在今天開始碎碎念前我想先講個(gè)小故事：

公司來去年年初來了一位A君，A君是山東人，高高壯壯的，說話聲音有點(diǎn)軟軟的，做事也是那種不疾不徐的，整體來說他除了身形比較像“山東”之外，其它一點(diǎn)也不像。

我對(duì)A君一開始的印象還不錯(cuò)，懂得多，問他什么問題他也都知道一二。

不過好景不長，沒多久和他合租在一起的B君開始在我面前吐槽A君邋遢，不愛洗澡，不愛打掃衛(wèi)生，上廁所不關(guān)門等等各種低素質(zhì)行為。

一開始我還會(huì)替A君說上兩句好話，可是聽B君吐槽的久了，我也開始改變對(duì)A君的看法了，加上A君有時(shí)候確實(shí)會(huì)出現(xiàn)B君和我吐槽的那些行為。我開始無限放大A君身上的缺點(diǎn)，接著行為言語上也可表現(xiàn)的不那么友善了。

甚至在辦公群里公開懟他，甚至說出，他一個(gè)人影響了整個(gè)辦公室的空氣這類的話。

A君在聽了我的“言語攻擊”之后不但沒有改進(jìn)，反而有種變本加利的感覺?？傊?，辦公室的情況越來越糟糕，不管是工作氛圍還是工作環(huán)境。

這種狀況持續(xù)了很久，前幾天我突然發(fā)現(xiàn)他好像變了。

開始不但主動(dòng)參與到打掃辦公室衛(wèi)生的行列里，還開始注重個(gè)人衛(wèi)生了，刮胡子、洗澡換衣服……甚至還開始主動(dòng)幫助別人了。

A君為什么會(huì)開始愿意改變了呢？

我仔細(xì)想了，覺得想很大一部分原因是我對(duì)他的態(tài)度變了，之前我在和他的交流里總是帶著不友善，帶著對(duì)他的嫌棄。我要求他做出改變，但并不是真正的去為他能更好而提出這種建議，只是單純的覺得他影響到了我。

那時(shí)我還覺得他不但個(gè)人衛(wèi)生很差，還是一個(gè)知錯(cuò)不改的人。總之他在我眼里就是個(gè)“垃圾人”，我甚至開始帶著惡意去揣測他的每一個(gè)行為，我開始附和B君關(guān)于A君的一切不好的評(píng)價(jià)。甚至很多時(shí)候，我還會(huì)主動(dòng)去找B君吐槽A君，詆毀A君。

可因?yàn)楣ぷ鞯脑蚝退涣魇遣豢杀苊獾?，交流多了，我慢慢摘下?duì)他帶上的有色眼鏡，盡量要求自己對(duì)他友善一點(diǎn)。畢竟像個(gè)刺猬一樣去溝通，這樣的成本太高了。

然后他就出現(xiàn)了我上面描述的那些改變。

我不由得在想，有時(shí)候，當(dāng)我們面對(duì)一些問題一些人時(shí)，也許應(yīng)該先在自己身上找問題的所在，學(xué)會(huì)換位思考。即使他真的很差勁，你也要帶著善意去告訴他，讓他做出改變，而不是對(duì)他百般嫌棄。企圖這樣他就能意識(shí)到自己被嫌棄了，然后去改變自己討好你。

就拿A君的事情來說，起初他在聽到我的吐槽之所以還是我行我素，也許就是對(duì)我所散發(fā)出來的“惡意”的一種反抗行為。

畢竟言語可以騙得了人，人的行為語氣是騙不了人，態(tài)度是否真誠這種東西很容易就能傳達(dá)到當(dāng)事人的心里。當(dāng)他感受到了真正的善意，他自然也就會(huì)考慮到自己的行為是否為別人帶來不便，如果有，他也會(huì)開始考慮要不要改變一下，開始反思自己是不是真的做錯(cuò)了，而不是依然我行我素。

所以日常生活中我們不妨對(duì)那些你想讓他有所改變的人多釋放一點(diǎn)你的善意，也許這樣就會(huì)得到意想不到的收獲。就像我在A君身上得到的一樣（雖然不知道A君能堅(jiān)持多久，畢竟壞習(xí)慣改掉并不是那么容易）

我們總想要?jiǎng)e人理解我們，卻很少換位思考，去先理解別人。

劉潤老師說“如果想要發(fā)生較小的變化，專注自己的態(tài)度和行為就可以了，但如果想要發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，就需要思維轉(zhuǎn)換，改變理解世界的方式”。