參加這次談判的員工代表當(dāng)然都很滿意的回去復(fù)工了，接下來就到了處理兩個(gè)刺頭的時(shí)候了，其中就包括那個(gè)小組長(zhǎng)劉洋。
找了劉洋談話表面公司要開除他，稍后會(huì)發(fā)文，劉洋問：“為什么要開除我？”
我說：“這次罷工鬧這么大，總要有人為此事?lián)?zé)?！?/p>
劉洋說：“我不接受這個(gè)理由，為什么那么多人罷工，非要開除我和王廟兩個(gè)人呢？”
我說：“你要相信這是公司集體決議的結(jié)果，不是我一個(gè)人說了算的?！?/p>
劉洋說：“你少拿這樣的套路唬我，那公司決議給我看看。”
我一下子被問住了，原本我只是個(gè)托詞沒有想到他倒是認(rèn)真了，我也是第一次遇到這樣的員工，公司開除你員工只有走的份，最多就是談下補(bǔ)償，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候還糾結(jié)原因特別是原因大家都心知肚明的情況下，真是沒意思極了。但是他非要問，自己也不能不說，特別是不能搪塞過去的情況下，特別是在雙方都撕破臉的情況下。
我說：“待會(huì)我會(huì)把發(fā)文給你看的。”我在為自己找臺(tái)階下，說：“只是我提前和你溝通下，希望能做到好合好散，特別是發(fā)文公布出去對(duì)你的影響也不好吧，我想?！?/p>
我說的“影響”這個(gè)詞果然好用，劉洋上了圈套，好像啟發(fā)了劉洋一樣，他說：“這樣對(duì)我不公平，你說的輕松，好合好散，你知道這件事給我?guī)淼膿p害嗎？原本幾個(gè)月前一家公司挖我過去，工資比我們公司一個(gè)月多五六百呢，我都沒有過去?，F(xiàn)在人家都找到替代人員了，你們現(xiàn)在開除我，我現(xiàn)在到哪里找工作去?！?/p>
我心里雖然想公司開除你還考慮你下一份工作啊，嘴上卻說：“你只知道這件事對(duì)自己的影響不好，你能理解到罷工事件對(duì)整個(gè)集團(tuán)公司，對(duì)客戶有多大的負(fù)面影響嘛，包括對(duì)這邊的整個(gè)用工環(huán)境，特別是對(duì)當(dāng)?shù)氐恼闹械挠绊懥ζ茐??！?/p>
劉洋之前可能確實(shí)沒有意識(shí)到這次罷工影響這么壞，但他還是強(qiáng)詞奪理的說：“我不管，這些都是對(duì)公司的影響，對(duì)你有影響嗎？開除這件事確確實(shí)實(shí)是對(duì)我自己有很壞的影響，再說了，今年我家里還要給我介紹對(duì)象呢，讓對(duì)方知道我是被廠子里開除了人家會(huì)怎么想我？還要過年了，很多廠子都快放假了，誰(shuí)還招工，我這一耽誤一個(gè)多月的工資就沒了。年終獎(jiǎng)也沒有了。”我心想，你還真會(huì)算計(jì)，仿佛你是拿被偷的老母雞一樣，雞生蛋淡孵雞沒完沒了了；你想象力還真是豐富，竟然把開除和相親都能掛上鉤。不過這些都正中我下懷，可以說，他越是把開除對(duì)他的壞影響說的足夠多足夠細(xì)我越是有把握控制他，畢竟我就有了他的把柄和七寸。
我提醒他道：“你就別忘了，我現(xiàn)在就是代表公司和你談判的，如果是我自己個(gè)人的話我們兩個(gè)人之間是沒有關(guān)系的。說到最后還是公司吃虧是大頭?！?/p>
他問：“那公司是誰(shuí)的？”
我說：“公司肯定是老板的，是股東的?！?/p>
他問：“那老板是誰(shuí)？股東是誰(shuí)？他們?cè)谶@里嗎？這里還不是你們說了算?！?/p>
我心想這家伙還真的是知道的不少，蠻會(huì)抓問題的關(guān)鍵點(diǎn)的，我說：“雖然他們都不在這，但是我拿公司的薪資，做這個(gè)崗位就要對(duì)公司負(fù)責(zé)任，你說我和你無(wú)冤無(wú)仇我沒有必要故意為難你，我只是在遵從公司的領(lǐng)導(dǎo)的決議辦事。”
他說：“那你現(xiàn)在把決議就給我看?！?/p>
我說：“我剛才說了，我只是在照顧你的情緒，所以提前和你說了決議內(nèi)容，正式的還沒有走完蓋章手續(xù)?！彼f那他明天再來找我。
第二天我還沒有到辦公室他就就已經(jīng)在辦公室門口等著我了，我看到他的樣子突然想吐，平日里正常的工作關(guān)系中大家都很溫和，為什么到了離職的時(shí)候仿佛都換了副面具呢？前幾天找他談話還覺得這個(gè)小伙子很不錯(cuò)的，頭腦清晰，邏輯性強(qiáng)，可為什么就不知道槍打出頭鳥的道理呢？我進(jìn)了辦公室包都沒有放下就去文件夾里找開除他的處罰通報(bào)，一邊說：“昨天你再多等會(huì)，昨晚就可以給你的?！比缓筮f給他，他趁我放包的一瞬間立馬拍了張照，我稍微有些不快說：“你怎么能這樣子，給你是讓你看的，你怎么能不經(jīng)過我的允許就拍照留底了呢？”其實(shí)這只是我下意識(shí)的反擊的話，我心里清楚，他拍照不拍照根本就是無(wú)所謂的事情。
