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突如其來(lái)的疫情，讓全球市場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下，各個(gè)行業(yè)都備受打擊，很多技術(shù)公司是服務(wù)于第三產(chǎn)業(yè)，遭受到的影響自然也是不小。市場(chǎng)的萎縮，加上信心的缺失，讓今年就業(yè)市場(chǎng)變得異常的困難，有幸今年親身參與找工作，并拿下了不錯(cuò)的戰(zhàn)績(jī)，做個(gè)小結(jié)分享給大家。

剛開始尋找機(jī)會(huì)的時(shí)候，我還有著深深的擔(dān)憂，但是隨著面試的進(jìn)行，慢慢的放下了心，總體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的市場(chǎng)雖然沒(méi)有之前那么好，但也沒(méi)有差到恐慌，市場(chǎng)對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人還是很友好的，下周面完最后兩家onsite之后，這次找工作行動(dòng)就圓滿結(jié)束了，曬下戰(zhàn)績(jī)：

投了N家，39家有反應(yīng)

其中8家聊了下不是很合適，5家聊完后沒(méi)合適的崗位

1家倒在了OA，7家面到一半說(shuō)hiring freeze了

12家順利拿到Onsite，8個(gè)Offer

總體來(lái)說(shuō)，有一些公司不招人了（投了簡(jiǎn)歷不回），也有幾家公司因?yàn)橐咔槊娴揭话胪Ｖ拐腥肆耍袌?chǎng)上還是有很多公司招人的。這次戰(zhàn)役，有19家順利的面完，12家給了Onsite，8家拿到了最終的Offer，其中有2家公司給我升了級(jí)（一家從senior升為了lead，一家從lead升為了staff），刷新了記錄。

時(shí)間線

其實(shí)有換工作的想法起始于去年年底（具體的原因回頭再分享），但是猶猶豫豫就到了今年的3月，本身還要全職工作（工作還是比較緊張的），整個(gè)過(guò)程還是比較辛苦的，總共用了3個(gè)月，時(shí)間線如下：

3月底-5月中：刷題，準(zhǔn)備面試

由于全職工作所以也就刷了200道不到的題目，我還是建議不用刷太多，各個(gè)類型和基本技巧會(huì)了就行，具體公司根據(jù)具體面經(jīng)去準(zhǔn)備即可。系統(tǒng)設(shè)計(jì)我沒(méi)怎么準(zhǔn)備，全靠平時(shí)自己的項(xiàng)目和公司內(nèi)的積累，面試前針對(duì)性看下即可。

5月上：開始投簡(jiǎn)歷

我給公司分了3個(gè)檔次，第一檔為目標(biāo)公司（4-5個(gè)），第二檔為可以去的公司（20個(gè)左右），第三檔是用來(lái)練手的（20個(gè)左右）。這次投檔依舊只投到了第二檔，第一檔實(shí)在安排不過(guò)來(lái)。除了投檔的公司，我還開了Linkedin的Open to market選項(xiàng)，并且每周抽了2天來(lái)集中投新放出來(lái)合適的崗位。

5月中：開始面試

第一周可能會(huì)比較多的時(shí)間，但隨著面試的深入，后期已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間再刷題了，所以盡量準(zhǔn)備好了在開始面

6月中：統(tǒng)一安排Onsite

我把onsite統(tǒng)一在了2周（每天一個(gè)onsite），目的是讓offer來(lái)的時(shí)間差不多，免得遺憾

6月底：做決定

肯定還有一些漏網(wǎng)之魚，但是問(wèn)題不大

對(duì)比了去年找工作的時(shí)間線，整體差不多。如果非全職工作的話，準(zhǔn)備刷題應(yīng)該能控制在一個(gè)月之內(nèi)，但是不能急于求成，基本功打好了，對(duì)后面面試有很大幫助，后面時(shí)間緊的時(shí)候，我很多都是裸面，基本功這個(gè)時(shí)候就用上了。

