某天夜晚，突然問自己一個問題。

都過了35歲，換個賽道，還有戲嗎？

回答這個問題前，先別管有沒有戲，先想清楚一件事：供需。

很多人總覺得，國內(nèi)35歲是個坎，是因為制度有問題、環(huán)境有問題、企業(yè)有問題。

去看美國、看歐洲，人家40多歲還能轉(zhuǎn)型，還能重新開始，甚至還能去讀個老年大學(xué)，出來搞個肯德基。

你以為這是"方式"的問題，或者"路徑"的問題。

其實都不是。

就是供需。

僧多粥少，狼多肉少，必然就是這個局面。

你去翻翻招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，去看看那些大廠、國企的晉升統(tǒng)計，個案騙人，數(shù)據(jù)騙不了人。

肉眼可見的范圍內(nèi)，你就能發(fā)現(xiàn)一個很簡單的真相：每個崗位的競爭者數(shù)量，遠遠超過坑位數(shù)量。

十多年前，我還在大學(xué)的時候，有個老師跟我們說，你們將來要是想進體制，本科期間就得想辦法入黨，不然將來提拔肯定受影響。

要進步不是問題，問題是你得早點進步。

因為排隊嘛。

《雍正王朝》里有句話，老狀元問田文鏡：你是哪一年哪一科的？你知道老夫是哪一年哪一科的？

排在前面的都還沒輪到，你想插隊，你得有多優(yōu)秀啊？

一步慢，步步慢，這是必然。

我一個堂姐，本科畢業(yè)就進了學(xué)校當老師，發(fā)論文、考試，一級一級熬，用了八年才拿到最高職稱，這已經(jīng)是她們學(xué)校最快的。

同期那些半路出家轉(zhuǎn)行的，社會上混了幾年再進學(xué)校當老師的，絕大部分終其一生都熬不到那個級別。

為什么？因為職稱是有百分比的。

既然有百分比，就一定內(nèi)外有別。

人家科班出身，你不是；人家一畢業(yè)就進系統(tǒng)，你不是；人家第一天就開始拿獎，你不是。

最后坑位就是別人的。

你想想，一個做了五年房地產(chǎn)開發(fā)的，忽然轉(zhuǎn)型去芯片公司應(yīng)聘研發(fā)核心崗位，他會有機會嗎？

不可能。

哪里都是宗門林立。

僧多粥少的時候，大家比拼的本就是，你是不是每一步都對？

你師父是不是武當七子？師公是不是張三豐？武當是不是六大派？

全都是，你才能進排隊序列。不是的話，且等著。

等那些"是的人"放棄了，你才有補位機會。

不想每一步都卡牢，有沒有別的路？

有，直面市場。

不是那種單位里的晉升，而是羅馬角斗場式的，獅子老虎眼里沒有順序，只有食物。

你要么豎著出去，要么橫著出去，離開角斗場就這兩種方式。

但問題是，年輕時才有戰(zhàn)斗力。

有人問過我，20-30歲那會兒，怎么還能每天凌晨兩三點熬夜加班，第二天八點半打卡上班？

道理很簡單，20歲的時候，我還能三天三夜不吃飯只喝可樂，在寢室打游戲。

你覺得哪個強度大？肯定打游戲強度大。

老板們都吹自己年輕時如何牛，一天工作24小時睡地板。他們怎么不吹自己現(xiàn)在也能睡地板？

很簡單，別說地板，睡床上都失眠，年紀大了必然如此。

過了35歲了，任何領(lǐng)域都沒拿過成績，想去陌生環(huán)境弄出名堂，我覺得很難。

肯德基老爺爺那是美國，市場大，愿意拼的人少，愿意躺的人多。

宗慶后40多歲創(chuàng)業(yè)，那是80年代，轉(zhuǎn)折期，愿意下海的人本來就少。

現(xiàn)在360行，每個賽道個個是人才，一個比一個會卡點。

中國人前半生為什么拼？因為心里清楚，后半生要走下坡路。

前面爬高點，就是為了后面的下坡路走得慢一點、久一點。

你說你要在中年搞個V型反彈，那你得多優(yōu)秀啊？

我沒見過。

基于概率，一定存在，但我沒見過。

這就是為什么我說，三千里外這條路，很多時候就是給中年人準備的。

年輕人不一定非得這么走，在國內(nèi)排著排著說不定排進去了。

反倒那些中途被趕出來的中年人，得考慮考慮。

供大于需會持續(xù)十幾年，應(yīng)屆生高峰過去之前，企業(yè)主有最嫩的韭菜可以吃，誰會想不開去吃老韭菜根？

這不是資本家發(fā)善心的問題，是供需問題。

很多中年人不是看不到這一點，是還抱有幻想。

因為你薄有積蓄，家底還沒耗空，斷了收入還能等等再說。

那你且等去。

說實話，過了35歲，真的就很艱難了。