作者丨焱公子編輯丨水青衣

讀者小趙最近跟我吐槽他們公司邀功精成堆。

“你是不知道，那些人只要一出去干活，哪怕屁大點，就要拍照發(fā)到公司群！你說，這都什么心態(tài)？心思全放在邀功上，真的能干好活？領(lǐng)導又不傻?！?/p>

看到他這樣說，我想起在前公司時親歷的一件事。

部門有一個新來的小伙子，特別喜歡在晚上12點左右發(fā)朋友圈，內(nèi)容通常是又加班到現(xiàn)在，但感覺很充實，又學到了很多之類的，同時配一張空蕩蕩的辦公室工位圖，再加個公司位置信息。

公司的領(lǐng)導們一看見，往往都會給他點個贊。

有一回我跟某大領(lǐng)導一起陪客戶吃燒烤，散場已經(jīng)12點半。我送大領(lǐng)導回家路上，他刷朋友圈又看見這個小伙子5分鐘前剛發(fā)了一條加班朋友圈，立刻點了個贊并跟我說，這小伙子真可以，值得好好培養(yǎng)。

此時我們的車剛好路過一個KTV，就這么巧，我倆同時看見一個熟悉的身影走了出來，正是那個小伙子……

后來，這小伙沒能通過實習期。

像這小伙這樣，就屬于典型的聰明反被聰明誤，他的事也不斷地提醒我，人在河邊走，哪有不濕鞋，心思，還是要用在正道上。

所以，為什么有的員工干一點活就要拍照片發(fā)到公司工作群？公子認為，主要有以下幾個原因。

一、邀功刷存在感

這種員工的心理，跟我上述提到的小伙子應(yīng)該是類似的。做了一點事，生怕領(lǐng)導看不見，那么最直接的方式，當然是發(fā)到盡可能會讓領(lǐng)導看見的地方。

其實主動匯報工作成果這事，本來無可厚非，甚至應(yīng)該鼓勵，但凡事都有個度，雞毛蒜皮的小事也事無巨細地去刷，那只會適得其反。

一來，領(lǐng)導會麻木，二來，也會引發(fā)其他同事反感。當你有真正重要的成果想要匯報時，大家已經(jīng)選擇性屏蔽了。

二、跟隨大流怕吃虧

第二種情況，是其實本來不想這么做，但看到周圍有人老這么做，如果自己不跟著，領(lǐng)導會不會覺得自己態(tài)度有問題，工作不積極，進而對自己產(chǎn)生不良印象？

絕不能吃虧啊！

所以，別人做，自己也只有跟著做，攀比之風愈演愈烈，最終就形成了這種風氣。

還有一種情況，不排除是領(lǐng)導管理風格或者公司導向的問題。

我先前有過一任領(lǐng)導，就是這種事無巨細的類型，要求大家必須每天在微信群反饋每日工作進度，但凡有任何進展，也同時往群里扔。

對他來說，他只有看見這些，才相信你每天是在工作，也才覺得自己是在持續(xù)掌控。

但過于強調(diào)這個，一定會導致形式大于內(nèi)容。事實上，我這位領(lǐng)導這項舉措并沒能堅持下去，就在于他發(fā)現(xiàn)越來越多員工為了取悅他，會花費大量的時間在精心打磨每日匯報的細節(jié)上，反而疏忽了工作。

說到底，領(lǐng)導通常很忙，合理地展現(xiàn)你自己，是必要的，但一天只會專注在這事上，那叫本末倒置，一定不會討喜。

作者：焱公子，發(fā)型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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