難度和技巧

這次面下來(lái)，感覺(jué)其實(shí)難度就還好（可能沒(méi)有面那些比較BT的公司），大多數(shù)算法題都在Medium，偶爾來(lái)幾道高頻的Hard，但是不是說(shuō)完全做不出那種，動(dòng)動(dòng)腦瓜子還是能有思路，這也是為啥我說(shuō)一定要把基本功打好，危急時(shí)刻隨時(shí)拿來(lái)用。

體感難度的降低，不排除自己面試水平的提高，但是我更愿意相信是因?yàn)槁毼桓黶enior了，這個(gè)和面試官非常有關(guān)系，如果面你的人職位高，那么他們其實(shí)也不怎么刷題，所以出一些平時(shí)經(jīng)常碰到的問(wèn)題考你，更多的是考察你的知識(shí)、談吐和合作能力。而如果碰到剛上senior或者剛工作的面試官，難度相對(duì)高一些（經(jīng)驗(yàn)之談）。

真的不要把面試想的太難，沒(méi)人是專職刷題的，要是難度太高recruiter都要失業(yè)了，公司也不好招人。

技巧上，我基本上都是以周為單位安排面試，周一和周五安排最難（最重視）的，因?yàn)橹苣┯休^長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間，周中也可以抽空復(fù)習(xí)。而周二到周四的面試，基本上前一天準(zhǔn)備一下就好。準(zhǔn)備工作無(wú)非是到地里和GlassDoor上找面經(jīng)，把面經(jīng)上面的題目全部搞會(huì)就好。

這里要注意下，phone screen其實(shí)是有作弊的空間的，如果出到原題，并且你還記得是什么題目，完全可以打開瀏覽器找之前做過(guò)的答案。但是，這是個(gè)悖論：如果你之前做過(guò)，你應(yīng)該是可以自己寫出來(lái)的，而且如果能看題目想出題目名稱，基本上也應(yīng)該你的熟悉的題目了。

用以上方法的朋友，切記，很多online coding的站其實(shí)都有檢測(cè)你是否在該頁(yè)面的功能，如果離開頁(yè)面，面試官是會(huì)知道的。

Virtual Onsite技巧

得益于疫情，不用跑到辦公室去onsite了，這有利有弊。從公司角度而言，節(jié)省了機(jī)票、酒店等差旅開支，但也失去了向候選人展示公司的機(jī)會(huì)，特別是一些startup。對(duì)于候選人而言，可以順利的安排連續(xù)的onsite，但也失去了面對(duì)面了解公司的機(jī)會(huì)，我個(gè)人認(rèn)為這還是非常重要的，親身走一趟能感覺(jué)到很多外面看不到的東西，特別是公司的文化，以及員工平時(shí)的狀態(tài)，這點(diǎn)有些時(shí)候會(huì)起到很決定性的作用。

對(duì)于在家的virtual onsite，面到后面很容易麻木，特別是連續(xù)的onsite的時(shí)候，畢竟面完之后，沒(méi)有一種切換refresh的感覺(jué)。

對(duì)于virtual onsite，這里有幾點(diǎn)需要注意的：

第二屏幕很重要，筆記本電腦還是太小，當(dāng)要寫code的時(shí)候，最好切到第二屏幕寫，能大大提升效率。

virtual onsite非常不利于system design，雖然網(wǎng)上畫畫的工具設(shè)計(jì)的都還不錯(cuò)，但是鼠標(biāo)畫還是略詭異（不信的可以用畫畫板試試看畫個(gè)圖），但是面試官也不是很介意，所以還好。建議是要么適應(yīng)下，要么自己準(zhǔn)備一個(gè)黑板，回頭視頻給他們畫。

上文提到的“輔助”技巧依舊可行，但是抓包也很容易，因?yàn)椴粌H瀏覽器檢測(cè)了，面試官還看著你，眼神變化、屏幕反光什么的很容易發(fā)現(xiàn)。

