現(xiàn)在很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)約定保密條款，甚至在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)直接簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，什么是保密協(xié)議？什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？勞動(dòng)者必須簽訂嗎？

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保密協(xié)議

保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

（1）保密的內(nèi)容和范圍；

（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（3）保密協(xié)議的期限；

（4）違約責(zé)任。

簽訂對(duì)象

保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密,因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。

保密的對(duì)象和范圍

(1)技術(shù)信息

(2)經(jīng)營(yíng)管理信息

(3)特殊約定的其他秘密

包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件嗎？

從廣義上講，企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，一般有兩種做法；一種是在勞動(dòng)合同中約定保密條款，條款內(nèi)容繁簡(jiǎn)不一，另一種是單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。

現(xiàn)實(shí)中兩種做法同時(shí)存在，加上保密協(xié)議基本都是人事部門或者人事專員在負(fù)責(zé)簽訂，這就給人一種感覺，似乎員工保密協(xié)議就是勞動(dòng)合同的一部分或者附件。

在勞動(dòng)合同中存在保密義務(wù)約定的情況下，因違反保密義務(wù)發(fā)生糾紛的，用人單位自行選擇勞動(dòng)仲裁和民事訴訟兩條道路，追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任，如果保密協(xié)議或者保密條款作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容或附件，其本身就是勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的一部分，應(yīng)該部分勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因此，為了實(shí)際操作更方便，建議千萬(wàn)不要多此一舉在保密協(xié)議中約定“本協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件”或者“本協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，諸如此類的昏話”。直接將員工保密協(xié)議作為單獨(dú)的民事協(xié)議進(jìn)行簽訂和管理。

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款:

（1）明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”，這說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制協(xié)議義務(wù)以員工存在保密義務(wù)為前提。

換句話說(shuō)，只有對(duì)接觸和有義務(wù)保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工，才可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，如果雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

因此，用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，以保障勞動(dòng)者的正常生活。否則，該協(xié)議是無(wú)效的。

（2）明確競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（3）明確競(jìng)業(yè)限制的地域

競(jìng)業(yè)限制的地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

（4）明確競(jìng)業(yè)限制年限

我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年，否則超過(guò)的期限無(wú)效。

（5）明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定，由雙方約定。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金只能在合同終止或解除合同后給予。

目前國(guó)家勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)最低下限有明確的規(guī)定，并且，個(gè)別省市自定了一些標(biāo)準(zhǔn)。參考依據(jù)：

最高法院司法解釋規(guī)定下限為30%。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持”。

深圳人大地方立法規(guī)定下限為50%?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算”。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（6）違約責(zé)任

?負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款

雖然競(jìng)業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。

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兩者區(qū)別

生效條件不同

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件的，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。

保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章生效。

期限不同

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過(guò)兩年部分視為無(wú)效。

勞動(dòng)者履行對(duì)商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。

是否支付費(fèi)用不同

保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能因?yàn)槁男斜Ｃ芰x務(wù)而要求額外報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

因此，用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，以保障勞動(dòng)者的正常生活。否則，該協(xié)議是無(wú)效的。

違約責(zé)任不同

保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

側(cè)重點(diǎn)不同

保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是約定義務(wù)。保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的是不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何合法解除

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何合法解除的方式:

（1）協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

(2)用人單位解除

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無(wú)條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

(3)勞動(dòng)者要求解除

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?b>三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)可以解除協(xié)議。

另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

具體可參考以下法律條例：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》

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