「當你發(fā)現(xiàn)新員工培訓出現(xiàn)這些信號??

? 自我介紹環(huán)節(jié)冷場超3分鐘

? 小組成員全程零眼神交流

? 培訓結(jié)束后沒人加微信...

這套破冰方案

可能是你的救命神器！

適用人數(shù)：3-30人（超過30人可能導致時間很長建議換一個游戲）

??工具包核心價值：

? 消除尷尬：特別設(shè)計的「尋人游戲」讓學員自然開口

? 節(jié)省時間：20分鐘完整流程逐字稿（精確到每分鐘操作）

? 課件資料：線上/線下版本物料包（含現(xiàn)場游戲PPT）

偷偷說??這套方案當年幫我拿下超多點贊，部門內(nèi)部都在玩??

??現(xiàn)在你不用熬夜改方案了

已幫你打包好：

? 破冰PPT（帶動畫效果）

? 主持人逐字稿（含過程互動話術(shù)）

? 表單資料包（可直接印刷）

使用情景：

初入職場的新人彼此陌生，拘謹?shù)姆諊３浡?br>使用《尋人啟示游戲》加強彼此之間的認識
快速拉近舉例，不僅能認識名字，還能了解到同學不同的屬性。
如果是互相都不認識的人玩，可以要求寫清晰的，顯性的屬性，例如衣服著裝，外貌特征，興趣等

如果互相都認識了怎么玩？

筆者之前開展在崗部門經(jīng)理學習項目，管理層之間顯性的條件都比較熟悉，但一些隱性內(nèi)在的信息可能大家都不知道。因此在都是熟悉人員的破冰環(huán)節(jié)，可以更改規(guī)則為所有人都寫隱形的經(jīng)歷。例如參與過央視節(jié)目，曾經(jīng)獲得過馬拉松XX獎，出版XX書籍，曾經(jīng)出現(xiàn)過偶像劇等 （當然對應你的模板PPT文字的規(guī)則就要進行修改了）。
如果你的組織文化比較開放，甚至可以限制寫線索是不為人知的秘密或者糗事，八卦信息。
如果寫的是不為人知的秘密或者一些糗事，并且都是熟悉的人，拿到線索自畫像以后，現(xiàn)場效果會很好。