這里提一個(gè)重點(diǎn)詞：從容，這會(huì)讓你和面試官在一個(gè)層級(jí)上交流，也會(huì)幫你博得很多好感，之前面別人的時(shí)候，從容的人，會(huì)讓我覺(jué)得他能力比別人高一些，也會(huì)讓我覺(jué)得他有很多option。但是切記從容不是裝B……B王基本上沒(méi)人要……把握好分寸。

簡(jiǎn)歷重要性

這次面試的成功，我很大程度上想歸功于之前對(duì)簡(jiǎn)歷下的功夫，很多人都忽略了這點(diǎn)。雖然簡(jiǎn)歷只是一個(gè)敲門磚，但是面試其實(shí)很隨緣的，有些時(shí)候碰到不對(duì)路的人，面的再好也沒(méi)戲，有時(shí)候會(huì)碰到聊的很投緣的人，可能答的一般但也上了。

基于這種隨機(jī)概率事件，你的簡(jiǎn)歷能被更多recruiter和hiring manager看上就越好，況且很多時(shí)候簡(jiǎn)歷對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是第一印象，在面之前的幾分鐘，或者在你做題的時(shí)候，他們都會(huì)去瞄兩眼。

這次有幾家公司面完之后給我升了級(jí)，我感覺(jué)很大程度上也歸功于簡(jiǎn)歷，雖然底層邏輯是因?yàn)槊娴暮?，但是?jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)也要匹配上下一級(jí)的崗位才行。

Q&A

下面幾種回答下高頻問(wèn)題：

內(nèi)推重要嗎？

有最好，沒(méi)有也沒(méi)事。內(nèi)推的意義更大的在于讓你了解到這個(gè)公司在不在招人。

什么樣的公司好面？

迫切招人的公司好面，那些沒(méi)幾個(gè)坑的公司，面的時(shí)候會(huì)挑三揀四，那些真正缺人的公司，會(huì)對(duì)你比較友好，通過(guò)概率也高。如何知道？和面試官聊聊，問(wèn)問(wèn)他咯。

一般面試多久給反饋？

我想說(shuō)一般1-2天就會(huì)有，沒(méi)有的話基本是廢了。由于我時(shí)間線問(wèn)題，我基本沒(méi)有催過(guò)公司給反饋，大多數(shù)1-2天給了反饋，拒的一般都是一周后的周五統(tǒng)一發(fā)。

onsite一般比較慢，因?yàn)槊嫱曛?，面試官?huì)組織一個(gè)meeting，統(tǒng)一反饋結(jié)果。但是現(xiàn)在很多公司在schedule你的面試的同時(shí)，也schedule上了反饋meeting，一般在隔日，或者每周的固定一天（你可以問(wèn)recruiter）。

提一嘴，很多公司面試是說(shuō)明只是看你是否匹配，不對(duì)比其他玩家，這種公司出結(jié)果很快。那些對(duì)比其他玩家的公司，一般非常慢。和recruiter問(wèn)清楚這件事。我個(gè)人不喜歡橫向?qū)Ρ鹊?，比較墨跡而且很沒(méi)底。

如何選擇公司？

自己查資料，看適合自己不。我的tips是多問(wèn)問(wèn)面試官你感興趣的問(wèn)題，尖銳點(diǎn)沒(méi)事，不要放過(guò)每輪面試提問(wèn)的機(jī)會(huì)，能大大幫助你做選擇，有幾個(gè)比較好的問(wèn)題：

你當(dāng)初為何選擇這家公司

你工作這些年，公司的吸引你和讓你不舒服的點(diǎn)是什么

公司現(xiàn)在面臨什么問(wèn)題（技術(shù)上或者非技術(shù)）

問(wèn)問(wèn)組里的人員構(gòu)成，以及怎么跑項(xiàng)目的

等等

另外面試官不友好的公司，基本上我不太會(huì)選，畢竟是雙向選擇。

其他有什么問(wèn)題歡迎留言或者私下找我。