看過我前幾篇文章的朋友，都應該熟知我寫作的大致方向?；旧纤闶且砸娐劄橛深^，道出我自己對事件的內(nèi)在思考。今天呢，我又在我八卦同事的口中聽到了某些內(nèi)容，事件其實很平常，但也值得我去好好思考，在這里我分兩天給大家分享下。

先來做個人物背景介紹。我的同事是個已婚媽媽，70后養(yǎng)有一11歲的女兒，聽她講過，因為家婆完全不幫忙帶孩子的原因，在入職這公司的前八年時間里（她是2017年入職的）都是個家庭主婦，沒有工作也沒有額外做些類似微商的工作，八年如一日過著帶孩、做飯的日子，在偶然的機遇下，經(jīng)公司的財務介紹進來做了個軟銷，一開始連電腦都不懂操作，直到現(xiàn)在成為了軟售部的Leader，這樣一位女性，實屬讓人敬佩。

試想一下，當你離開職場八年，完全沉浸在家庭之中，重新想再空著手，什么都不懂的回到職場上，個中的難度有多大。但她卻做到了，而且還算是做得很成功。而且我還在她口中得到一句話：上班真的太好了！我真的很喜歡上班。

現(xiàn)在大晚上回想這句話，其實真的有點讓人全身雞皮疙瘩。原因無他，因為她真的是讓我佩服。

我們大概都了解一個情況，在職場上女性算是弱勢群體，這并沒有歧視的意思在里面，而是很多時候我們知道，女性在面試時，除了詢問個人的職業(yè)規(guī)劃和未來展望之外，還會面臨著是否近期有結(jié)婚傾向，是否有想要孩子的想法，諸如此類的問題。我們很清楚這一點，每個企業(yè)都想要入職的員工能夠穩(wěn)定于一個職位，能夠持續(xù)創(chuàng)造出等比于工薪支出，或者說遠大于工薪支出的作用，因此在這樣的條件下，我們每個人到了適婚年齡，都會受到“靈魂拷問”，畢竟只要一結(jié)婚，無論男女性的重心多多少少都會向家庭傾斜，這是企業(yè)老板不想看到的，女性群體則更有“被謠傳懷孕”以致被裁的可能性。

在殘酷的職場之上，女性群體真的有些寸步難行，她們所失去東西，遠遠比男性多得多。

除了上面這個成功返回職場的例子外，我還想說說我前公司另外四位女高管的情況。

先說公司氛圍吧！我就職的前公司的公司氛圍遠遠比現(xiàn)在這家好多了，時不時開趴，周四下午固定下午茶，公司內(nèi)還配置了專業(yè)級別的音響設備，想唱K就唱K，每個人都愛玩兒愛打鬧，而這兩位高管也常跟我開玩笑，總的來說，那段時間的確很開心的。

但在這樣其樂融融的氛圍下，卻潛藏著一些不可告人的秘密：整個公司幾乎不敢宣揚自己有在戀愛，而這兩位年齡已達35歲左右的女高管，更是對外宣稱完全沒對象，也找不到對象。

我不知道實際的情況如何，但我可以確定的一點是，她們像是有把刀架在脖子上一樣，小心翼翼前行著。

而同一個公司已離職的第三第四位女性高管，同樣面臨著這樣的情況，前者是在懷胎8、9個月時，每天還加班到10點；后者則是產(chǎn)后一個月沒到，就重返職場，也許是沒坐好月子，整個人變得異常暴躁，并且整個人像老了十歲一樣。

我不能去評論她們之中每個人的選擇是怎樣，因為她們都是頂著莫大的壓力，有著一份對公司、對家庭負責任的心，在這個有你沒我，有我沒你的職場上勇敢堅持著，值得讓人敬佩。

最后，我想很多時間，我們男性更應該去多多體諒下她們，有壓力的并非只有你一個人，你身邊的每個人同是如此。