假設(shè)一個狀況：你好不容易加入了一家公司，因?yàn)檫@家公司的條件，薪資福利待遇各方面都不錯，不管如何，你都不會想離開這家公司。

但在工作過程當(dāng)中你發(fā)現(xiàn)，你的主管摸魚，你的同事也摸魚，你的主管和同事都暗示你，要嘛一起摸魚，要嘛離開部門或是離開這家公司，否則給你小鞋穿，給你找麻煩，讓你每天過的不順心。

你想過越級打報(bào)告，但是公司不鼓勵員工越級打報(bào)告，就算成功越級打報(bào)告，主管和同事被警告，自己也會在公司留下一個記錄，就是“無法處理好同事關(guān)系”，讓自己在公司里的形象一落千丈。更不要說，從此以后，主管和同事永遠(yuǎn)都不會給自己好日子過。請問，你要怎么辦？

其實(shí)，這個問題還真不好處理，這也是我作為HR，經(jīng)常給新人面試的題目。

新人答不出來而反問我答案時，我的回答是這樣的：只有一個方法，就是讓老板在你不愿意一起摸魚的情況下還愿意“睜一只眼閉一只眼”地罩你。那么，為什么老板愿意這么做？那就是老板需要你。為什么老板那么需要你呢？要嘛你的能力專長很重要并且突出，且部門當(dāng)中沒有其他人可以取代。要嘛老板欠你天大的人情，讓他無法開除你。

后者不容易，前者卻似乎有機(jī)會。也就是說，你的能力和專長很重要并且突出，會讓老板無論如何都要留你下來。我舉一個粗淺的例子，比如說，你在一個商場里的小店面工作，小店面有主管一名，員工連你三名，這個小店只有你會英語，而商場當(dāng)中時有外國人客戶來買商品。因?yàn)槟愕挠⒄Z專長，讓這個店面的業(yè)績一直都是全公司數(shù)一數(shù)二的。這個時候，老板就有可能容忍你的“不配合缺點(diǎn)”，而希望你繼續(xù)留下來。

是的，這個部門當(dāng)中不可或缺的專長或能力是不容易的，我也沒有說這個很容易，但，這卻是一個解決方案，一個自己可以掌控的解決方案。也就是說，我們在職場當(dāng)中，本來就要以自己的能力與專長來找工作，或是說，加入了工作后，就要去觀察公司和部門要什么專長是目前沒有的，自己可以有方向性的學(xué)習(xí)，這樣就可以做到不被任意取代或辭退了。