講真，你把上圖，三段式的簡歷呈現(xiàn)在面試官眼前時(shí)，他這花花綠綠的簡歷時(shí)，突然覺得兩眼一摸黑，還看不到你的重點(diǎn)究竟在何處。
聊完之后發(fā)現(xiàn)，你并不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)、UI、視覺呈現(xiàn)類的崗位，結(jié)果搞這門一出花哨的簡歷。
我猜，如果他們公司缺少設(shè)計(jì)類人員，一定會(huì)推薦你去面試設(shè)計(jì)類崗位。
01
網(wǎng)上有很多非常有創(chuàng)意的簡歷，甚至讓你過目不忘，愛不釋手。
也有很多人，對(duì)找工作的，特別是對(duì)應(yīng)屆生說：簡歷一定要有創(chuàng)意，才能贏得面試機(jī)會(huì)；字體一定要好看，格式一定要好看，排版一定要好看才可以有機(jī)會(huì)面試。
屁嘞。
一個(gè)每天要看上百份簡歷的人，可以很負(fù)責(zé)任的告訴你：
“那些建議你搞創(chuàng)意簡歷的人，一定不是HR，任何一個(gè)HR，或者做過招聘的部門負(fù)責(zé)人都不會(huì)這樣給你建議。只有一類情況是例外——設(shè)計(jì)類，需要?jiǎng)?chuàng)意的崗位?！?/p>
你投的崗位，無論是研發(fā)，運(yùn)營，銷售，策劃，人行財(cái)這類崗位，都不需要?jiǎng)?chuàng)意簡歷。
不用糾結(jié)于該如何把簡歷做得有創(chuàng)意，字體該幾號(hào)字？該用什么字體？該用什么顏色？該加什么樣的圖標(biāo)或者Logo？
沒有好內(nèi)容，全都是扯！淡！
如果你簡歷足夠有創(chuàng)意，比上圖的簡歷還好看，但是，你的專業(yè)完全不對(duì)口，沒有崗位經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)給個(gè)理由，說服面試官錄用你。
不，先說服篩選簡歷的HR給你電話才是。
所在公司的招聘面試流程，簡化來說是醬紫：
“搜索簡歷——下載合適簡歷——錄入信息至邀約表——撥打電話——簡單電面——撰寫推薦理由給主管——主管同意面試——與主管人選雙方確認(rèn)面試時(shí)間——預(yù)定會(huì)議室——初試、復(fù)試、終試——談薪——發(fā)放Offer——安排入職——部門接收新員工”。
沒有好的內(nèi)容，你憑什么讓HR做這么多14個(gè)步驟的事？
02
一份簡歷只看十幾秒，并且都是從網(wǎng)絡(luò)篩選出來的，每個(gè)網(wǎng)站輸出的簡歷，基本上都是規(guī)規(guī)矩矩類似的。
所以，你覺得HR會(huì)Care你的簡歷是否有創(chuàng)意么？
有人說，招聘網(wǎng)站上的不是可以附上自己的簡歷附件么？這不就可以把自己設(shè)計(jì)的簡歷放上去了？
你說什么附件？信號(hào)不好，沒收到。
對(duì)不起，HR沒時(shí)間去看。
我們不會(huì)在招聘網(wǎng)站標(biāo)準(zhǔn)簡歷上看不到好內(nèi)容，而選擇下載你的簡歷附件。
因?yàn)榇蜷_簡歷，看不到想看的內(nèi)容，我們根本就不會(huì)點(diǎn)擊下載個(gè)人信息，（不是招聘汪你不會(huì)懂。下載一份簡歷，差不多要10塊錢，有些網(wǎng)站甚至更貴。）
這也意味著，我們下載不了附件，看不到你附件里的簡歷。
其實(shí)我們寧愿看招聘網(wǎng)站上格式千篇一律的簡歷，因?yàn)榭梢砸谎劭吹较氲降牡胤健?/p>
03
如果要我評(píng)價(jià)一份簡歷的排版，那我唯一的要求一定是簡潔，大方，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)分段等細(xì)節(jié)注意得到，并且突出自己與崗位契合的優(yōu)勢之處。字號(hào)不超過3種，顏色最好單一，最多兩種顏色，能讓HR一眼看到與崗位匹配的內(nèi)容，就足夠了。
在工作過的上市互聯(lián)網(wǎng)公司，以及現(xiàn)在的500強(qiáng)，從來不會(huì)糾結(jié)于簡歷版式問題。
因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，我們習(xí)慣從招聘網(wǎng)站下載簡歷，打印一份，或者直接帶電腦過去面試。
人選自己帶的簡歷我們不一定會(huì)看，但會(huì)做些標(biāo)記，并存檔。
因此，不要過分看重簡歷的格式，或者版式，配色等，應(yīng)該注重的還是內(nèi)容。
什么樣的內(nèi)容，才是好內(nèi)容？
以下內(nèi)容，是從腦海中看過的簡歷里，隨便拼湊的：
對(duì)于應(yīng)屆生，就拿學(xué)生會(huì)主席，來說說：
1.主要負(fù)責(zé)校園策劃活動(dòng)。
2.與校外企業(yè)溝通，贊助活動(dòng)事宜。
這在HR眼里，等于沒寫。一定不會(huì)打電話給你。
1.負(fù)責(zé)校園十佳歌手活動(dòng)，英語演講大賽等活動(dòng)的策劃舉辦。
2.與校外XX企業(yè)溝通，并成功獲得贊助，用于舉辦十佳歌手大賽。
醬紫，是不是好一些了？
1.負(fù)責(zé)校園十佳歌手活動(dòng)策劃，初賽參賽人數(shù)共207人，創(chuàng)歷年新高。
2.與校外XX企業(yè)溝通贊助事宜，成功獲得100,000元贊助，用于十佳歌手大賽，成功引入LED屏，全息投影等設(shè)備，使比賽現(xiàn)場視覺震撼感得到大幅度提高。
主席，很牛逼嘛，能拉倒10,000元的贊助，人際溝通一定不錯(cuò)。
如果你是個(gè)主席，我想知道你做了什么成功，你到底比部長，比其他部員牛逼在哪里，甚至你比其他主席更優(yōu)秀的地方在哪里。
你除了每周開開會(huì)，布置下工作，你能取得的業(yè)績，究竟有多大，今后在工作中，能夠給公司帶來多大效益，這，才是我們最關(guān)心的。
簡歷如何突出內(nèi)容？
業(yè)績+數(shù)字量化！
業(yè)績+數(shù)字量化！
業(yè)績+數(shù)字量化！
重要的事情說三遍，外加3個(gè)感嘆號(hào)。
你需要想起，你做過的事情，取得了什么樣的成果，為公司或集體做出了什么貢獻(xiàn)。這，才是你區(qū)別與其他人的地方，也是你該突出的優(yōu)勢。
數(shù)字的量化好處在于，你用精確的數(shù)字，去表達(dá)出難以估算的業(yè)績。
不要跟HR說：你受到了老師和同學(xué)的一致好評(píng)。
會(huì)說出這樣空洞無力空虛的話的人，一抓一大把。
但如果你說，你的銷售業(yè)績達(dá)到了3000萬/月，團(tuán)隊(duì)第一。
你用不著說領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，HR都會(huì)想給你打電話的。多牛逼啊。
應(yīng)屆生求職，依然是內(nèi)容為王！
沒有好的內(nèi)容好經(jīng)歷的簡歷，根本沒資格去拼創(chuàng)意。
