每日心情：
事情總是有反復(fù)有起落，用平常心看待，自然的規(guī)律而已。
昨天在跟朋友交流中，朋友的一句話說(shuō)得特別好：現(xiàn)在的信息把人們的腦子都塞得太滿了，以至于忽略了很多真實(shí)的感受和覺(jué)察，我們還是需要留一些空間出來(lái)，讓自己與感知重逢。
各種影音平臺(tái)會(huì)根據(jù)客戶(hù)的喜好推薦內(nèi)容，這就意味著你的信息會(huì)接收的越來(lái)越窄，時(shí)間久了你的思維也會(huì)被整個(gè)網(wǎng)絡(luò)帶著走，也是一件很可怕的事情。
昨天讀書(shū)說(shuō)了，生命網(wǎng)絡(luò)只會(huì)傳送有意義的信息，可如果你身邊都被沒(méi)意義的信息塞滿了，生命網(wǎng)絡(luò)會(huì)不會(huì)枯竭？
每天留時(shí)間給讀書(shū)運(yùn)動(dòng)，每天早起跟自己待著，就是我自己給自己留出的小滿空間
早起讀書(shū)437天
閱讀書(shū)籍：《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》
作者：瑪格麗特·惠特利
譯者：簡(jiǎn)學(xué)
閱讀范圍：P187-完結(jié)
新科學(xué)的影響越來(lái)越大
在人類(lèi)思想史上，一種新的認(rèn)知往往會(huì)同時(shí)出現(xiàn)在不同的地方和不同的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，這種奇妙的同步非常不可思議。比如，幾百年來(lái)直至今日，在藝術(shù)領(lǐng)域和科學(xué)領(lǐng)域，對(duì)光的理解幾乎是同步發(fā)展的。
在商業(yè)和科學(xué)領(lǐng)域也存在著類(lèi)的同步性，比如互聯(lián)網(wǎng)和量子物理中的網(wǎng)絡(luò)是相似的，科學(xué)家和商務(wù)人士竟然不約而同地用同樣的語(yǔ)言來(lái)描述新世界：“我們處在一個(gè)無(wú)斷痕的網(wǎng)絡(luò)中心，大家相互依賴(lài)和相互合作，建立起既相互聯(lián)系又相互承諾的伙伴關(guān)系?！?/p>
近年來(lái)，商業(yè)和科學(xué)領(lǐng)域同時(shí)在開(kāi)展的對(duì)生命系統(tǒng)的深入研究工作。一些組織理論家和領(lǐng)導(dǎo)者正在從生態(tài)學(xué)、生物學(xué)和進(jìn)化論中去吸收新的思想。在管理上，有些思想已經(jīng)不合時(shí)宜了，依據(jù)這些思想建立的結(jié)構(gòu)也是零散僵化的。盡管如此，社會(huì)的發(fā)展仍然需要科學(xué)作為理論支撐，所以必須將新科學(xué)結(jié)合到社會(huì)科學(xué)中來(lái)。畢竟，17世紀(jì)的科學(xué)對(duì)于21世紀(jì)將要經(jīng)歷的事情是無(wú)能為力的。
充滿生機(jī)的現(xiàn)代科學(xué)帶來(lái)的影響是多方面的。其中比較突出的是以樂(lè)觀的心態(tài)接受新事物，與新事物建立一種與以往完全不同的關(guān)系。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者彼得·梅達(dá)沃爵士說(shuō)，科學(xué)家建立“描述性結(jié)構(gòu)，提出一些假說(shuō)，然后對(duì)這些假說(shuō)進(jìn)行 仔細(xì)的檢驗(yàn)，看看他們是否真正反映了現(xiàn)實(shí)生活。“這個(gè)思路套用在我們的生活中也是一樣的。當(dāng)你的假設(shè)貼近生活且持續(xù)引起人們的興趣時(shí)，說(shuō)明正在有真正值得關(guān)注的事情在發(fā)生。
參與式管理與自主決策
參與式管理的提出，也是基于對(duì)生命組的理解。無(wú)論是生命系統(tǒng)理論、量子理論、混沌理論中，都發(fā)現(xiàn)生命根本離不開(kāi)“參與”。所有的生命都依照靈活的自主決策來(lái)參與自身的創(chuàng)造。
現(xiàn)實(shí)世界的參與特性，讓科學(xué)家們不得不把關(guān)注點(diǎn)放在關(guān)系上。沒(méi)有其他粒子參與，亞原粒子就不可能存在。所謂的現(xiàn)實(shí)本身，也是通過(guò)我們和所選定的關(guān)注對(duì)象共同參與而呈現(xiàn)出來(lái)的。
管理也不可能脫離關(guān)系而單獨(dú)存在，依據(jù)管理格言是這樣的：管理就是通過(guò)別人把工作做好。工作是重要的，“別人”是方向各異的，我們必須把人的因素放在首位。
作者在多年的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，很多試圖回避人性復(fù)雜的組織變革潮流觀念，四分之三都以失敗告終了。如此之高的失敗比例，要?dú)w因于是方法不得當(dāng)，還是要回歸到最基本的“人的因素”。
