? ? 今日參與了一天的招聘面試，在做面試秘書四年、做評委參與面試三年之后，我終于能比較準確把握到單位選人的節(jié)奏，準確預測出誰最有可能進入所有評委的同意圈內(nèi)了。論成長得有多慢，一個人的認知和經(jīng)驗需要經(jīng)過系統(tǒng)思考和整理，形成一定的規(guī)則儲存下來，沒有經(jīng)過思考的經(jīng)驗是容易遺忘的，不能指導后續(xù)工作的經(jīng)驗就不能叫經(jīng)驗。

? ? 所以這幾年對招聘這事到底有怎樣的一個經(jīng)驗呢？從學生角度而言，一個學生成長至將近三十歲，一路都在學校里讀書，作為應屆畢業(yè)生來應聘，能夠從眾人中脫穎而出的機會其實是不容易得到的，因為你有的大家都有，學生無非是比較成績罷了，但是光比成績是無法讓人眼前一亮的，成績就是一個數(shù)字，哪怕是第一名，在評委眼中也沒有什么特別之處，畢竟看到的第一名也不止你一個，什么有競爭性的事務都不缺第一名。所以若想有所不同，必須體現(xiàn)出你的獨特性來。

? ? 獨特性是沒有對與不對之分的，只有相同與不同。不論你有怎樣的個性特征或特長優(yōu)點，都應該首先說明，因為如果讓評委自認為對你很有熟悉感，其實在評委的心中就有了三分好感。根據(jù)人類大腦的運作機制，人類大腦耗能是最多的，所以坐在那里一整天面對一個又一個的面試人員，其實是非常消耗腦力的，這時候誰能更加輕松愉快地讓人不費太多腦力就能眼前一亮，誰就能得到比較高的印象分。所以不要藏著掖著，有什么特長或喜好都可以直接在第一時間亮出來。

? ? 除此之外，最重要的是專業(yè)能力的展示，不光是成績。畢竟不論是什么單位，招聘都是為了找人干活，單位不可能找人是為了養(yǎng)著他的，所以單位需要怎樣的人才干怎樣的活，是需要提前做研究的?？梢陨暇W(wǎng)搜索一下或者找了解的人問一下。不能因為簡歷是海投的，收到哪個面試機會都用一樣的面試語言和一樣的應對方式。對這個單位的了解可以適當體現(xiàn)在應聘面試當中，這是對這個單位評委的一種尊重，更是有針對性地體現(xiàn)你的專業(yè)能力和這個單位的契合度。

? ? 你可以經(jīng)驗不足，應屆畢業(yè)生沒工作經(jīng)驗非常正常，但是你需要體現(xiàn)出你對單位提前做的功課和對崗位內(nèi)容相應的思考，以及你可能曾經(jīng)涉及到的相關(guān)經(jīng)驗。例如銷售崗位或人事崗位可以提及大學時社團交流組織經(jīng)驗；技術(shù)崗位可以提及曾經(jīng)克服的困難得到的進步，畢竟技術(shù)是日新月異的，但不變的是人的自學能力和勇于克服困難的進取品質(zhì)。你需要展現(xiàn)的，就是你的優(yōu)良品質(zhì)。

? ? 未來時代已經(jīng)不可能再生產(chǎn)“標準”人才，每個人都是與眾不同的，所以不論你應聘怎樣的崗位得到怎樣的結(jié)果，都要相信，當你展示了你的獨特性和能力特長時，如果單位沒有要你，說明你的特長與他們要求并不相符，總會有與你氣場相吻合的單位，只是緣分使然而已。