感謝每天忙碌的工作與生活，讓自己感悟了很多東西，人生雖然不長，只有幾十年光陰，除了衣食住行，還是要有點價值觀，有點思想，有點毅力，才能過得更有意義。勞務(wù)最終還是一門生意，當然也有少數(shù)人把勞務(wù)當做事業(yè)，畢竟全國已經(jīng)上市的勞務(wù)公司也有10多家，雖然都不是在滬深主板，在新三板或創(chuàng)業(yè)板上市，也是上了一個新的層級。

6月份過去的這10多天，無論是學生工，還是農(nóng)民工，還是比較熱的；從6月1日開始，到我們公司的農(nóng)民工明顯增加，每天幾十個還是有的；實習生我們也安排了幾批，也是好幾百人；從10號開始，暑假工又大批量出，10號，11號，12號，這3天我們接待與安置的暑假工數(shù)量均在700多人，我估計15號過后高考生出來的數(shù)量會放緩。

計劃近幾天抽時間寫3篇文章：本篇寫6月份上旬的自己勞務(wù)心得，一篇是關(guān)于暑假工的文章，還有一篇是近期自己家里小孩發(fā)燒多天，有一些點滴關(guān)于孝敬上輩，與對子女的關(guān)愛的想法。希望關(guān)注我的朋友到時棒場察看。

開始自己的心得與交流吧：

一.很多朋友與我交流關(guān)于大小工頭的處理問題，其實這個問題在做勞務(wù)的朋友中，都存在這個問題。說下我的個人觀點：

①在勞務(wù)工作中，一般我們是先與大工頭合作交往，很多小工頭是因為在后期的替代送人或工作對接中，與勞務(wù)公司有了聯(lián)系；一般從生意的角度，我們還是要講個先來為主的邏輯，懷著一顆懂得感恩的心，來處事做人，會讓更多人認同．。

②從真正利益來分析，所謂的大工頭每年的輸送人員數(shù)量已經(jīng)上一個臺階了，一年應(yīng)該至少是以百人計算；而剛做的小工頭大多數(shù)，一年只能送三二次人，一次也就是三五個，甚至是一二個；所以真正有眼光的公司一定會偏向大工頭，因為做生意的輕與重，只能團結(jié)更多的大工頭，你的輸送業(yè)務(wù)量才能上去。當然，小工頭也是可以合作的，只是來源還是要歸屬你的引路大工頭。

③當然也有的合作是因為緣份，先與努力的在成長的小工頭認識，再由小工頭介紹認識大工頭，這種現(xiàn)象就不存在異議了，這種情況下，小工頭也好，大工頭也好，都是可以名正言順的合作，而且大家能相處的氛圍很好。

④還有一種現(xiàn)象，我已經(jīng)看到或聽到了好幾件類似的事例，就是大工頭帶著小工頭送人，最后，自己做的不誠信，坑人，騙人，甚到不給下面小工頭結(jié)款，拖款；造成大小工頭之間合作不下去，而大工頭的不良作風還不改，有些小工頭自己工作很努力，做法很正派誠信，如果找到你的話，這種在發(fā)展的小工頭是可以接納的；記得2016年寒假有個山東的供應(yīng)商蔣總給我們送寒假工，后來才知道他輸送的人都是一個叫小毛招的人，加起來也有100多人；事后才知道我們把利潤款全部打給了蔣總，但蔣總沒有給小代理小毛一分錢，而且小毛一直找不到蔣總；最后事情的處理，那個小毛有一定的人格魅力，上面蔣總跑路了，他自己的事業(yè)還要做，他下面也有招工的小代理要生活，小毛自己虧了4萬多元把下面代理的錢全給了。他這種誠信的做法讓他的業(yè)務(wù)量也逐步增大了；像這類事情，曾經(jīng)的大工頭做法不誠信，那他的業(yè)務(wù)量可想而知，一定會很少；而小工頭自己努力，誠信經(jīng)營，如果找到我們，我們是可以給機會一起發(fā)展的。

二.與很多勞務(wù)朋友交流，很多人說現(xiàn)在勞務(wù)不好做，是的，80／20法則永遠存在，每個行業(yè)都是這樣，不可能每個人都覺得好做，都能很輕松就賺到錢；市場是不斷變化的，你只有跟上市場變化，找到新的需求點，通過新的有效的方法來解決問題了，你才能在市場中生存與發(fā)展。簡單說我個人的觀點，1.很多企業(yè)是缺人的，但單一的送農(nóng)民工也好，單一的送學生工也好，都滿足不了企業(yè)的一年四季的需求，為了維護綁定企業(yè)合作發(fā)展，你只能做復(fù)合型的配合，把農(nóng)民工與學生工打包成一個產(chǎn)品，推給企業(yè)來滿足企業(yè)生產(chǎn)用人需求，是當前的一條可行之路。有眼光的人去行動吧。

其實最近接觸的學校實習生還是比較多的，其實學生送過來，只能代表第一步，如果來到企業(yè)，學生留不下來，這是一個更大的損失，不僅沒有滿足企業(yè)的需求，也沒有賺到投入的回報，也不能給學校一個滿意的回復(fù)，更有甚者，這個學校以后不會和你合作了；所以其實做學校做實習生是一個系統(tǒng)性的工作，很多工作還是要做的很細的。時間關(guān)系，今天就不多聊了，有機會可以說說關(guān)于實習生的事情。

最后，友情提醒一下：做暑假工一定不能貪多，有把握安排就接；沒把握安排不要亂接人，人不是接過來就可以有好收獲的；暑假工沒有企業(yè)安排，接過來，會給自己帶來一些負面影響。