? ? 多年接收應(yīng)屆畢業(yè)生并負(fù)責(zé)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，不同時(shí)代的畢業(yè)生成長(zhǎng)路徑不同，近兩年變化更大。很多單位都在給九零后實(shí)習(xí)生貼標(biāo)簽，最常見的是自我、有主見、愿意去體驗(yàn)、喜歡動(dòng)嘴、表達(dá)訴求清晰；當(dāng)然，難看的字眼是自我、短視、好高騖遠(yuǎn)、輕浮。無論如何，我們都作為職場(chǎng)菜鳥進(jìn)入到了公司，公司里有和我們爺爺奶奶輩、爸爸媽媽輩、哥哥姐姐類似年齡的前輩，我們就這樣被推到了復(fù)雜的組織當(dāng)中去了。
? ?如何處理公司里上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系，如何去得到大家的快速認(rèn)可，如何盡快去掉職場(chǎng)菜鳥的身份，如魚得水玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)？密碼是什么呢？
? ?首先，盡量在任何場(chǎng)合都少講“我是新人，我是來學(xué)習(xí)的，我會(huì)好好學(xué)習(xí)”。單位不是學(xué)校，老板真心不希望發(fā)工資給你是讓你到這兒來學(xué)習(xí)的，他希望看到你能完成一些具體的工作內(nèi)容。另外，學(xué)習(xí)是允許犯錯(cuò)的，而工作中如果犯錯(cuò)了，公司是要買單的，試想想，沒有哪個(gè)老板喜歡。不過，老板肯定知道新人是需要學(xué)習(xí)的，只是不希望你再加深他的印象。
? ?其次，花大力氣記住公司的發(fā)展史，記住關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，讓自己在任何場(chǎng)合看起來像圈內(nèi)人，和老員工的溝通對(duì)頻，不要時(shí)時(shí)擺出一副與我無關(guān)的樣子。試想想，哪位前輩會(huì)喜歡教一位否定或者漠視他過去豐功偉績(jī)的新人呢？
? ?
? ?第三，記住公司的組織機(jī)構(gòu)圖，各自的分工等，認(rèn)真對(duì)待你的直接上司交給你的所有工作。無論多瑣碎，你必須想盡辦法、最短時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。工作態(tài)度非常重要，工作結(jié)果更重要。請(qǐng)務(wù)必及時(shí)向給你安排工作的領(lǐng)導(dǎo)反饋你的工作完成得如何了，因?yàn)樗麄儾磺宄闶欠衲芡瓿?，老板們都不太喜歡事情的經(jīng)過不可控。如果任務(wù)不像你想像那么容易，盡管去找老板，相信他知道困難度，千萬不要悶著不去講，如果拖延了時(shí)間，那比你沒完成任務(wù)可是不一樣的評(píng)價(jià)啊。
? ?最后，一個(gè)有用的建議，不要太在意周圍人對(duì)你的評(píng)價(jià)。無論是同事還是客戶，他們?cè)谀銓?shí)習(xí)階段都不是你的利益相關(guān)者，至少大部分不是。周圍人會(huì)給到你很多不同緯度、碎片化的信息，你如果從中去識(shí)別你的發(fā)展路徑是否跑偏估計(jì)會(huì)很困難，最好最直接的辦法是緊緊跟隨你的直接上司以及指定的指導(dǎo)老師，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)是需要你認(rèn)真對(duì)待的。
? ? ?不同的新人進(jìn)入到不同的組織，成長(zhǎng)發(fā)展速度肯定不一樣。但相信，從職場(chǎng)菜鳥到核心員工，通用的密碼是自我的修為和進(jìn)取。
