90后是史上最受爭議的一代，因?yàn)樗麄兙哂性S多不同于其他年代人群的特征，“90后”變成了一個(gè)標(biāo)簽，代表著有主見、懂創(chuàng)新。隨著90后大軍成為職場主角，越來越多的案例開始以90后為范本進(jìn)行分析。
前不久，全球職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》。報(bào)告顯示，中國3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的有54%為千禧一代（即80后、90后）。而90后從職場新人到總監(jiān)級別平均僅需4年，要知道，60后、70后平均需要10年。
此前，智聯(lián)招聘針對2018年白領(lǐng)春季跳槽意愿的調(diào)研顯示：93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向，53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次，35.9%的白領(lǐng)認(rèn)為頻繁跳槽意味著更多的可能和機(jī)遇。
但是，在90后眼中習(xí)以為常的跳槽，不少人力資源從業(yè)者卻持反對意見。他們認(rèn)為即使通過“包裝”在跳槽時(shí)獲得了職位和待遇的提升，后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業(yè)發(fā)展，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷是減分項(xiàng)。90后究竟為什么普遍“習(xí)慣性跳槽”？為什么不愿踏實(shí)找份穩(wěn)定工作？
90后眼里穩(wěn)定工作
穩(wěn)定工作在60、70后眼中更傾向于事業(yè)單位、政府公職、國企等所謂的“鐵飯碗”工作。這些工作除了福利待遇穩(wěn)定，晉升制度完善還能收獲較高的社會地位。
90后的父母大多都是60、70后，他們會以過來人的身份要求孩子選擇從事這些工作?！芭⒆赢?dāng)老師挺好的”、“男孩子畢業(yè)一定要考公務(wù)員”，這樣的告誡幾乎是90后耳邊不變的旋律。
只是隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而衍生許多的新行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)不斷被時(shí)代淘汰。許多90后從事著父輩根本沒有聽說過的新興行業(yè)。這樣瞬息萬變的就業(yè)大環(huán)境，讓越來越多的90后明白：穩(wěn)定工作只會加速自我淘汰，及時(shí)選擇新挑戰(zhàn)才能避免成為時(shí)代進(jìn)步的犧牲品。
90后眼中的穩(wěn)定工作早已不單純等于五險(xiǎn)一金、國家控股，能夠讓自己有機(jī)會不斷學(xué)習(xí)提升的工作才是真正的穩(wěn)定工作。
90后為什么頻繁跳槽？
90后愛跳槽就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變是重要原因。90后更傾向于“先就業(yè)，再擇業(yè)”。不再把“穩(wěn)定”作為擇業(yè)的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)。
從外部環(huán)境來講，就業(yè)方式更靈活，工作形式更活潑，為90后跳槽再擇業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會，提供了更多選擇。
另外，90后并不像看到的那么光鮮，他們承受著比70、80個(gè)更大的生活壓力。永遠(yuǎn)死工資的穩(wěn)定工作很難滿足90后的生活需要。
單純說購房置業(yè)，80后大部分是受過良好教育并努力打拼的人，買得起房子；70后比80后更輕松就擁有了房子；90后是需要好好努力還得加上各種各樣的方式，也不一定能買上房子。
依靠父母被指責(zé)“啃老”，自己打拼買房遙遙無期。90后一直在一個(gè)尷尬的境遇里掙扎。生存壓力的加劇，促使他們不斷尋找更適合自己的道路，于是在就業(yè)方面就多了許多“折騰”。
90后跳槽為什么會晉升
同樣是跳槽，為何大多數(shù)90后跳槽會伴隨著升職加薪？
除了跳槽時(shí)的有意包裝，90后的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力的確幫了他們很大的忙。許多公司招聘信息中明確要求應(yīng)聘者為90后。除了考慮崗位對員工年齡的要求，還為了吸收新鮮血液，帶動(dòng)公司創(chuàng)新發(fā)展。
即便90后年紀(jì)輕輕，工作經(jīng)歷卻不少，有的甚至工作領(lǐng)域跨度很大。但他們能夠在每一份工作中吸收對自己有用的那部分，并自然的利用在下一份工作中。
有對比才會有更好的選擇，90后在嘗試的過程中逐漸找到自己最中意的行業(yè)和崗位，即便之前浪費(fèi)許多時(shí)間，但在確定選擇之后往往會付諸更多的熱情的專注。他們不拘泥于現(xiàn)狀，更喜歡追尋自我。跳槽對于90后來說就是在探索自我。越是清晰的認(rèn)識自己，越能專業(yè)的對待工作，不斷進(jìn)階的跳槽當(dāng)然會讓90后收入翻倍，職位晉升。
90后晉升法則
其實(shí)，90后晉升并非單純依靠跳槽，他們有自己的晉升法則，結(jié)合這些法則90后才能以高出其他人的速度快速晉升。
?超出預(yù)期才是優(yōu)秀?
按要求照辦只是及格，超出預(yù)期才是優(yōu)秀。?老板需要的不僅是聽話的下屬，還有會思考的幫手。按部就班保險(xiǎn)安穩(wěn)，但永遠(yuǎn)無法把握機(jī)遇。主動(dòng)為自己安排工作任務(wù)，才有機(jī)會讓老板看到你更多的閃光點(diǎn)，才有機(jī)會成為公司核心員工。
?執(zhí)行力很重要?
工作經(jīng)驗(yàn)在任何公司都很重要，但如果你初入職場或是剛剛選擇一個(gè)全新的領(lǐng)域。等待前輩指點(diǎn)不如主動(dòng)學(xué)習(xí)、立刻著手。工作有結(jié)點(diǎn)，計(jì)劃要明晰。多說不如多做的道理，在哪里都適用。執(zhí)行力強(qiáng)的員工，更容易讓老板刮目相看。
?做事情前，先明確目的?
無論是跳槽還是具體的某項(xiàng)工作，首先要明確做決定的目的是什么。盲目選擇拼的是運(yùn)氣不是實(shí)力，思考的時(shí)間不會耽誤成功的進(jìn)程。即便是跳槽也要有選擇、有目的的跳。
?工作需要專業(yè)，不需要討人喜歡?
許多90后選擇跳槽的原因，都是不愿參與公司內(nèi)部斗爭。勾心斗角的企業(yè)發(fā)展不會長久，職場需要你的專業(yè)，而非你的阿諛奉承。工作面前人人平等，你不需要為了所謂的人際關(guān)系刻意討好別人。真正決定你價(jià)值的，不是內(nèi)部斗爭，而是你創(chuàng)造的價(jià)值。沉迷于辦公室政治，只會丟掉你的核心競爭力。
依靠跳槽實(shí)現(xiàn)晉升，并非職場的捷徑。你需要科學(xué)的跳槽、有目的的跳槽。如果你能做到及時(shí)提升自己，果斷放棄不適合自己的機(jī)會，升職加薪的不僅只是90后，也會是你。
跳槽有利于晉升，你同意嗎？
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