我到新單位上班半年了，從6月6日加入這個集體開始，我就懷著滿腔熱情，工作積極性很高，對辦公室同事們也非常友善真誠。本來我就是一個性格開朗直爽的人，因為想快速融入這個新集體，想獲得同事們喜歡和領導認可，我表現(xiàn)得很努力認真，把聊得來的同事當知己一樣掏心掏肺。恨不得把自己過去的經歷，心里想法都攤開來讓她們知曉，誤以為這樣就能增進彼此了解，認可我的為人，融洽同事關系，從而讓新工作開展得更順利，更好的適應新工作環(huán)境。

可事實證明，我的做法非常幼稚和愚蠢，我急于表現(xiàn)自己的內心世界和性格為人處事方式，只會讓領導同事們更好的拿捏我，知道我的優(yōu)點和軟肋，就能輕而易舉的掌控我。同事們就把手里不想做不好做的活都推給我，看我工作認真又積極，又不善于拒絕，導致我現(xiàn)在特別被動。事到如今，我才幡然悔悟，絕不要把同事當朋友這一職場明規(guī)則有多重要，職場從來都不是講友情的地方，在職場今天是朋友，可能明天就是敵人也不一定。行走職場，排在第一的便是工作關系，工作伙伴只是工作伙伴，這個身份一定要認清，并不是“好友”！

那么到底應該怎么和同事相處？以下三點建議，助你正確把握同事間的分寸感。

第一，害人之心不可有，防人之心不可無。同事之間，上一秒好到稱兄道弟 ，下一秒就可能是競爭對手。所以我們不能百分百信任對方，即使關系特別好，說話做事之間也要小心。第二，同事相處，要守住底線。職場中很多老好人，就是因為自己毫無底線，一味退讓，別人才會如此肆無忌憚。所以，與同事相處的過程中，要嚴格控制底線，什么該說什么不該說一定要清楚，做個有原則有底線的人。第三，最好的同事關系，不是朋友而是盟友。盟友關系的本質是合作關系，處理得好就能從盟友那里得到行動上的支持，甚至是財力、人力的直接援助。盟友和朋友最大的區(qū)別在于你們在一段比較長的時間內，有一個共同的敵人或者目標。

最后請記住熱播劇《我的前半生》有一句經典臺詞：你是來工作的，不是來交朋友的。能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是正常的。