《翻滾吧，職場1》是一名叫“白骨精”的繪制的職場生活漫畫，書的副標(biāo)題是“職場菜鳥的N種活法”。作者“白骨精”，寓意“白領(lǐng)、骨干、精英”的縮寫。

本以為這是一本職場生存的入門手冊，翻開之后，原來是一本漫畫，描述一個(gè)職場新人“小白”，進(jìn)入了一家廣告公司——西游公司，與西游公司的同僚們：悟空（主管）、老沙（策劃文案）、蛛蛛（財(cái)務(wù)）、八戒（設(shè)計(jì)總監(jiān)）、唐sir（西游公司董事長）之間的愛恨情仇，爆笑故事?？傞喿x時(shí)長1-2小時(shí)。

從學(xué)習(xí)職場之道的角度，這本書乏善可陳。本書提供的干貨寥寥無幾，甚至還有些為了博取基層職員共鳴而扭曲的觀點(diǎn)。比如：

“人在職場，要想什么都不干，就必須坐在高位上。”

事實(shí)的真相是，在職場，職位越高壓力越大。

基層職員偷偷懶，犯點(diǎn)小錯(cuò)，只要不是原則性錯(cuò)誤，往往上級還可能睜一只眼閉一只眼，因?yàn)樗傄行退幚砭唧w事務(wù)的下屬?？墒沁@樣，他就要為下屬犯的錯(cuò)誤在更上級面前承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)下屬犯一點(diǎn)小錯(cuò)，若干個(gè)下屬的若干小錯(cuò)累加起來就不是小問題了。

除此而外，你的上級還要為部門爭取預(yù)算，做工作計(jì)劃，做工作總結(jié)，教會新員工業(yè)務(wù)知識，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯做保證，在下屬面前說好話穩(wěn)人心，在同級之間找伙伴斗異己，哪哪都是事，說多了都是淚?。∷?，小白們，千萬別以為“坐在高位上，就可以什么都不干”，還因此削尖腦袋往上爬。爬上去，你就知道那是個(gè)大坑。

當(dāng)然，如果你是一腔抱負(fù)難以施展，沉迷工作不能自拔，那升職加薪一定是最好的選擇。

“悟空鐵律，沒有任何借口，堅(jiān)決Say yes！”

真相是：作為小白，如果不敢Say No，那就等著享受“吃力不討好，里外不是人”的待遇吧！

每間公司，都有那么一些誰都不想干而且是灰色地帶的事情，比如遇到客戶投訴，理論上是客服的事情，但客服說客服只能負(fù)責(zé)按流程安撫客戶，客戶投訴是因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題，那產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門、產(chǎn)品生產(chǎn)部門、質(zhì)檢部門都要有代表介入。在這種尷尬的時(shí)候，大家最容易推出去的就是什么都還不懂，在公司里最弱勢的“小白”，如果什么都沒搞清楚，什么可以承諾什么不可以承諾還不知道，就沖上火線，有可能怎么死的都不知道就被fire了。

更有甚者，小白們剛進(jìn)公司，急于表現(xiàn)自己，客服打個(gè)電話來說：“你們部門來個(gè)人！”，或者某個(gè)前輩（不是經(jīng)理）過來說：“你去趟客服吧！”，就傻乎乎沖上了火線，結(jié)果出了事回來找經(jīng)理求助，經(jīng)理還會大發(fā)雷霆：“他們讓你去你就去，要我這個(gè)經(jīng)理干什么？！我有讓你去嗎？！”完了，里外不是人了吧。

當(dāng)然，書中也有一些不多的職場Tips，如：

• 明確、細(xì)致到每一步才能確保任務(wù)的成功完成。
• 在搞清楚狀況之前，不要隨便接手工作。（跟那條Say Yes是不是有點(diǎn)矛盾？）
• 我們的生存空間很小，卻還有很多規(guī)則……但不守規(guī)則，只會讓我們的空間變得更小。
• 原來人生追求的，并不僅僅是甘甜。
• 職場中，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)很重要。
• 人多的大路是順暢也是平庸，人少的小路是挫折也是收獲

但我覺得，這本書最大的價(jià)值不在于這些Tips，畢竟也沒幾條。這本書有趣的部分在于用形象生動(dòng)的漫畫，描繪出了初入職場的種種尷尬、窘境，提示小朋友們：一入職場深似海，要想成為白骨精，必得有一番脫胎換骨！

說到脫胎換骨，一個(gè)人讀了20多年書，從學(xué)生變?yōu)槁殘霭最I(lǐng)，會發(fā)生以下四種根本的變化。意識不到這些變化并做出改變，那職場之路就可能風(fēng)雨交加了。

這四種根本的變化分別是：

第一，社交環(huán)境變了。

在學(xué)校，作為學(xué)生，你的社交對象無非三種人：家長、老師、同學(xué)。這三種人中，家長和老師，主要責(zé)任都是要照顧你，家長給你出錢，老師負(fù)責(zé)教書，而且都被不斷被教育要“愛護(hù)”、“鼓勵(lì)”、“正面教育”。你的同學(xué)們呢，基本上年齡相仿、閱歷相仿，雖然也有學(xué)霸、學(xué)渣之分，不過這點(diǎn)分別放到職場中幾乎可以忽略不計(jì)。

