?有個小伙伴說：他有個同事，7月提離職，老板留他，現(xiàn)在，九月份了，還沒走掉。

有朋友給建議。您可以直接跟他微信說：老板，我7月XX日跟您提離職的，到現(xiàn)在馬上2個月了。我決定在9月XX日離職，請您一定批準。上一個單位，因為拖太久，不能去了，這個單位，不能再被耽誤?，F(xiàn)在還在疫情期間，找個工作也不容易，請您也多多諒解。離職正常情況，最長一個月。因為覺得您人非常好，我多留了這么久，也請您批準我9月XX日正式離職。

有人說：不用批的，根據(jù)勞動法，從提出離職開始，如果公司不處理，一個月以后自動離職，受勞動法保護。如果前景可以或者自己有上升空間也還行。不能啥好處都沒有就這么拖著。

有人說：您太善良啦……強硬一點。不然，老拖著你，耽誤你的事。公司的事情是忙不完的……

怎么提離職，我也沒什么經(jīng)驗。但是，我覺得，如果某份工作，你很迫切地想離職，下定決心了，那就不要拖泥帶水了，不要耽誤自己的前程。如果因為老板好，就不好意思開口，到時候，后悔的是自己。

記得有小伙伴說，他們的老板情商很高。加班了，或者某個同事表現(xiàn)不錯，他會很及時地說：大家辛苦了，XX真不錯，XX真是個不錯的孩子，干得不錯，很好，大家要向他學習。起初聽著，大家都很受用，但時間長了，也有同事感到困惑。有人說，來點實際的，行嗎？發(fā)點錢行嗎？哪怕看在大家辛苦份上，請頓飯也行啊。光認可我們的辛苦，認可我們的付出，給予精神上的鼓勵，有什么用？又不是三歲小孩。

當他提離職的時候，老板就說：你對我們公司很重要，你不能走，要跟公司共同成長。但是，既然覺得員工很重要，為什么不漲工資，不給實際的好處呢？如果只是說些好聽的話，想留住一個員工，還是有難度的。畢竟，這是個很現(xiàn)實的社會。

你可能擔心，你走了，會給公司帶來損失，良心上過意不去。其實，如果交接好了，真不會給公司帶來什么損失。公司在意的是某件事有沒有人做，至于誰做，真沒那么重要。

個人覺得，決定離職了，就不要感情用事，不要拖泥帶水。畢竟，你的前途比現(xiàn)在的老板需要你更重要。