35歲就老了嗎？

聽到這個問題，肯定絕大多數(shù)人都會覺得——怎么可能？35歲正是年富力強(qiáng)！

那35歲的職場人呢？

為什么就“老”得要被淘汰了？

01

近日，360創(chuàng)始人周鴻祎在社交媒體上表示，不知道為什么中國35歲就老了，美國硅谷很多主力程序員都超過35歲。

“過了35歲，不一定能熬夜了，但是可以讓自己的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮得更充足?！?/p>

事實(shí)肯定是這樣，人到中年，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，無論是專業(yè)技能還是人際交往，都應(yīng)該比初出茅廬的年輕人要更勝一籌。

可現(xiàn)實(shí)是怎樣呢？

曾經(jīng)財大氣粗的互聯(lián)網(wǎng)大廠們，一個個開始裁員，裁員名單中，包括不少中高層管理者，甚至有年薪百萬以上的人員。

互聯(lián)網(wǎng)越來越講究“年輕化”，這不是空口無憑，且看這一組數(shù)據(jù)，沒有一個公司的平均年齡達(dá)到35歲。

這不就是證明“35歲現(xiàn)象”的最好證據(jù)。

那正是這些壓力最大的人群，上有老下有小，中間有房貸，最需要工作的人群，他們?nèi)ツ牧耍?/p>

某HR說，他不是沒見過35歲以上的求職簡歷，只是這些簡歷連初篩都通不過去，甚至28歲以上的簡歷都直接扔掉。

有工作經(jīng)驗(yàn)、有家庭壓力不會亂跳槽，原本的“搶手貨”，現(xiàn)在成了人人都不要的“滯銷品”。

02

有比“35歲”更糟糕的嗎？

有！“35歲，女”。

還有比“35歲，女”更糟糕的嗎？

有！“35歲，女，已婚未育/已育一胎”。

此前，華中科技大學(xué)社會學(xué)院發(fā)布了一項調(diào)查研究，數(shù)據(jù)顯示，與生育之前比，生育1個孩子使得妻子的就業(yè)幾率下降約6.6%；繼續(xù)生育第二個孩子的妻子，就業(yè)率再次下降9.3%。

現(xiàn)在三胎都放開了，這個數(shù)據(jù)還敢繼續(xù)做下去嗎？

筆者親身經(jīng)歷，面試了十余個工作單位，所有HR前三個問題，甚至絕大多數(shù)是第一個問題，就會問家庭情況、孩子多大、未來打算。

當(dāng)然，因?yàn)閯趧臃?，HR不可能問得很直白，但這些情況他們都會考量。

朋友的單位也直接表明，對女性有性別對待，一胎怕二胎、二胎怕三胎，反正最好不招女的。

去年11月，一名上海的女子被發(fā)現(xiàn)偽造身份證，警方調(diào)查得知是為了好找工作，將出生年份從1972年（49歲）改成了1983年（38歲）。

最扎心的不是這位大姐找不到工作出此下策，而是網(wǎng)友紛紛表示：1983年的也找不到工作啊！

不可否認(rèn)，有極少數(shù)女性在備孕、甚至懷孕初期就抱著單位“接盤”的目的去面試應(yīng)聘，導(dǎo)致公司對面試者的話都不盡相信。

但，在女性求職、尤其是中年女性求職方面，單靠勞動法的約束，怕解決不了問題。

單位不愿承擔(dān)風(fēng)險，不要你進(jìn)門就是，畢竟也不是慈善機(jī)構(gòu)，找不到工作的“35歲，男”都一大堆呢，何苦要你一個“35歲，女”呢？

03

為什么會造成這樣的現(xiàn)象？

個中原因并不難理解。

35歲，不是因?yàn)闆]有能力而被拋棄，而是因?yàn)楦赏瑯拥幕?，年輕人拿的薪水更少、加班更多、還更“聽話”！

在普通人的職場，沒有哪個職位是不可替代的，企業(yè)甚至不需要你多么優(yōu)秀多么專業(yè)，只需要便宜而聽指令的就行了。

再因?yàn)?96，無底線的加班，早早的讓人消耗了身體，35歲的職場人做不到年輕人那樣去“拼”去“熬”。

如果都遵循朝九晚五，誰不可以干到退休？

這樣的現(xiàn)象又會讓中年職場人走入另一個死胡同。

怕被辭退，就只能拼了命地努力工作，老老實(shí)實(shí)聽話，也不敢提漲薪不敢要求升職，一旦被裁，家庭立馬失去經(jīng)濟(jì)支柱。

那作為老板呢？利用35歲的就業(yè)形勢，更加壓榨這些員工，以裁員震懾或要挾，和這些可憐的中年人們談條件，職場PUA就這么來了！

職場越來越內(nèi)卷，一代又一代的打工人越來越艱難。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，打車的時候網(wǎng)約車司機(jī)的年齡普遍都是大叔，還有快遞員、外賣員，都逐漸“中年化”。

難道35歲的再就業(yè)人群，就只能做這些體力工作嗎？

這些活兒，干起來，心里委屈；不干，養(yǎng)不起家庭。

最終，中年人的成長，或許就是學(xué)會和生活妥協(xié)。

End

我是慢慢，你有什么看法？

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