在這樣的環(huán)境中生活幾十年，我們就慢慢習(xí)慣了簡單的環(huán)境，以致于走入職場碰了幾次釘子，才發(fā)現(xiàn)，不是所有的長輩都會“愛護(hù)、鼓勵(lì)、正面教育”，才發(fā)現(xiàn)，不是所有的同僚都跟自己基本相仿，自己肚子里那點(diǎn)墨水在前輩們的經(jīng)驗(yàn)面前就是紙上談兵，自己原本自恃的才高八斗，在復(fù)雜的職場當(dāng)中不堪一擊。

因此，剛剛踏入職場，得先學(xué)會“韜光養(yǎng)晦”，學(xué)會“從零開始”，謙遜、觀察、模仿、學(xué)習(xí)、積累，有什么想法先自己悄悄嘗試一下，可行了再拿出來顯擺，不可行就悄悄收起來，繼續(xù)觀察、模仿、學(xué)習(xí)、積累，向前輩們學(xué)習(xí)做一個(gè)成熟的職場人。

第二，社會身份變了。

讀書時(shí)，父母給我們交學(xué)費(fèi)，老師們收了學(xué)費(fèi)給我們教書。從這個(gè)意義上說，在學(xué)校時(shí)，我們是甲方。

但是走入職場后，這個(gè)關(guān)系就倒過來了，老板給我們發(fā)工資，購買我們的時(shí)間、勞動(dòng)力和腦子，老板是甲方，我們是乙方。乙方要是不能滿足甲方的需求，是要解約的，也就是被“炒魷魚”。

這個(gè)改變意味著我們要學(xué)會做乙方，不能再像讀書時(shí)那樣隨性瀟灑。學(xué)會做乙方，就是說你要知道你的甲方是誰 —— 老板，而不是其他人，你只對你的老板負(fù)責(zé)；你要知道你的甲方需要什么，而不只是你自己想從企業(yè)里獲得什么，你得先滿足甲方需求，才能從甲方那里獲得你想要的；你要遵守與甲方的契約，這就包括不遲到早退、不假公濟(jì)私，完成業(yè)績指標(biāo)等等。如果你不滿意你的甲方，或者滿足不了甲方的需求，拿著工資罵老板，消極怠工，騎驢找馬等等，看似聰明，但其實(shí)是你違約在先。

第三，生存環(huán)境變了。

在學(xué)校，老師、家長已經(jīng)幫我們遮擋了大部分干擾，我們自己不作的話，基本上沒什么生存壓力。

但是在職場中，就沒有保護(hù)傘了。比如《翻滾吧，職場》中的那些情境：上班要搭的公交車來晚了，不講理的客戶投訴了，公司業(yè)績不景氣了，公司業(yè)績景氣但要玩命加班了，同事給我們挖坑了等等，就都要我們自己去應(yīng)對了。

從學(xué)校到職場，生存環(huán)境一定是惡化的，而不會更美好。有的企業(yè)也許會提供一段“蜜月期”，充其量也就三個(gè)月。因此，要做好充分的心理準(zhǔn)備：你在職場中可能遭遇的一切不公平，都是正常的。

第四，發(fā)展環(huán)境變了。

在學(xué)校里，只要學(xué)習(xí)成績好，就會有好前景，老師喜歡，同學(xué)嫉妒。

在職場中，業(yè)績類似于學(xué)習(xí)成績，但業(yè)績好，要比學(xué)習(xí)成績好難多了。學(xué)習(xí)成績好，可以靠死記硬背臨陣磨槍，業(yè)績好，則只能憑真本事，有時(shí)還需要有點(diǎn)運(yùn)氣。

在職場，即使業(yè)績好，也不一定就會有很好的發(fā)展前景，我們同時(shí)還需要人緣好，有貴人愿意相助，還需要機(jī)遇好，有做“好項(xiàng)目”的機(jī)會，還需要運(yùn)氣好，“好項(xiàng)目”不會半途夭折，而這些，又要看平時(shí)的積累。平時(shí)會來事，人緣才能好；平時(shí)有亮點(diǎn)，有好項(xiàng)目時(shí)領(lǐng)導(dǎo)才能想到你；平時(shí)多行善緣，才能有好運(yùn)氣。

學(xué)校的發(fā)展情況，每到期末考試時(shí)就能做個(gè)判斷，算是一個(gè)句號，無論本學(xué)期好壞，下學(xué)期都可以重頭來過。但是在職場，職業(yè)發(fā)展就是一場無盡的長跑，比馬拉松還馬拉松，每一件工作、每一個(gè)崗位、每一間公司都是在為下一步發(fā)展打基礎(chǔ)，如果基礎(chǔ)沒打好，現(xiàn)實(shí)就會毫不留情地將我們打回原形。

因此，職場中的發(fā)展最重積累。

社交環(huán)境、社會身份、生存環(huán)境、發(fā)展環(huán)境，意識到這四大改變，心態(tài)歸零，以謙遜、學(xué)習(xí)的心態(tài)進(jìn)入職場，才能盡快成為成熟的職場人，成為白骨精。