現(xiàn)在市面上到處都在說“領(lǐng)導(dǎo)力”，有哈佛，也有斯坦福，有4D、5V，還有可復(fù)制。那什么是領(lǐng)導(dǎo)力呢？我想從人與人之間的協(xié)作關(guān)系開始說一說。

在工業(yè)社會(huì)之前，不管是原始社會(huì)還是農(nóng)業(yè)社會(huì)，人與人之間的協(xié)作關(guān)系其實(shí)是非常弱的。只要有土地和生產(chǎn)工具，人們不需要和外界有強(qiáng)烈的合作關(guān)系。在《桃花源記》里面，人們可以不知道外面是什么朝代，依然可以幸福的自給自足。在這種條件下，社會(huì)管理只是特權(quán)階級(jí)的事情，其他人根本不用理解?！皠谛恼咧稳?，勞力者治于人”，管理權(quán)利也就成為了特權(quán)。那些能夠推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的大人物被稱之為“領(lǐng)導(dǎo)者”，他們所具備的能力被稱為“領(lǐng)導(dǎo)力”。

而進(jìn)入工業(yè)社會(huì)后，人們?cè)絹碓綗o法獨(dú)立生存，必須依賴他人的勞動(dòng)成果，并通過與他人的協(xié)作成就自己。在這種情況下，人與人的互動(dòng)突然爆發(fā)。那種只管自己一畝三分地的思想行不通了。人們不僅要管好自己，還要理解對(duì)方，還能推動(dòng)他人完成自己的任務(wù)目標(biāo)。這時(shí)候人們發(fā)現(xiàn)，這個(gè)能力就是那些“領(lǐng)導(dǎo)者”在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展時(shí)所應(yīng)用的能力，因?yàn)楸环Q為“領(lǐng)導(dǎo)力”?，F(xiàn)在，每個(gè)人都成為了“管理者”，管理也不再是特權(quán)，因此“領(lǐng)導(dǎo)力”也不再是領(lǐng)導(dǎo)者才能具備的能力。

我看來，領(lǐng)導(dǎo)力就包含兩個(gè)方面的能力，一個(gè)是認(rèn)知自己的能力，另一個(gè)是影響他人能力。認(rèn)知自己是基礎(chǔ)能力，對(duì)自己沒有正確認(rèn)知的人都不可能有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。所以，對(duì)于我們來說，在認(rèn)知自己的過程中不斷影響他人，就是領(lǐng)導(dǎo)力提升的表現(xiàn)。這種能力和你的工作，職務(wù)沒有必然關(guān)系。

另外，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不能單一的以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)家庭主婦，她能把家庭管理到井井有條，也可以說她具備領(lǐng)導(dǎo)力。而且女性的領(lǐng)導(dǎo)力也是與生俱來的的能力，只是被壓制了而已。

所以，我認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)力”這個(gè)詞已經(jīng)不足以涵蓋其所包含的人群和內(nèi)容，應(yīng)該有一個(gè)更合適的詞來替代。

一家之言，博君一笑。