3/5/2016今天的《公司戰(zhàn)略與管理》課是：

鉆石模型的分析雖然是涉及公司戰(zhàn)略管理的知識分析，但我認為鉆石模型可以跟個人成長和發(fā)展的相聯(lián)系。

鉆石模型4要素是：

生產(chǎn)要素、需要條件還有相關支持性產(chǎn)業(yè)，以及企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)結構和競爭對手的表現(xiàn)。

生產(chǎn)要素中提及一個國家的競爭優(yōu)勢其實可以從不利的生產(chǎn)要素中形成，這點我很認同。尤其是關于個人，也是如此。個人的競爭優(yōu)勢也是可以從不利要素中形成。富二代雖然在成長的過程中，有著優(yōu)越的成長的環(huán)境，在一定的情況下遇到的鍛煉機會與同齡的家境較為平庸的同學相比，人生成長道路的上的“不利生產(chǎn)要素”較為少，能形成與眾不同的競爭優(yōu)勢的機會可能較??；盡管大家認為的作為富二代的本身其所擁有的良好的生產(chǎn)要素，就是比其他人要多很多了。

需求條件在企業(yè)角度看來，是關注于國際市場和國內(nèi)市場的客戶需求。而我認為這點延伸到個人發(fā)展發(fā)面，就是需要要求個人在求職就業(yè)時候，有一定的人群客戶的需求。把自己“銷售”出去，讓自己有供可以得以需要。也就是說，讓自己更加適應就業(yè)市場的需求，符合人才需求的條件。注重本身所學的專業(yè)，也要注意自己擅長的、有能力發(fā)展的其他方面。成為當前流行的斜杠青年，也是一種注重自己的符合更多需求條件的標準之一。

相關與支持產(chǎn)業(yè)，就是“產(chǎn)業(yè)集群”也就是共贏的方面的思維?！耙粋€優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不是單獨存在的，它是同國內(nèi)相關強勢產(chǎn)業(yè)一同崛起的?！暗拇_，有能力的人，也是很注重一個團隊或者是帶動周邊的人，一起邁向更好的未來。一同進步，才會維持自己所在的圈子的水準，才能讓自己的圈子里的人變成人脈，才能讓自己在保持一定進步程度時，不放松自己對自己的要求，而是有緊迫感，緊張狀態(tài)，來促進自己的成長努力和進步。共贏和分享的思維，在一個人邁向成功的路上顯得特別重要；很多人都是自己有好的方法好的信息和資源，藏著掖著，當然這里涉及到人性的弱點。懂的分享和共贏，才能形成共同進步的小群體，才能讓自己保持在一定進步的水準里面。

從公司戰(zhàn)略的鉆石模型中，看出的類比個人成長的鉆石模型。

知識需要類比，需要更新，需要總結。

鉆石模型的企業(yè)運用和個人成長相關的相連接，也是一種站在更高視野看問題的角度。

如何讓自己的個人成長的鉆石熠熠生輝，那就看我們怎么運用這些“鉆石原則”了。