)，不愿意公司承擔(dān)開除員工的補(bǔ)償成本，因而總是想一些辦法“逼”某些員工自動(dòng)離職。給員工增加額外的工作量，或者分配一些不可能完成的任務(wù)，都是比較常用的手段。

當(dāng)你連續(xù)幾個(gè)月每天加班到半夜，還忙不完所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，而且身體也有了一些亞健康的信號(hào)時(shí)，很可能你自己就提出要離職了。

7、上級(jí)故意挑刺，無事生非

每一個(gè)職場(chǎng)人可能會(huì)犯錯(cuò)誤，一般情況下，即便你犯了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的批評(píng)也會(huì)比較隱晦，往往是私下批評(píng)，好歹會(huì)給你留點(diǎn)面子。但是如果領(lǐng)導(dǎo)無所顧忌地公開批評(píng)你，或者找一些莫需有（或許有）的罪名，甚至是無故挑刺、無事生非的話，說明他已經(jīng)沒有和你繼續(xù)一起工作的想法了，你走只是早晚的事兒。

當(dāng)然，上司這樣做還有一種可能性，也可能是想“逼”你主動(dòng)離開，這樣他連離職補(bǔ)償都省下了。

8、開啟類似崗位的招聘

公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相似的人，這也是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。公司解雇你時(shí)，要有合適的人可以頂替你的位置。有這樣一種可能，你在被解雇之前，可能還會(huì)被派去幫助那個(gè)新來的員工熟悉業(yè)務(wù)，等到他可以獨(dú)立上手時(shí)公司就會(huì)“過河拆橋”。