其實很多技術人員都面臨這個問題，所說的大佬也一樣，畢竟35歲定律（用人單位一般不會招聘35歲以上的一線技術員工，除非特別特別優(yōu)秀，真的是特被特別優(yōu)秀的）。所以我們暫時把這個問題看成年齡問題?；蛘呓?5歲之后的前端女程序員適合干什么？

雖然我不是大佬，但是可以跟你分享一下我的狀態(tài)，一名普通的前端技術人員，我剛剛過了30歲，國內(nèi)講過幾場技術大會，目前正在寫自己的技術新書，首先我感覺我35歲之后還是能一直做技術。但是基于對自己負責的態(tài)度，也給自己找了退路，第一種是自己創(chuàng)業(yè)、利用個人技術影響力做一些事情，這類事情比較成功的是winnter老師、峰哥（廖雪峰）。它們的技術能力毋庸置疑，都是充分發(fā)揮個人影響力做培訓，由于他們個人技術能力足夠優(yōu)秀，而且也樂于布道，個人魅力也強，所以很有市場，他們做的事兒已經(jīng)與年齡無關了。但是這兩位老師是男性，我對女性的看法是，誰說女子不如男，只要肯努力沒有區(qū)別。

另一種是沒有什么影響力，但是有大廠背景，如果感覺自己干累了或者競爭力不強的情況下，去培訓機構(gòu)做一名培訓老師也是不錯的選擇，雖說也不輕松 ，壓力也不小。但是有經(jīng)驗且年紀大一點的老師，在培訓機構(gòu)中是很受歡迎的，不用擔心年齡問題（培訓機構(gòu)中大多數(shù)前端老師都是女性）。

最后一種就是轉(zhuǎn)售前，在你做過技術之后，做一名技術方案或者軟件的銷售人員也是很好的選擇，技術背景能完全應對不擅長溝通的問題。因為每個技術人員只要他真正熱愛過，講起技術來都是滔滔不絕，在客戶看來這樣的銷售人員就兩個字——專業(yè)（性別男女都有）。

有人說做管理如何？管理是另一條路，跟你之前是做前端、后端、移動端 或者技術、產(chǎn)品、運營、市場都沒有關系。你做任何行業(yè)、任何職業(yè)都可以做管理，管理最大的特點是要有好的機遇，或者說有坑你才能坐上管理的位置，當然還要有與之匹配的成績以及管理能力。

目前我看到的且具備一定可行性的方案就這些，并且我身邊就存在這種案例。如果有其他的方案的大家可以列出來一起分享。