幾年前，中國(guó)平安高管們因?yàn)椤疤靸r(jià)薪酬門”頻頻占據(jù)了各大媒體的重要版幅（最典型的是中國(guó)平安老總馬明哲6600萬的天價(jià)年薪是本單位一個(gè)普通職工的年薪的幾千倍）。而當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（特別是銀行、電力、通訊等壟斷企業(yè)）的高薪仍是一個(gè)頻頻引發(fā)公眾熱議的焦點(diǎn)。

如何看待“天價(jià)薪酬”問題？同樣一個(gè)問題，從不同角度分析，用不同的理論解析，會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)論。常常，同時(shí)代的社會(huì)總是“仇富”和“嫌貧”心理共存，而面對(duì)天價(jià)薪酬，謾罵者有之，叫好之人也不在少數(shù)。那么，嘗試用以理性的態(tài)度和客觀的精神解析其存在的原因，無疑是有積極意義的。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，每個(gè)生產(chǎn)要素在參加生產(chǎn)的過程中，都有其獨(dú)特的貢獻(xiàn)，也都有相應(yīng)的報(bào)酬——這就是分配的自然規(guī)律。經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)中的作用不可替代。經(jīng)營(yíng)者作為企業(yè)出資者的代理人是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的決策者、管理者、控制者、責(zé)任者，在企業(yè)中居于中樞地位，其勞動(dòng)屬于創(chuàng)新型勞動(dòng)，具有高級(jí)腦力勞動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)性大等特點(diǎn)。經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的核心資源，他們的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮將直接影響到企業(yè)其他資源功能的發(fā)揮，其人力資本的質(zhì)與量無疑關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的高低乃至企業(yè)的生死。從這一點(diǎn)看，其獲得高于企業(yè)平均工資水平有其合理的成分。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的條件下，我們可以輕而易舉搜索到國(guó)際上知名企業(yè)的高管薪酬，相對(duì)而言，我們的國(guó)企高管們薪酬要與“國(guó)際接軌”，還有一定距離。據(jù)報(bào)道，比爾.蓋茨一個(gè)人的財(cái)富要比全世界最貧窮的50％人口的財(cái)富總額還要多。公平嗎？

公平不公平我們可以暫且不論。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們：社會(huì)主義社會(huì)的分配原則是“按勞取酬”。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬的依據(jù)主要應(yīng)該是：經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值、經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值以及經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)的供需狀況。顯然，經(jīng)營(yíng)者薪酬決定的首要因素應(yīng)該是他們對(duì)企業(yè)所有者的貢獻(xiàn)。而我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬決定機(jī)制恰恰在這方面存在著嚴(yán)重的問題。我國(guó)現(xiàn)有的薪酬決定機(jī)制明顯錯(cuò)位，調(diào)查結(jié)果表明，目前與經(jīng)營(yíng)者收入相關(guān)的因素，按重要程度依次為：利潤(rùn)增長(zhǎng)率、銷售收入增長(zhǎng)率、員工收入水平、行業(yè)和凈資產(chǎn)增值率。而經(jīng)營(yíng)者比較青睞的與薪酬水平相關(guān)的因素卻是利潤(rùn)增長(zhǎng)率、銷售收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增值率、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)規(guī)模。可見，作為經(jīng)營(yíng)者而言，是不大希望將員工收入水平作為其薪酬水平的依據(jù)，而是希望通過業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)難度來確定其薪酬水平。與員工的收入水平掛鉤，可能會(huì)造成經(jīng)營(yíng)者為提高自己的工資而變相提高員工的工資，從而造成人工成本上漲過快，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展后勁。因此出現(xiàn)“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象就不足為怪了。

關(guān)于高管的薪酬問題，目前形成共識(shí)的是：高管薪酬理應(yīng)由市場(chǎng)確定。不過，必須具備三個(gè)條件：一是完善的經(jīng)理人市場(chǎng)，讓董事會(huì)在市場(chǎng)上選聘高管人員，并使董事會(huì)對(duì)選錯(cuò)人負(fù)起責(zé)任來；二是充分的信息披露，高管薪酬及其相關(guān)信息必須對(duì)外公開，以接受政府、投資者和公眾監(jiān)督；三是強(qiáng)化制度的執(zhí)行力度，加大違規(guī)的成本，使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于違規(guī)的收益。一句話，權(quán)力和義務(wù)、收益和風(fēng)險(xiǎn)對(duì)等。這不需要任何專業(yè)知識(shí)進(jìn)行解析。

據(jù)我觀察，比爾、蓋茨早就醒悟了。2007年6月，他在哈佛大學(xué)拿到被追授的學(xué)位證書時(shí)發(fā)言說，他用了幾十年的時(shí)間才明白，這個(gè)世界還存在種種可怕的不平等，因此他說“人類最大的進(jìn)步并不是表現(xiàn)在科技的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明上，而是表現(xiàn)在如何用它來消除不平等?！?而消除社會(huì)不平等才是人類最大的進(jìn)步?！敝链?，比爾蓋茨的確是徹底明白了，這個(gè)世界是不平等的，社會(huì)的財(cái)富分配也是不平等的，他的那么多的財(cái)富也正是這個(gè)世界“不平等”的產(chǎn)物。所以，他決心要辭去微軟公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全力主持慈善事業(yè)。對(duì)此，我們的高管們，也該捫心自問了吧。