第10天讀書打卡

滿足感會刺激人們不斷的玩下去，很少有人可以抵擋這種即刻就獲得滿足的心理，這是一些未成年人玩游戲上癮的根本原因。

每一個人都希望自己的存在是有價值的，而獲得反饋，尤其是正面反饋，尤其可以讓人有存在感，而不斷的反饋，是在不斷的明確事情的意義，肯定人的價值，很難想象在這反饋及時的團(tuán)隊中，會有人不理解工作的意義，不清晰自己的價值，但如果我們沒有做飯這一點(diǎn)，面對團(tuán)隊的怠工和不團(tuán)結(jié)，我們反而自己會很困惑，因此關(guān)于反饋這一part是需要組長深刻領(lǐng)會的，只有這樣才能激發(fā)一線團(tuán)隊的無線潛力。

從人類學(xué)角度講，人類基因中就有，很在意別人評價因子。為了存貨，我們的祖先，最在乎的就是同伴的評價。

這就很好的解釋了，人為什么這么在乎別人的評價，這么喜歡別人的認(rèn)同，因?yàn)槲覀児亲永铮玫絼e人的認(rèn)同，就等于得到了生存希望，因此針對這一人性，作為管理職，更應(yīng)該充分利用，而且我不斷的刻意的練習(xí)自己，讓自己可以更加主動的去給到團(tuán)隊反饋，給到團(tuán)隊指導(dǎo)。

因此及時反饋，是工作中非常重要的一個方面。如果員工無法獲得及時反饋，會覺得自己不受重視，從而迷失方向，長此以往，員工的工作熱情會慢慢消失，消極怠工。

今天述職，大家很棒?。。。。?！

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