他說：“我動(dòng)作不快，你能讓我拍?！?/p>
我說：“公司做事都是光明正大，這個(gè)還要貼出去呢，怎么可能不讓你拍呢，我只是說做人要有基本的禮節(jié)。”
劉洋說：“我說不過去，也不和你說這些沒用的，我就想知道你們?cè)趺刺幚砦?？?/p>
我說：“昨天就和你說了啊，開除處理?！?/p>
劉洋說：“然后呢？”
我說：“你還想要什么？”
劉洋不客氣的懟我：“你別給我裝，離職賠償怎么算？”
我說：“你的要求呢？”
劉洋說：“我問你，你怎么反問我?！?/p>
我說：“按照公司規(guī)定來，離職賠償一個(gè)月的工資?！?/p>
劉洋說：“你別欺負(fù)我不懂《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》好像不是這么規(guī)定的吧。”
我說：“好，你懂《勞動(dòng)合同法》最好了，那你說按照《勞動(dòng)合同法》該賠償你多少？”
劉洋獅子大開口道：“三個(gè)月的工資加一個(gè)月的年終獎(jiǎng)金再加我平時(shí)加班的加班費(fèi)以及年終福利，還有我提醒你，還要補(bǔ)上之前公司缺我的社保，我說的是按實(shí)際工資繳納的，可不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的哦?！?/p>
我心想，這家伙顯然是很懂《勞動(dòng)合同法》的，但是我反問他道：“既然你懂《勞動(dòng)合同法》，你知道本地有多少家公司是按照實(shí)際工資繳納的社保嗎？你知道多少家公司周六不上班嗎？”
劉洋說：“大家好合好散肯定不會(huì)要求這些了，現(xiàn)在不是撕破臉了嘛，現(xiàn)在不是你們要開除我嘛?！?/p>
我說：“再說一個(gè)最壞的結(jié)果，就是大家最后去勞動(dòng)仲裁，這個(gè)時(shí)間你耗得起嗎？”
劉洋還強(qiáng)撐著：“仲裁就仲裁誰(shuí)怕誰(shuí)??？”就這樣耗著一天就過去了，再怎么解釋溝通都不管用。除了我上廁所，我走到哪里他就跟到哪里，真是無(wú)賴至極，就差跟到酒店了。一度讓覺得處理員工關(guān)系可能還會(huì)遭受到身體的威脅和傷害。這樣的感覺發(fā)生在我身上還是第一次有。也算是人生經(jīng)歷又多了一次。
第三天，他又是這樣耗在我的辦公室，我說：“這樣耗著沒有用，有問題咱們解決問題?！?/p>
劉洋說：“我也不想耗著，你們把我應(yīng)該得的給我我就走。”
我說：“你應(yīng)該得的，還是不應(yīng)該得的，那不是你說了算的。”
劉洋反駁說：“那也不是你說了就算的?！?/p>
我說：“對(duì)對(duì)對(duì)，我同意你的意見，但是你有意見你可以去仲裁，你沒有必要在我這耗著??！”
劉洋說：“仲裁你以為就能嚇著我嗎？我告訴你，我叔叔就在勞動(dòng)局上班，那地方我比熟悉?！?/p>
這個(gè)信息還是我第一次聽到，我借故出去上廁所，向鄭麗蓉打聽了下，鄭麗蓉說：“還確實(shí)有這回事，但應(yīng)該不是他親叔，可能是他堂叔吧！”說完他可能覺得我不了解堂叔的意思又想解釋，我說：“嗯嗯，我懂的，我懂的。”
我心想這就棘手了，哪怕就是堂叔，仲裁那一套他也是非常了解的。原本仲裁就對(duì)公司不利，現(xiàn)在我還能有什么方法制住劉洋呢。我邊上廁所邊在挖空腦筋的想啊想，是的，劉洋不是擔(dān)心對(duì)自己的不利影響嘛，我干脆就嚇唬他說如果他怕事情鬧大了，公司就把開除他的處罰通報(bào)常年掛在公司的網(wǎng)站上，還會(huì)給當(dāng)?shù)氐娜松缇职l(fā)一份過去。因?yàn)槿绻@件事處理不好，或者按照他的要求給他賠償了，那以后處理員工離職的事情就棘手了。最后把賠償增加到兩個(gè)半月，包含年終獎(jiǎng)在內(nèi)，劉洋最終還是同意了。當(dāng)然他也是有條件的，比如公司要答應(yīng)不能把開除通知張貼出去，廠子內(nèi)和公司網(wǎng)站都不能。我心想，這家伙還是沒有見識(shí)，即使你讓我們傳到網(wǎng)上，我們公司也不愿意啊，公司的網(wǎng)站那可是宣傳公司的主要陣地，怎么可能放這樣的負(fù)面消息呢？
