文｜陳瀛Neptune
近期寫關(guān)于職場(chǎng)的文章比較多。首先是自己這兩年多經(jīng)歷了很多事情，想和大家分享一下自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還有一些個(gè)人的看法。其次是不知為何，最近發(fā)現(xiàn)身邊很多人都有換工作的打算，也希望自己可以幫助到別人。
先對(duì)想要裸辭的年輕人提一些建議，尤其是應(yīng)屆生。為何我要強(qiáng)調(diào)他們呢？因?yàn)閼?yīng)屆生的身份非常有優(yōu)勢(shì)，很多比較穩(wěn)定的職位都是留給應(yīng)屆生的。事業(yè)單位或者國(guó)企之類的工作，每年給的指標(biāo)優(yōu)先招聘的都是應(yīng)屆生。
然而很多畢業(yè)生都有一點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，很難在第一份工作上一直堅(jiān)持下去，但大部分人畢業(yè)多年以后再換工作的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正好的事業(yè)單位和國(guó)企真的只有應(yīng)屆生容易進(jìn)去，離開后很難再找到特穩(wěn)定，可以朝九晚五，有屬于自己業(yè)余時(shí)間的工作了。
當(dāng)然趁年輕多嘗試也不是一件壞事，如果第一份工作確實(shí)不合適的話及時(shí)止損也是應(yīng)該的，但換工作不要過于頻繁，要學(xué)會(huì)適可而止，完全理想的工作幾乎不存在，只要新的工作比上一份相對(duì)好一點(diǎn)就要學(xué)會(huì)知足常樂了。
所謂的錢多，活少，離家近的工作只能說是可遇而不可求，如果為了找到這樣的工作而頻繁換工作，那只能說是自己心態(tài)有問題就要好好反思了。畢竟最后我們還是要穩(wěn)定下來(lái)，總是換工作HR也會(huì)不待見你的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展也不好。
尤其是作為應(yīng)屆生這一年真的很珍貴，盡量可以把握住機(jī)會(huì)。我建議每次在換工作的時(shí)候都總結(jié)一下利與弊，如果發(fā)現(xiàn)大部分自己想要的條件都占了，有個(gè)別幾點(diǎn)無(wú)法滿足也不要過于計(jì)較，因?yàn)槭澜缟险娴臎]有十全十美的工作。
那既然已經(jīng)決定離職，應(yīng)該是先辭職，還是先找工作呢？估計(jì)有人會(huì)問，如果在還沒有離開上一份工作的時(shí)候就已經(jīng)開始找下家是不是缺乏職業(yè)精神呢？這個(gè)要辯證的來(lái)分析問題，這樣可以讓自己在做好當(dāng)前工作的同時(shí)，不會(huì)有任何心理負(fù)擔(dān)。
首先要明白的是，公司給你的錢也是你上班的8個(gè)小時(shí)的薪水，那下班以后的其他的時(shí)間就是自己的業(yè)余時(shí)間，只要在工作的時(shí)間內(nèi)把活做好那就是有責(zé)任心的，畢竟又不是給你24小時(shí)工資，除非老板強(qiáng)制你額外加班，但反正也要離職了，可以學(xué)會(huì)適當(dāng)拒絕。
所謂的缺乏職業(yè)精神的人是在上班的8個(gè)小時(shí)里面騎驢找馬，上班時(shí)間不好好工作隨便請(qǐng)假不干活這樣確實(shí)不可取，按原理說很多單位應(yīng)該是有年假的，用年假時(shí)間請(qǐng)假去面試，也相當(dāng)于是在利用自己的時(shí)間。
最后做到離職以后交接工作做好，有的人有辭職的打算以后就不好好做了，也有的找到工作以后立刻就走人了，這種就做的有一點(diǎn)不太道德，至少要先把手頭的工作交接好才可以，好聚好散很重要，有可能以后你升職或換工作的時(shí)候HR還會(huì)調(diào)查你之前的公司。
其實(shí)我個(gè)人是不太建議裸辭的，從生活上來(lái)看有收入來(lái)源還是好的，裸辭的成本真的太高，除非那個(gè)工作你實(shí)在受不了一分鐘也呆不下去了。人往高處走想找到更好的是人之常情，馬云也說了，員工離職的原因，要不就是錢沒給夠，要不就是心里委屈了。
如果不是應(yīng)屆生已經(jīng)裸辭了的話，我也見到過一個(gè)遇到類似問題在糾結(jié)的人，他的問題是自己目前已經(jīng)辭職，現(xiàn)在是先找一個(gè)覺得一般的工作先做著，然后再看看有沒有更合適的工作，還是就這樣一直找下去，直到找到滿意的工作為止。
我覺得大部分人肯定會(huì)說讓他去找自己喜歡或者合適的工作，畢竟以后工作別人也會(huì)看在相關(guān)領(lǐng)域上的工作經(jīng)驗(yàn)，如果工作領(lǐng)域不搭邊換工作頻繁也是不好看的，但我的建議恰好相反，因?yàn)楹线m的工作真的不好找。
要是為了找好的工作，最后總是找不到合適的，空檔期越來(lái)越長(zhǎng)這樣反而更不利。但找過渡期工作也是有技巧的，可以找一份輕松的工作，這樣能夠有時(shí)間學(xué)習(xí)提升。當(dāng)然這個(gè)也看自覺性，如果期間不夠自律，就會(huì)變成溫水煮青蛙的狀態(tài)，最后反而耽誤了自己。
我認(rèn)識(shí)的人也有先找個(gè)工作過渡利用好之后跳槽成功的。那個(gè)做前臺(tái)行政女孩最后成功跳槽的例子我上篇文章中提到過，這里就不再重復(fù)講述了。當(dāng)然找過渡工作也不要換的太頻繁，網(wǎng)上也看到過有的人六個(gè)月?lián)Q了五份工作，在問這種情況簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫。
我建議他不要把所有的短期工作經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，畢竟實(shí)在換的太多會(huì)給HR留下非常不好的印象，落選的概率就太大了?？梢赃x擇把最長(zhǎng)超過一個(gè)月的一兩個(gè)工作經(jīng)歷留下寫成實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其他的寧可成為空檔期就說一直在求職，這樣反而會(huì)相對(duì)好一些。
面試的時(shí)候。HR會(huì)問你上一份工作為何會(huì)離職。盡量客觀地回答原因就好，比如平臺(tái)小，不穩(wěn)定，沒發(fā)展，離家遠(yuǎn)之類的。千萬(wàn)不要說領(lǐng)導(dǎo)和原單位的壞話，哪怕心里再有委屈，受到了不公正的對(duì)待都不要表現(xiàn)出來(lái)，盡量說一些客觀的原因，這樣別人覺得還是合情合理的。
比如說自己實(shí)在是離家太遠(yuǎn)，由于搬家通勤時(shí)間太差確實(shí)不方便?；蛘哒f公司的業(yè)務(wù)不太好，一直在裁員，感覺耗下去沒有任何意義，還不如趁年輕早點(diǎn)出來(lái)。還有可以說自己所在的行業(yè)不太好，是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，一直在縮水整體大環(huán)境都不太行，所以自己想要轉(zhuǎn)行。
諸如此類的理由相信大部分HR都能理解，畢竟你都發(fā)現(xiàn)公司都快發(fā)不出工資，誰(shuí)還會(huì)一直耗下去等著餓死呢？總之在面試的時(shí)候圍繞著想要更好的發(fā)展，想有一個(gè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的平臺(tái)，一般來(lái)說還是可以打動(dòng)HR的。裸辭也不要太擔(dān)心，好好準(zhǔn)備相信會(huì)找到合適的工作的。
