今天在朋友圈上看到一句話很適合仍舊在職場中“掙扎”的小白們，也包括自己：人生實苦，但請你足夠相信。
是的，在企業(yè)中求生存不是一件容易的事情，特別是有了家庭責任后，但請你足夠相信，在任何地方，總有一些可愛而且心懷善意的人在不經(jīng)意的時候幫助過你，扶持過你，關(guān)心過你。在很多沮喪到想要放棄的時刻，當你想起這些人的時候，總會有一股暖流從心中流過。這些人中有的人像你在校時親切的老師，有的像堅強勇敢的杜拉拉，有的像《前半生》里面的賀涵……在殘酷的職場生涯中，遇到他們就是一種美好的緣分，不論在多久之后是否還在一起共事，對于與他們的相識，我們總心懷感恩。
在我的前一份職業(yè)中，我很喜歡公司里面那位胖胖的主抓技術(shù)的副總。他總夸我，哈。像“我在公司最欣賞的中層管理者有3位，其中一位就是我們的"羅XX"”;“有請我們最愛閱讀的羅XX……”；“你看人家羅XX在干什么，而你們又在干什么”。這樣的話語經(jīng)常從他的口中蹦出，當然同樣，他也毫不吝嗇對其他優(yōu)秀同事夸獎。閑聊的時候，他總是習慣把他那寬大又有些帶肉的手掌放在我的后頸上，然后捏兩下，就像父輩對子輩拍拍肩膀鼓勵其繼續(xù)努力一樣，讓人感到親切。他很高大，頂著一個每個中年人都有的大肚子，走起路來兩手跟著晃動，但腳步飛快，又總能在碰面的時候先于人打招呼；他沒有架子，總是把簽完的文件親自從三樓送到四樓來給我……相比于其他的高層領(lǐng)導來說，和他相處少了一層隔膜，多一層親近。我在公司犯錯的時候，作為長輩，他也常鼓勵我。在嚴厲主持技術(shù)工作的同時，保持著親和姿態(tài)的長者型領(lǐng)導在企業(yè)里面是非常罕見的。至少我這么認為。我很感恩，遇到了。也因為有了他的影響，提升了我在公司的口碑。
有一種人，他們很真實，很直白，也因此而顯得“可愛”。我還在技術(shù)部門任職的時候，有一位不是師傅勝似師傅的前輩。做結(jié)構(gòu)設計出身的他因為長時間的伏案導致看起來比實際年齡大了有7、8歲，粗糙的皮膚，因為頸椎病而顯得背有點駝，總是在飯后要出去散步半小時，以緩解腰錐的問題。但三十出頭的他卻又有一般人所沒有的沉穩(wěn)。常見的景象是，他總是坐在技術(shù)員的身旁，干凈的寸頭，廉價的眼鏡，專注的眼神，對于新人的提問總是緩慢而確定的點頭，一邊說著，嗯，是這樣的。他很真實，想什么就做什么，不藏著掖著。也很直白，不想太多的人情世故，想什么說什么。對徒弟全心全意，教知識和技術(shù)總是從知識點講到系統(tǒng)知識，直到透徹為止，對錯誤從不責怪，而是悉心教導。我很幸運在開始工作的前兩年遇到了這樣的人，能夠成為我的榜樣。
還有一類人。他們敢于表達想法，從不當沉默的大多數(shù)。不論是否招致批評或者議論，他們只是堅持做對事情，表達真實的想法。公司里有一位管著全公司設施設備的大叔。他不笑的時候就顯得異常嚴肅，好像一副“你欠他錢的樣子”，特別是你去借設備的時候，就好像要從他的寶藏中拿走一件珍貴的東西一般。他清楚每一件儀器的操作和使用以及構(gòu)造，是一位極其嚴謹?shù)娜恕Ｕl要是不按規(guī)定操作或者弄壞了儀器，就要承受他的大嗓門了。每一周公司開管理層例會的時候，他提出的意見和問題總是一針見血，總是貼合實際。很多時候，民營企業(yè)里就是缺少這樣的聲音。也因為有這樣聲音的存在，才使得我們能夠時刻看清自己到底做什么才是正確的，有價值的。我很幸運，也遇到了這樣的人。
關(guān)于什么才是“一流的人才”秋山利輝在《匠人精神》一書中說的兩點我非常認同：
（1）一流的品性才會有一流的技術(shù)。社會職場就是一個大染缸，剛畢業(yè)的小白若無人指點，又缺少自律，很快就會變得連身邊的人都不認識。只有那些始終如一堅持原則的人方能受到大眾的認可與尊敬，特別是管理者更甚。剛?cè)肼毜男“滓绾卧诩夹g(shù)上和人品上都成為一流的人很多時候取決于你遇到了什么樣的人。
（2）每個人都有成為一流人才的潛質(zhì)，但如果沒有人反復指點和指引，成才的種子便不會發(fā)芽。這些指點你的人或許就是我上面所說的那些“可愛的人”。
常懷感恩，心存善念，即使我們自己遇人不淑，但至少能給那些在職場上受挫的人一些正念和能量。
那些可愛的人啊。
