小張和小劉是一同進公司的采購員，兩人共同負責粽子類產品原材料的采購工作。一開始兩個人的工作業(yè)績還沒有體現(xiàn)出差異，但是逐漸的小劉的工作成績遠遠超出了小張，而且經常被領導表揚。這讓小張很不服氣，于是兩個人明里暗里的摩擦和矛盾也逐漸增多了。
這些事情，采購王經理都看在眼里。于是有一天，他就開車把兩個人都帶到了自己家邊上的一個菜市場，然后對他們說：“今天我打算請你們兩個人在我家吃火鍋。咱們先去看看有什么合適煮火鍋的東西，順便給你們考考試。小張你先去看看?！?/p>
小張去了市場一會兒就回來了，他和王經理說：“這邊煮火鍋常規(guī)的一些牛肉，羊肉，丸子都有。還有一些新鮮蔬菜也不錯。我看到一家賣魚的，今天的一些鯉魚很不錯?！蓖踅浝斫又鴨枺骸磅庺~大概一條有多重？”小張忙說：“這個我還沒去問。我現(xiàn)在去問下。”于是一溜小跑的去問了價回來，滿頭大汗的說：“最小的大概8兩，最大的大概1斤3兩。大都是1斤的樣子?！蓖踅浝碛謫枺骸笆裁磧r呢？”小張只好尷尬的說，再去問問。王經理說：“你坐著吧。小劉，你去。”
小劉去了一趟回來，和經理匯報：“經理，這邊有兩家賣凍品的。牛肉、羊肉，丸子兩家的價格差不多。牛肉18一盒，羊肉23一盒。丸子論斤稱，價格我大概記了下，等下微信上發(fā)你。蔬菜我看了下，最里頭的那個攤子的土豆比起來是最好的，5毛一斤。青菜這些葉子菜是門口這家的比較好。我想這些菜我們多多少少要吃點的，順手就買了一點回來當樣品，您看看。價格我也記下了，等下一并發(fā)您。魚攤只有一家，鯉魚今天12一斤。老板說做火鍋湯底的話，還是今天的鯽魚比較好。直接煮火鍋吃的話，今天的鯧魚不錯，而且刺少。鯽魚今天15一斤，鯧魚是7塊5。您看，咱們今天買點啥回去？”
王經理聽了，沒有直接和小劉說，只是看了下小張：“你現(xiàn)在知道原因了吧？”小張一時沉默不語。
從這次的故事我們很容易的技能看出小張和小劉的差距到底在哪里。關鍵點就是小劉能深入思考和了解經理需要的是什么，在一次工作中盡可能的解決相關的全部問題。而小張卻是一次次的去做重復的工作，最終導致自己的效率低下，所以才會在業(yè)績上不如小劉。
那么在工作中，你是愿意做小劉還是愿意做小張呢？不妨留言交流，一起進步。
