一個(gè)人在職場(chǎng)上，在社會(huì)上，別人對(duì)你的信任是你賺來(lái)的，是你贏得的，不是別人給你的。

剛開(kāi)始來(lái)找我的人都只是認(rèn)為我有被信任的潛質(zhì)，來(lái)了之后要徹底放手信任是不可能的，最重要的是需要我用自己的能力證明他們的擔(dān)心是多余的，這個(gè)就我自己掙來(lái)的，而不是他們給的，（所以呢，當(dāng)有一些朋友來(lái)找我的時(shí)候不需要問(wèn)的過(guò)多，就說(shuō)明自己已經(jīng)贏得了這個(gè)東西）否則，我就要想一想自己哪里沒(méi)有做好，需要繼續(xù)努力的。

人脈：交淺言深，如果別人對(duì)你不是特別熟悉，他是很難給你提出建設(shè)性意見(jiàn)的，不要抱怨別人，多問(wèn)問(wèn)自己為什么？從自己身上找原因，自己才是一切問(wèn)題的根源。（eg：自己有什么價(jià)值？自己想要什么？自己愿意換嗎？對(duì)方有什么是自己想要的，自己可以拿什么東西換？怎么說(shuō)服對(duì)方來(lái)交換？）

舉個(gè)例子：自己在做導(dǎo)游的時(shí)候，我自己的價(jià)值就是可以提供非常好的導(dǎo)游講解服務(wù)，自己想要的是賺錢，這是自己原因拿來(lái)交換的；來(lái)廈門旅游的人，想要的是有人可以和他們分享這座城市的吃喝玩樂(lè)，他們?cè)敢庵Ц督疱X，于是，只要告訴對(duì)方我可以提供這樣的服務(wù)，并且我有導(dǎo)游證；這就實(shí)現(xiàn)了價(jià)值交換!

社交，挖人，人脈資源，就像談戀愛(ài)一樣，要經(jīng)常見(jiàn)面。因?yàn)椴辉谝粔K，時(shí)間稍微一場(chǎng)，就會(huì)有點(diǎn)涼下來(lái)；

說(shuō)服人才入職的時(shí)候，最喜歡開(kāi)的條件是什么？是工資、期權(quán)、還是情懷？

一般就是談，他會(huì)關(guān)注的幾件事，首先不是錢和期權(quán)股份，是你要說(shuō)法他相信你要做的這個(gè)東西將來(lái)有希望從小到大，否則他是在大公司里帶著很舒服嘛，他是不會(huì)動(dòng)的。再來(lái)才是工資和期權(quán)股份。?

壞脾氣的人怎么處理人際關(guān)系？犯錯(cuò)后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，事后該當(dāng)眾道歉就當(dāng)眾道歉，該私下道歉就私下道歉。所以要知道自己的短板，別人批評(píng)時(shí)接受它！

正常來(lái)說(shuō)創(chuàng)業(yè)型公司會(huì)有15%末位淘汰機(jī)制，這樣才能保持戰(zhàn)斗力，要不然的話，公司出現(xiàn)一大批人緣好，人很好，但是活不行的，那越走越?jīng)]有戰(zhàn)斗力，而且成本會(huì)成為負(fù)擔(dān)，過(guò)于穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，其實(shí)不是好事。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：社會(huì)本身就存在15%的末位淘汰機(jī)制，甚至更多，不管自己相不相信，它都存在，并且默默地淘汰了很多人，能夠盡量避免被淘汰的方法：抱團(tuán)學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng)，快速迭代,持續(xù)行動(dòng)！