在組織中，人們需要互相信任，需要做有意義的工作，希望自己貢獻(xiàn)的力量能夠被組織認(rèn)可，需要參與，而這種參與又能影響到個(gè)人的變化。
當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)力面臨的最大問(wèn)題是“不知道如何共同工作”。
最終人們意識(shí)到了，我們不是機(jī)械，而是有生命的，其他生命系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則也同樣適用于人類(lèi)。
所以，很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的論述在形容高效的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，都會(huì)用到園丁、傭人、傳教士、會(huì)議召集人等比喻。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該著眼于新的關(guān)系，即員工與組織以及其他團(tuán)體所構(gòu)成的關(guān)系網(wǎng)中的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)者要主動(dòng)成為成員的幫手。
我們生活在信息時(shí)代，被大量的信息裹挾著。而信息是通過(guò)另一個(gè)不可見(jiàn)要素“意義”進(jìn)行組織的。這兩個(gè)因素完全不服從于古典的物理法則，以異?；钴S的影響力、行為模式迅速的傳播到世界各個(gè)角落。此時(shí)，信息過(guò)大成為了一個(gè)重要的問(wèn)題，需要人們用自參考系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行甄別篩選留下有意義的信息。
一方面要建立新的關(guān)系，一方面還要通過(guò)新的關(guān)系實(shí)現(xiàn)信息自由化，這樣才能在新世界里實(shí)現(xiàn)自組織。
新世界要求管理者去拋開(kāi)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)和控制方法，轉(zhuǎn)而實(shí)現(xiàn)自主決策。這讓很多經(jīng)理人焦慮不已，只有在非常嚴(yán)格控制的條件下，才勉強(qiáng)嘗試。有趣的是，自由并沒(méi)有導(dǎo)致混亂，反而使系統(tǒng)更為一體化，對(duì)每個(gè)成員都能提供更大的支持?！叭藗冃枰灾鳑Q定該做什么。”
生命的自參照過(guò)程讓系統(tǒng)達(dá)到了和諧統(tǒng)一，在當(dāng)代科學(xué)上是一個(gè)新概念。但在人類(lèi)思想史上卻有著悠久的歷史。莎士比亞告誡人們：“最重要的是，做一個(gè)真實(shí)的自己?！眳⒄兆晕业哪康氖谴_定哪些東西對(duì)我們自己來(lái)說(shuō)是重要的，需要特別關(guān)注。“自我”給一直包圍著我們的巨大信息賦予了形態(tài)和意義。
“自我”在生命系統(tǒng)中并非意味著自私的個(gè)體，而是包含了其他成員的認(rèn)知，每個(gè)成員都是系統(tǒng)的組成部分，并相互建立聯(lián)系，個(gè)體是系統(tǒng)中的一份子。
自參照系統(tǒng)有著將千變?nèi)f化的個(gè)體化為一統(tǒng)的神奇魔力，也提醒著我們，在關(guān)系系統(tǒng)中，相互依賴(lài)和自主決策都是必不可少的。
新世界還有很多我們無(wú)法理解的事例在發(fā)生著，所以還是要沿著新科學(xué)指引的道路繼續(xù)前行。前行的道路上黑暗和光明是并存的，恐懼和欣喜也是并存的，也沒(méi)有人說(shuō)得出終點(diǎn)究竟在哪里。
新的世界觀告訴我們：不經(jīng)歷黑暗，生命是不會(huì)獲得重生的。生命中出現(xiàn)黑暗是最平常不過(guò)的事情了，是不是滑落深淵，也是毫不為奇的。
借鑒別人實(shí)踐過(guò)的答案看似是捷徑，但量子力學(xué)給出了很好的答案：答案是不能被轉(zhuǎn)移的。萬(wàn)事萬(wàn)物都是取決于此時(shí)此刻與背景條件所建立的關(guān)系。所以，一種條件下得到的結(jié)果，在另一種條件下未必是適用的。
在新世界，每個(gè)人都要作為探索者和發(fā)現(xiàn)者去前行，而這樣的角色一個(gè)人是無(wú)法勝任的，必須有其他人的支持。在新世界，沒(méi)有人可以獨(dú)立存在。
我們需要在相互依賴(lài)的關(guān)系中，去發(fā)現(xiàn)一些新奇的失去，去接納混沌，協(xié)同工作，從而建立新的秩序，享受作為探險(xiǎn)者的樂(lè)趣。
以上是我今天讀書(shū)所得， 與你分享，希望能對(duì)你有所幫助。
