那已經是露莎畢業(yè)一年內的第5次面試了，結束前，露莎回答了面試官的最后一個問題，

“你的期望薪資是多少？”

“15k”露莎答道，

面試官點了點頭... ...

1

時間倒流，回到露莎剛剛走出校園的時候。

學習設計的露莎與很多小伙伴一樣，懷揣著大師夢進入了一家規(guī)模不大的廣告公司，月薪5k。

公司人手緊缺，剛入職的露莎，就開始承接小品牌客戶設計LOGO的工作。

當她把苦熬了幾晚，查閱各種史料，設計出3版寓意深刻、混合時尚與古典的設計圖提交給客戶時，得到的回復卻是，

“你看看耐克和周黑鴨的LOGO找找靈感吧”

露莎一臉懵逼，

“請問您覺得哪里不滿意呢？”

客戶回，

“說不出來，就是覺得不對勁”

隨后的日子大同小異，客戶提的需求卻是五花八門，露莎于是開始思考自己工作能夠創(chuàng)造的價值，難道就是與一群異想天開不但不懂設計甚至連客戶心里都不愿去探究的小老板糾纏不休嗎？

2個月后，露莎選擇了離開，帶著從未和客戶起過沖突的好脾氣和不斷向策劃總監(jiān)請教探討的策劃知識架構。

2

露莎的第二份工作依然是設計，在甲方公司，入職第一天，露莎就收集全了所有同行業(yè)競爭對手的涉及風格，總結了各個的設計思路。

幾次和領導的探討磨合，半個月時間，露莎的設計稿領導就不需要過目了，百分百滿意加信任。

可時間一長，露莎有些坐不住了，她發(fā)現(xiàn)日子近乎重復，她似乎能夠應付得來目前分內的一切工作，卻有種莫名的恐慌，是的，她擔心自己應付不來迅速變化和迭代的職場。

當她提出想要內部轉崗做運營的時候，領導并未同意，于是，入職兩個半月的露莎再次離職。

3

露莎果真找到了一份工作內容錯綜復雜的運營工作，是運營經理的助理，工資5k，比上一份工作少了1k。

露莎開始全方位的和經理學習各種運營技巧，交給她的工作，她從來沒說過不行，熬夜通宵也要盡自己所能研究出個模樣來。

初創(chuàng)公司壓力不言而喻，但露莎和經理從沒叫過苦，線上活動、線下活動，用戶維護全天候團團轉。

可就在一次臨時召開的全員大會上，老板說讓大家暢所欲言，覺得公司有哪些可以改進的地方。

結果正在小伙伴們熱心提議，氣氛熱烈的時候，老板“Pia ca”一聲把手機摔在了會議桌上，怒吼在坐的員工們不知吃苦、抱怨?jié)M車。

然后決口不提讓大家提建議這件事，將公司制度定的更加惡劣，嘴上還帶著罵腔。

緊急會議的第二天，露莎就遞交了離職申請，露莎雖然還小，但她不知從何時就堅定了這一點信念：做事情，要跟對人才成。

那一天，距露莎入職3個月。

4

到第四家公司，露莎面試的是運營主管，因為之前的經理是業(yè)內牛人，露莎3個月刻苦學習實踐的東西甚至比別人兩年還多。

露莎適應并喜歡這份工作，而且工作氛圍也是融洽的剛剛好，露莎通過自己的努力，和帶團隊的魄力，把一個半死不活的電商平臺運營的火爆異常，業(yè)績照往年同期翻了3翻。

但是，火爆了的平臺被老板賣了，露莎沒有接受捆綁出售的條件，帶著4個月的愉快記憶離職了。

====

后來的故事就是文章開始的一幕，露莎以月薪15k入職了一家很有調調的電商平臺，在畢業(yè)不到一年的時候。

如今的露莎，已經在這家公司奮斗了4年，月薪自然是漲了不少。

而對于露莎來說，這家公司所賦予她的，更多是不斷突破自我的喜悅，和從事自己熱愛工作的滿足。

====

在大多數(shù)人的概念里，跳槽頻繁的人就是沒長性，不懂堅持，要不然就是無法與人融洽相處。

可看看我們周圍的人，有多少在安逸的環(huán)境里舒適度日，卻美其名曰踏實；

有多少從事著對于他人價值甚微的工作，卻只知牢騷滿腹；

有多少明知老板人品不佳，卻不敢果斷離去。

也許有人會說，那么那些經常跳槽的人就都有道理嘍？

當然不是。

那些無法走出自己舒適區(qū)的人，那些受不了一點委屈的人，那些不去努力探索反思的人，他們的跳槽是不值得提倡的。

因為通往夢想的路途既不是一味堅持，也不是盲目尋找，而是在不斷前行的過程中，堅持積極的行動，尋找擅長的姿態(tài)，守住內心的善良。

豆姐：

80后行動派摩羯座寫手，

認真審視生活，一路且行且歌。