這篇文章靈感來源于上周新領(lǐng)導(dǎo)找我談話，猝不及防，回答得不甚滿意。很多時(shí)候自我介紹的動(dòng)因更多是源于面試，其實(shí)社交中也同樣需要。當(dāng)然，今天不談社交。

新領(lǐng)導(dǎo)上任，需要對(duì)團(tuán)隊(duì)情況摸底，這時(shí)候談話其實(shí)是另一種變相面試。不同于求職，需要充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)，這時(shí)候的介紹需要一定程度的謙虛，以及體現(xiàn)自己的部分價(jià)值。

這次的談話沒能讓我滿意，原因是自己犯了原則性錯(cuò)誤，拋開具體問題，簡(jiǎn)單地說是沒有考慮對(duì)方站得高度，而只顧展示了自己的特質(zhì)。雖然不能說這樣做是錯(cuò)誤的，但某些時(shí)候還是要區(qū)分場(chǎng)合，而特質(zhì)的展現(xiàn)實(shí)際工作里會(huì)有充足的機(jī)會(huì)。

回到正題，我總結(jié)了一個(gè)框架：

1.概述自己入職時(shí)間，現(xiàn)階段從事部門具體崗位，主要負(fù)責(zé)哪些事項(xiàng)；

2.來公司之前，上任公司，主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)及離職原因

3.工作至今，對(duì)公司或部門的看法，工作心得體會(huì)

從審計(jì)的角度而言：能夠突出公司的進(jìn)步；以及尚且存在的風(fēng)險(xiǎn)

4.準(zhǔn)備好問領(lǐng)導(dǎo)的問題（體現(xiàn)思維能力，很重要）-本人很剛的因?yàn)槠v不想聊，直接skip，現(xiàn)在蠢得可以呼自己

可能對(duì)我個(gè)人而言，還需要展示的一點(diǎn)是，不回避自己的上任東家。不僅因?yàn)榭缌诵袠I(yè)，也是因?yàn)楦F(xiàn)在的東家比，前任名不見經(jīng)傳

這是思考后的說辭：我第一份工作是一家民營(yíng)房地產(chǎn)公司，工作了七年，雖然論影響力和知名度，與現(xiàn)在的公司相比幾乎可以說默默無聞。但它培養(yǎng)了我的靈活性和自學(xué)能力，這種靈活性可以用在溝通，也可以用在事物的恒定；也正是因?yàn)檫@兩種能力，讓我得到了現(xiàn)在的工作。因此我一直心存感激。

希望有一天，能夠?qū)⒋笃髽I(yè)的規(guī)范和小企業(yè)的靈活很好的結(jié)合，讓自己變得更好，也為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值