“你的工作將占據(jù)你人生的大部分時間，唯一能讓你真正獲得滿足感的方法就是做你認為最棒的工作，唯一能使你事業(yè)有成的方法就是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的所愛，繼續(xù)找，別停下。只要全心全意去尋找，當你找到它時一定會感受得到，就像一切美好的感情隨著時間的推移都會變得越來越美好。所以，繼續(xù)找，別停下?！?/p>

對于那些在心里完全排斥你的產(chǎn)品的人來說，他們從來不曾是你潛在的顧客。

一個管理者如果試圖通過給予員工更多的選擇取悅于每一個人，效果可能適得其反。

巴菲特講“要用一個合理的價格購買一個好的公司，不要用一個便宜的價格購買一個平庸的公司”

世界上人和人的差別常常是數(shù)量級的差別。對于關鍵崗位上的人，用一個一流的人和用一個三流的人，結果會大不相同。但是，為了引進這個一流的人，而且讓他能夠安心為你做很長時間的事情，最好的辦法就是給他一個高出他預期的待遇。

幾乎沒有人靠第一份工作的工資發(fā)財。如果大家能夠認清這個現(xiàn)實，就能體會第一份工作是否多20%的工資是一件毫無意義的事情，因為你在那個階段掙多少花多少。

30萬的年薪雖然看上去不少，但是扣除掉稅和社保等費用，1/5就沒有了；租房子吃飯，恐怕又花掉了1/5；交個女朋友，給她買點禮物，兩個人出去玩玩，又去掉1/5（如果男生舍不得花這1/5，我建議女生不要和他在一起）；逢年過節(jié)孝敬一下父母，自己再有點小愛好，可能又花掉10%。算下來，如果能攢四、五萬，已經(jīng)算是非常會過日子了。

在硅谷也是如此，只有10％多一點的人有自己的住房，比例比北京還低呢，多少從斯坦福和伯克利畢業(yè)的人到了快四十歲還在租房子住呢！

那么怎么辦呢？人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在十年后掙到同齡人或者同班同學3-5倍的收入，這樣你才能在北京買得起房子。第一份工作必須是能夠讓你極快速地成長，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，在最短的時間里了解全行業(yè)，而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長。

當然，再次選擇新的公司時，依然應該以成長為目標，而不是以是否多20%的報酬為準。