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老馬：小海，去一樓幫我取個(gè)快遞，里面有重要文件，趕緊去吧；
劉姐：小海，來，幫我把這些所有的文件都復(fù)印一下；
蘭姐：小海，一會兒要來個(gè)客戶，去一樓幫我買兩杯咖啡；
小海：我都入職大半年了，怎么還這么隨意使喚我呢？而且，我只有一個(gè)人，怎么來得及干所有事情呀。
“隨意使喚”的背后是被懟成本太小
之前周末去參加一場活動，多年養(yǎng)成的準(zhǔn)時(shí)習(xí)慣，當(dāng)天提前10分鐘到達(dá)現(xiàn)場。
去了之后，發(fā)現(xiàn)里面有一個(gè)老大哥，看樣子年紀(jì)在35-40歲之間，他很熱心的幫所有人倒好水，拿好水果，一開始我以為他是會場服務(wù)人員。
活動開始后，才發(fā)現(xiàn)，他跟我一樣，也是來參加活動，聽課的。后來，這位老大哥跟我們講述了他的故事。
他在部門里，每天上班都是最早的一個(gè)，到了辦公室先幫大家把水倒好，把空調(diào)開好，然后打掃衛(wèi)生。
平常大家有點(diǎn)什么事，都會找他幫忙，他也是毫無怨言，與人為善，就差請他幫忙去接個(gè)孩子放學(xué)了。
他很困惑，為什么會從剛開始的一片好心，變成了后來的得寸進(jìn)尺。
其實(shí)在職場中，不管是新人，還是老鳥，部門里總會有這么一個(gè)人，會經(jīng)常被大家使喚的，因?yàn)椴块T里總會有一些邊邊角角的事情需要處理；
而這些邊邊角角是沒法用崗位職責(zé)來進(jìn)行清晰劃分的，這個(gè)時(shí)候，大家就會不自覺地去使喚看起來手上沒有多重要的事情在忙的新人去做；
或者讓部門里的老好人去做，因?yàn)檫@兩類人，被使喚或者叫“幫忙”后，被懟的概率非常?。?/p>
試想一下，如果你第一次找人幫忙或者使喚他，他當(dāng)場就發(fā)飆了，下回還敢使喚他或者找他幫忙嗎？
這些“使喚”請毫無怨言的去完成
職場中，并非所有的“使喚”都要懟回去的，有些“使喚”我們要毫無怨言的去完成，所以我們要先學(xué)會判斷。
對自己有幫助的“使喚”，往往能夠讓自己在打雜中潛移默化學(xué)到東西，拓寬人脈，就算暫時(shí)看起來對自己沒有什么用處；
但是積累的經(jīng)驗(yàn)可以幫助自己快速了解和適應(yīng)崗位，對自己的工作有更清晰的認(rèn)識和規(guī)劃，對這樣的“使喚”，我們應(yīng)當(dāng)主動爭取，積極投入。
1．領(lǐng)導(dǎo)的“使喚”
領(lǐng)導(dǎo)決定著自己的升職加薪，如果他交給你去辦一些私事，那么，請不要拒絕或者帶有情緒，一定要毫無怨言地接受并完成。
替領(lǐng)導(dǎo)辦私事，既是一種加深他對你信任度的方法，又是提升印象的好途徑。尤其是部門里有很多人的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不太可能記得住所有人都是什么樣子；
很多人在他的印象里，可能就是一個(gè)名字，至于這個(gè)人能力怎么樣，態(tài)度怎么樣，沒有概念。
所以，遇到領(lǐng)導(dǎo)的私事，在不違背公司規(guī)定，不影響正常工作情況下，很好的完成，也是一種人際關(guān)系的經(jīng)營和積累，畢竟領(lǐng)導(dǎo)喜歡越用越好用的人。
2．這個(gè)“使喚”對自己的工作技能提升有沒有幫助
曾經(jīng)有一位同事，剛加入職場的時(shí)候，被前輩同事天天呼來喚去，修改合同的排版和錯(cuò)別字。
雖然只是修改合同文本的基礎(chǔ)性工作，但是他卻因此有機(jī)會大量閱讀公司的核心業(yè)務(wù)的各類專業(yè)合同，從而在商業(yè)合同撰寫方面，能夠不斷的得到提升鍛煉。
就這樣，在被使喚半年后，他被破格提升為部門經(jīng)理助理，不僅漲薪，還有更多機(jī)會參與很多公司重大合同的商務(wù)活動。
而曾經(jīng)使喚他的前輩同事，也變成了他的下屬。
所以人在職場，如果經(jīng)常被使喚，要看看這些使喚對自己的崗位職業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)鍛煉有沒有幫助。
3．只有你能做的“使喚”
有些事情只有你會做，這個(gè)時(shí)候，即使更多的被別人使喚，也在證明你的重要性和唯一性。
我們部門里就有這么一位同事，他會PS和PR，所以平常做個(gè)招聘的海報(bào)和宣傳片，年會的一些影片，大家都是請他來做，因?yàn)橹挥兴麜?/p>
在職場中，遇到這種只有你能做的“使喚”，一定要努力去完成，因?yàn)榧词鼓憧咕?，最后還是會回到你的手上；
與其給大家留下一個(gè)不好的印象，還不如大方的接受，贏得好口碑。
無價(jià)值的“隨意使喚”怎么辦呢？
在職場中，像幫同事拿個(gè)快遞，倒杯咖啡，這些就是沒有價(jià)值的“隨意使喚”，那真要是遇到這種“隨意使喚”該怎么辦呢？
1．不影響本職工作的情況下，能幫則幫
作為新人，在職場中被欺負(fù)是很正常的事，畢竟你的翅膀還不硬，好欺負(fù)，而且，前輩同事身上還有很多東西可以學(xué)；
所以，只要是不影響自己的本職工作，對于這種“隨意使喚”，可以抱著幫忙的心態(tài)順手做了。
2．提升自己的能力是王道
如果你是部門副經(jīng)理，或者你的能力非常的強(qiáng)，是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，那同事們還敢“隨意使喚”你嗎？
所以，只有悶聲提升自己的專業(yè)技能，提升自己解決問題的能力才是應(yīng)對王道，前期多吃點(diǎn)虧，也是為了更好的從他們身上學(xué)東西。
3．委婉的拒絕
有很多人會說直接懟回去，我是不這么建議的，因?yàn)槿颂珡?fù)雜了，還會記仇，真大度的人，真君子的人，會時(shí)刻替你著想的；
“隨意使喚”你的人，大多是小人，別指望你懟他們一次后，他們還會跟沒事一樣的對待你，不給你小鞋穿，不背后捅你刀子，就算不錯(cuò)的了。
所以，我建議還是采用迂回策略，避免直接硬碰硬的好，可以以自己要完成領(lǐng)導(dǎo)布置的一個(gè)任務(wù)為由，委婉的拒絕，或者拖延。
時(shí)間一長，當(dāng)對方知道“隨意使喚”你，你不好使的時(shí)候，也就會消停了。
總而言之，職場中，如果自己沒有價(jià)值，或者是個(gè)老好人，被“隨意使喚”的概率非常的大，對于自己能力提升有價(jià)值的“使喚”一定要努力去做；
而對于一些沒有價(jià)值的“使喚”，盡量采用迂回策略，委婉拒絕。
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